Предпринимательская деятельность

3. сравнение  расчетных  значений с нормативными, все коэффициенты сравнивают с требованиями закона,

4. отнесение  предприятия к определенному  классу по финансовому положению, высший класс – предприятия с абсолютно устойчивым финансовым положением,

1 класс – имеется  незначительное отклонение от  нормы коэффициентов,

2 класс – предприятие  с признаками финансовой напряженности, но обладающее потенциалом для решения проблемы,

3 класс – предприятия  повышенного риска, способные  преодолеть напряженность финансового  состояния за счет изменения  формы собственности,

4 класс – предприятия  с неудовлетворенным финансовым положением и отсутствием перспектив его стабилизации.

 

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ  ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ.

Понятие договора – это соглашение 2 или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Содержание  договора – это его необходимые  условия.

1. Существенные (предмет договора, цена, сроки),
2. Обычные (о дееспособности),
3. Случайные (привести машину в определенный город)

Форма договора – письменная, нотариальная.

Гос.регистрация  договора. (Краснотурьинский отдел Федеральной службы регистрации недвижимости.)

Ответственность за нарушение условий договора.

В качестве примера рассмотреть  детально договор купли-продажи  квартиры.

 

 

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СПОРЫ.

Защита  гражданских  прав – это восстановление  нарушенных  прав путем применения  мер  защиты. Защита  осуществляется  следующим образом:

• С  помощью  восстановления  положения  существовавшего  до нарушения,
• Признание  не  действительным  акта  гос. органа,
• Признание  сделки  не  действительной,
• Самозащита  права,
• Возмещение убытков,
• Взыскание  неустойки,
• Компенсация  морального  вреда.

 

Экономические  споры  – это  разногласия  между  субъектами  экономичес-ких  отношений  по  поводу  их  прав   и  обязанностей.

Виды  экономических  споров:

1) Преддоговорные, т.е.  споры, связанные  с  заключением  договора,

2) Договорные – споры   об  обязанности  и  правах  из-за  уже  заключенного  договора,

3) Внедоговорные –  споры  об  абсолютных  правах, о праве собственности, о  защите  деловой  репутации, о  товарных  знаках.

Экономические  споры  рассматриваются  в арбитражном   суде, где участвуют две основные стороны истец – лицо, требующее у суда защиты своего права,

Ответчик -  это лицо, которое истец считает нарушителем своего права,

Кроме них участвуют  прокурор, судебный представитель, адвокат.

Суд принимает решение  именем РФ. По результатам рассмотрения дела может быть принято одно из следующих решений:

- удовлетворить исковые  требования истца,

- удовлетворить исковые  требования частично,

- полностью отказать  в иске.

 

ТРУДОВОЕ ПРАВО.

 

Предмет, метод, система  трудового  права.

 Трудовое  право – это одна  из  отраслей  Российского права.

 Предметом   трудового  права  являются  общественные  отношения между работником  и работодателем по  поводу  труда.

Метод трудового  права - это  совокупность  приемов  и  способов, с  по-мощью  которых  регулируются трудовые отношения. Основной  метод трудового права – договорного регулирования.

 

Система  трудового  права состоит из общей  части – которая содержит основные понятия, принципы труда и отдыха, и особенной части, которая содержит нормы регулирующие и конкретизирующие тот или иной вопрос, например: ответственности работника, отпуск и тд.

На основании ст.7 КРФ  охраняются труд и здоровье людей, устанавливается  гарантированный МРОТ.

Ст.37 КРФ закрепляет трудовые права и свободы граждан:

*Каждый  имеет  право   на  труд  и  волен  распоряжаться   своими  особенностями  к   труду, 

*принудительный  труд  запрещен,

*каждый  имеет  право   на  труд  в  условиях  безопасности  и  гигиены;

*каждый  имеет  право   на  защиту  от  безработицы; 

*каждый  имеет  право   на  отдых; 

*право  на  судебную  защиту  своих  прав;

*право  на пенсионное  обеспечение.

 

ИСТОЧНИКИ  трудового права.

1 . Конституция  РФ  обладает  высшей  юридической   силой, является  основным   законом  государства.

2 . Федеральные  конституционные   законы, Федеральные  законы «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.1999 года, 

3 . Подзаконные  акты  (Указы  и  распоряжения  Президента).

4 . Постановления  Правительства  РФ.

5 . Решения  и   распоряжения  Министерства  труда  и  социального  развития.

(Трудовой кодекс РФ  принят 01 февраля 2002 года – 6 частей, 14 разделов, 62 главы, и 424 статьи).

6 . Решения  органов   местного самоуправления.

7 . Трудовой  договор.

 

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – отношения между работником и работодателем по поводу труда, урегулированные нормами трудового права.

 

Виды  трудовых  правоотношений:

1 .  Отношения  предшествующие  трудовым, т.е.  процесс  трудоустройства.

2.   Непосредственно   связанные  с  трудом, т.е.  трудовой  процесс.

3 .  Отношения  сопутствующие   трудовым (повышение  квалификации),

4 .  Отношения  вытекающие  из  трудовых (возмещение  ущерба), начисление  пенсии),

5. отношения по надзору  и контролю за соблюдением  трудового законодательства (органы надзора – Гострудинспекция, Госсанэпидемнадзор),

6. отношения по разрешению трудовых  споров).

 

Особенности  трудовых  правоотношений:

 

• Вхождение  в  коллектив,
• Отношения носят  возмездный  характер, т. е. труд  оплачивается,
• Оплачивается  сам  процесс  труда, а  не  результат,
• Ведется  трудовая  книжка,
• Отношения  строятся  на  началах  равенства  и  подчинения.

