Предпринимательская деятельность

                                  7. Женская безработица – один из наиболее распространенных видов безработицы, возникает в силу меньшей конкурентоспособности женщин на рынке труда. Женщины несут с собой больший, чем мужчина социальный груз - декретные отпуска, (ст. 255 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), обеспеченность яслями, детсадами и т. д.

 

Первая  группа - регионы с очень высокой безработицей. Это Ингушетия, Северная Осетия, Карачаево-Черкессия, Хабаровский край, Амурская область, Камчатская область вместе с Корякским АО. В эту же группу, по всей видимости, входит и Чеченская республика, данные по которой Федеральной службой занятости не собираются. Эти регионы отличаются высоким уровнем безработицы, высокими темпами его роста (в 2 раза выше среднероссийских), большой напряженностью на рынке труда.

При этом самая высокая безработица - в Ингушетии и Северной Осетии и связана она в первую очередь с очень большой концентрацией беженцев и вынужденных мигрантов (более 10% - максимальный показатель по России).

Вторая  группа - регионы с высоким уровнем безработицы и большой напряженностью на рынке труда (показатели превышают среднероссийские). Но темпы роста безработицы здесь средние или ниже средних. В основном это регионы северной половины европейской части страны. Многие из этих регионов отличаются повышенной вынужденной неполной занятостью. Лидируют здесь Владимирская и Ивановская области, где доля находящихся в административных отпусках и не полностью использовавших рабочее время превышает 20 и 15% соответственно.

Третья  группа - уровень безработицы и напряженность на рынке труда ниже среднероссийских, но темпы роста уровня безработицы выше

      Четвертая группа - регионы с наименее острой безработицей в стране. В них уровень безработицы ниже среднего, низка напряженность на рынке труда, темпы роста безработицы ниже среднероссийских. В данной группе много северных регионов с добывающей промышленностью: Ханты-Мансийский АО, Ямало-Ненецкий АО, Якутия, Магаданская область, Чукотский АО. За последние годы здесь или объемы производства сократились незначительно по сравнению со среднероссийской ситуацией (округа Тюменской области, Якутия), или численность населения резко сократилась из-за миграционного оттока (Магаданская область, Чукотка). Интересно, что в группу попадают Москва и Санкт-Петербург, а также Калининградская область.

 

 С вязано это  с массовым созданием здесь новых рабочих мест в рыночных отраслях (торговля, банковская деятельность, посредническая деятельность).

 В итоге для покрытия  дефицита работников в непрестижных отраслях (транспорт, строительство, коммунальное хозяйство) в Москве, отличающейся наибольшим дефицитом работающих, пришлось использовать временных работников с Украины, из Белоруссии, Закавказья.

 

Безработный. Порядок  и  условия  признания.

Согласно Закону о  занятости безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы.

 

Для  того чтобы  приобрести  статус  безработного  необходимо  обратиться  в  Службу  занятости, предоставив  документы:

• паспорт,

-   трудовую  книжку,

• документ  об  образовании,
• военный  билет,
• страховое  свидетельство,
• справку  с  предыдущего  места  работы  о  заработной  плате  за  3  последних  месяца.

При наличии этого  решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости не позднее 11 дней со дня предъявления документов.

 

Не  могут  быть  признаны  безработными:

• лица, не  достигшие  трудоспособного  возраста (16 лет),
• лица, достигшие нетрудоспособного возраста 60 лет-мужчины, 55 лет-женщины,
• лица, отказавшиеся  в  течении  10 дней от  двух  вариантов  подходящей  работы  включая  временную,
• лица, осужденные  к  лишению  свободы,
• лица, представившие документы с ложными сведениями.

 

Подходящей  работой  – называется  работа, в  том  числе  и  временная, если  она  соответствует  профессиональной  пригодности  работника с  учетом  его  уровня  квалификации, состояния здоровья, транспортной  доступности  работы, при этом не имеет значения, является ли такая работа временной или постоянной.

 

Подходящей  работой  не  может  считаться работа:

• если  она  связана  с  переменой  места  жительства  и  работник  на  это  не  согласен,
• если  условия  труда  не  соответствуют правилам и нормам   об  охране  труда,

         -   если  предлагаемый  заработок  ниже  среднего.

 

Одновременно с решением о признании гражданина безработным  принимается решение о назначении ему пособия по безработице. Пособие  начисляется с первого дня  признания гражданина безработным.

Пособие – это  социальная  выплата  со  стороны  государства  с  целью  оказания  материальной  помощи  безработному.

 

Новое в законодательстве о занятости населения России.

15 февраля 2003г. вступает  в силу Федеральный закон от 10.01.2003г. за № 8-Фз « О внесении изменений и дополнений в закон Российской Федерации « О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам финансирования мероприятий по содействию занятости населения ».

Закон вносит значительные изменения в действующий закон  РФ:

упразднены доплаты к пособию по безработице на лиц, находящихся на содержании безработного и оказания им материальной помощи; ужесточены условия получения пособия по безработице, его минимальный и максимальный размер для отдельных категорий безработных граждан и другие изменения с учетом действующего законодательства о труде.

   Значительно изменены  порядок определения размера  пособия по безработице и условия  его выплаты для безработных  граждан, уволенных с предприятия  по собственной инициативе в  соответствии со статьей 80 трудового кодекса РФ. Пособие для этой категории граждан теперь находится в прямой зависимости от причины увольнения.