 

 

ЗАНЯТОСТЬ И  ТРУДОУСТРОЙСТВО.

Данный  вопрос  регулируется  ФЗ: “О  занятости  населения в  РФ”  от  19.04.1991  года.

Занятость  - это  деятельность, направленная  на  удовлетворение  личных  и  общественных  потребностей, приносящая  доход.

 

Занятыми  считаются  лица:

- работающие  по  трудовому   договору  на  предприятиях  любой   формы  собственности, на условиях  полного или неполного рабочего  дня, в  том  числе  временные   и  сезонные  работники,

- временно отсутствующие  на рабочем месте по уважительной  причине в связи с нетрудоспособностью,  отпуском, повышением квалификации, призывом на военные сборы, 

- занимающиеся предпринимательской  деятельностью, 

- занятые в подсобных  промыслах и реализующие продукцию по договорам,

- проходящие службу  в органах внутренних дел, учреждениях  уголовно-исполнительной системы.

 Для   реализации  права  на  труд  и  политики  правительства  в  области   занятости  населения  образована  Служба  занятости  населения. Она подчиняется Министерству  труда и социального развития РФ. Основными функциями органов занятости являются:

* анализ и прогнозирование  состояние рынка труда,

* информирование граждан  и работодателей о наличии  свободных рабочих мест,

* содействие гражданам в поиске работы,

* регистрация безработных  граждан,

* организация профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации безработных,

* назначение и выплата  пособий по безработице.

 

В  соответствии  с  Конституцией  и  Трудовым  кодексом  каждый  вправе  свободно  распоряжаться  своими  способностями  к  труду. Граждане  имеют  право:

-  на  выбор  места   работы, как  путем  прямого   обращения  к  работодателю, так  и  с  помощью   службы  занятости  населения,

- на бесплатную консультацию в службе занятости

- обжаловать решения,  действия и бездействие органов  службы занятости в суде в  установленном законом порядке,

- осуществлять  поиск   работы  и  трудоустройство   не  только  на  территории  РФ, но  и  за  границей.

 

Виды безработицы.

1. Структурная  безработица, связана с закрытием устаревших предприятий и производств, сокращением выпуска продукции ряда отраслей (например, в связи с социальной переориентацией экономики, уменьшением числа занятых в аппарате управления и т. п.). Проблемы, связанные со структурной безработицей, должны решаться  на государственном уровне: принятие общегосударственных и территориальных программ помощи в перераспределении и переподготовке кадров, выплаты пособий на период переподготовки и трудоустройства, поддержки в формировании новых современных ресурсосберегающих отраслей производств и т. д. Структурная безработица вызвана изменениями структуры спроса на труд в связи с технологическими изменениями в экономике. Этот вид безработицы является следствием различий  структуры рабочей силы и рабочих мест.

 

2. Экономическая или циклическая безработица носит постоянный

характер, обусловленный  колебаниями рыночной конъюнктуры; поражением  части товаропроизводителей, конкурирующих между собой

что приводит к увеличению предприятий, терпящих банкротство, вынужденных перепрофилировать производство или закрываться. При этом возрастает безработица, она является органической составной частью рыночного механизма. Ликвидировать эту форму безработицы невозможно. Ее нужно учитывать и оказывать поддержку (в виде помощи в переквалификации и трудоустройстве, назначении временных пособий) работникам обанкротившихся предприятий, но так, чтобы сохранить стимулы и индивидуальную инициативу в  поиске новой работы.

3. Технологическая безработица, связана с переходом к новым

поколениям техники  и технологии, с механизацией и  автоматизацией ручного труда, когда  для  данного производственного  процесса часть рабочих рук оказывается  не нужной, либо требуются люди нового уровня квалификации. С осуществлением  технологического переворота число освобождаемых по этой причине работников будет расти. Их нужно либо полностью переучивать, либо занимать в процессах, не требующих высокой квалификации на основе развития сферы услуг, и т. д. Эту проблему можно решить преимущественно в рамках данного коллектива и за его счет.

4. Фрикционная безработица связана с поиском или ожиданием работы

в ближайшем будущем. Определение «фрикционная» точно  отражает суть явления: всегда есть какой-то временной промежуток между уходом человека с одной работы и приходом на другую. Эта безработица связана с личными семейными обстоятельствами, с изменением места работы, в том числе из-за изменения места жительства, по инициативе самих работников.

             5. Застойная безработица – это безработица способных к труду

людей,  которые по каким-то причинам либо не хотят работать, либо длительное время не могут найти  работу. В социальном плане –  наиболее опасный тип безработицы: является питательной средой для  увеличения числа бомжей, лиц без определенных занятий, для роста преступности, проституции, наркомании, алкоголизма.

       6. Молодежная безработица возникает на двух этапах жизненного

пути человека: после  окончания средней школы (если не удалось сразу поступить в  ВУЗ, техникум или ПТУ, либо устроиться на предприятие) и после получения профессионального образования (если нет гарантированного направления на работу, либо оно не устраивает молодого человека). Отсутствие перспектив на будущее в молодом возрасте особенно опасно. Именно из этого слоя пополняются ряды преступников, наркоманов, членов экстремистских политических течений. Поэтому трудоустройство молодежи должно быть объектом первоочередных экономических и правовых мер. Необходимо позаботиться о создании отвечающих устремлениям молодежи и уровню ее квалификации рабочих мест, установить квоту для молодежи при создании новых мест на предприятии, поддерживать молодежное предпринимательство и т. д.