Так, гражданам, уволенным  по собственному желанию по уважительным причинам (в связи с переездом  на новое место жительства в другую местность;

 в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;

в связи с необходимостью ухода за инвалидами 1 группы или  больными членами семьи; в связи  с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений; в случаи увольнения женщин имеющих детей в возрасте до 14 лет, и др. пособия по безработице устанавливаются в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последнее три месяца по последнему месту работы, при этом максимальный размер пособия не может превышать величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ, минимальный размер не ниже 30% величины указанного прожиточного минимума, а продолжительность выплаты пособия в первом периоде 12 месяцев.

 А гражданам, уволенным по собственному желанию по причинам за исключением указанных выше, т.е. по неуважительным причинам, пособие по безработице устанавливается в процентном отношении от величины прожиточного минимума при этом, в первом (6-месячном) периоде выплаты – в размере 40% величины прожиточного минимума, во втором (6-месячном) периоде выплаты - в размере 20% величины прожиточного минимума.

Пособие по безработице  во всех иных случаях гражданам начисляется  в первом (6-месячном) периоде выплаты  – в размере 30%  величины прожиточного минимума, во втором (6-месячном) периоде выплаты – в размере 20% величины прожиточного минимума.

Выплата пособия может  быть приостановлена на срок до 3 месяцев  в следующих случаях:

• явка безработного на перерегистрацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения,
• самовольное прекращение гражданином обучения по направлению службы занятости,
• нарушение безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного.

Выплата пособия прекращается с одновременным снятием гражданина с учета в качестве безработного в случаях:

• переезда безработного в другую местность,
• осуждение лица к наказанию в виде лишения свободы,
• признания гражданина занятым.

 

ТРУДОУСТРОЙСТВО.

 

Прием  на  работу.

В  соответствии  с  Трудовым   кодексом  запрещается  необоснованный  отказ  в  приеме  на  работу, а  также  какое - бы то  ни  было  прямое  или косвенное  ограничение  прав  в  зависимости  от  пола, национальности, социального  положения, места  жительства.

Запрещается  отказ  в  приеме  на  работу  лицам, приглашенным  в  порядке  перевода  с  другого  предприятия; беременным  женщинам  и  женщинам  с  детьми  до  3-х  лет; лицам, направленным  на  предприятие  в  счет  бронированного  места (инвалиды, лица  до  18 лет); лицам больным СПИДом.

 

Ограничение  в  приеме  на  работу:

• устанавливаются  для  лиц, не  достигших  трудоспособного  возраста;
• лица, которым  по  приговору  суда  запрещено  заниматься  каким- либо  видом  деятельности  или  занимать  какую – либо  должность;
• на  работу, связанную  с  материальной  ответственностью, осужденных  за  корыстные  преступления.

 

Предоставляемые  документы:

• паспорт,
• заявление  о  приеме  на  работу,
• трудовая  книжка,
• документ  об  образовании,
• медицинская  справка,
• ИНН,
• страховое  свидетельство,
• военный  билет.

 

Заключение  трудового  договора.

 

Основанием возникновения  трудовых правоотношений является трудовой договор, представляющий собой двухстороннее соглашение, направленное на установление трудовых прав и обязанностей работника и работодателя. Основаниями изменения и прекращения трудового правоотношения могут быть самые разнообразные (юр.факты) обстоятельства: соглашение о переводе на другую работу, об изменении оплаты труда, о расторжении трудового договора, прекращение трудового правоотношения в связи со смертью работника.

Трудовой  договор – это соглашение  между работником  и работодателем, по  которому  работник  обязуется выполнять работу  по  определенной  должности, квалификации, а работодатель  обязуется выплачивать заработную  плату и обеспечить  условия работы  в соответствии  с законом.

 

Персональные  данные.

 

Персональные  данные  работника – информация, необходимая  работо-дателю  в  связи  с  трудовыми  отношениями  и  касающееся конкретного работ-ника. В  целях  обеспечения  прав  и  свобод  человека  и  гражданина,  работода-тель  и  его  представитель  при  обработке  персональных  данных  обязаны  соб-людать  требования:

1. получать  их  у  работника,
2. не  разглашать.

 

При  передаче  персональных  данных  работодатель  должен  соблюдать:

• не  сообщать  данные  третьей  стороне  без  письменного  согласия  работника,
• не  сообщать  данные  в  коммерческих  целях,
• предупредить  лиц, получающих  данные  о  том, что  они  могут  быть  использованы  лишь  в  целях , которые  сообщены,
• осуществлять  передачу  данных  в  пределах  одной  организации,
• разрешать  доступ  к  данным  только  уполномоченных  лиц,
• не  запрашивать  информацию  о  состоянии  здоровья.

 

Специальность - вид занятий в рамках одной профессии.

Квалификация – вид  профессиональной обученности, наличие  знаний,  умений, навыков, необходимых  для выполнения трудовых обязанностей.

Должность - установленный комплекс обязанностей и прав, определяющих роль работника в организации.

Содержание  договора – это совокупность  условий договора.

Основу  договора  составляют  существенные  условия – это  такие условия, которые обязательно должны быть согласованны сторонами в соот. со  статьей 57  Трудового кодекса: место работы; дата  начала  наименование  должности, специальности; квалификации;  права  и  обязанности  работника  и  работодателя; льготы  за  работу  в тяжелых  условиях; режим  труда  и  отдыха; условия  оплаты  труда.

 

Срок  трудового  договора.

 

1) Срочные  трудовые  договоры – это  договора, заключенные   на  опре-деленный  период времени, по  истечении которого  каждая  сторона из  сторон  вправе  прекратить  трудовые  отношения.