Предпринимательство

Расчет заработка при  сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что  заработок работника ставится в  зависимость от конечных результатов  работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией организации на оплату труда работников.

Система плавающих окладов  строится на том, что при условии  выполнения задания по выпуску продукции  в зависимости от результатов  труда работников происходит периодическая  корректировка тарифной ставки (оклада).

Система оплаты на комиссионной основе предполагает оплату труда в  виде фиксированной доли дохода, который  получает предприятие от реализации продукции.

Система оплаты труда  в малых предприятиях сервисного типа подразумевает использование ставки трудового вознаграждения, размер которой устанавливается в процентах от суммы платежей, поступающих сервисной фирме от заказчиков.

Дилерская система оплаты труда заключается в том, что  работник за свой счет закупает часть  продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

           Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, оплата за выслугу лет и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные  законодательством по труду: оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Увольнение бывает по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие в  размере двухнедельного заработка  выплачивается работникам при прекращении  трудового договора в связи с  несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния  здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

 

1.3. Структура фонда оплаты труда

Сумма общего заработка  при почасовой оплате труда определяется умножением  тарифной ставки на количество отработанного времени. Месячный оклад выплачивается работнику, проработавшему полный месяц, т.е. все рабочие дни данного месяца. Если он отработал не все рабочие дни, то заработок рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

При сдельной форме оплаты труда сумма заработка определяется умножением объема выполненной работы (изготовленной продукции) на установленную расценку за единицу данной работы. 

Для правильного начисления оплаты труда работникам большое  значение имеет учет отступлений  от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим ставкам (окладам).

Доплаты оформляются  следующими документами:

– Дополнительные операции, не предусмотренные технологией  производства – нарядом на сдельную работу, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали).

– Простои не по вине рабочих –  листком учета простоев, в котором  указываются время начала, окончания  и длительности простоя, причины и виновники простоя и причитающаяся рабочим за простой сумма оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Простои по вине рабочих не оплачиваются и документами не оформляются.

– Неисправимый (окончательный) брак – актом о браке или ведомостью о браке, кроме того, он отмечается в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляется. Если брак исправляет рабочий, допустивший его, то никакого дополнительного документа не составляется. Если брак исправляет другой рабочий, то составляется наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака. Брак, возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная заработная плата работника в этом случае не может быть ниже двух третей от тарифной ставки установленного ему разряда (оклада). Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемых материалах, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органами технического контроля, оплачивается работнику наравне с годными изделиями.

– Отклонения от нормальных условий труда – листком на доплату, который выписывают на бригаду  или отдельного рабочего. В нем  указываются номер основного  документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причина и виновник доплат и расценка.

Размеры доплат и условия  их выплаты предприятия устанавливают  самостоятельно и фиксируют их в  коллективном договоре (Положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных  законодательством.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором  организации. Минимальный размер повышения  оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% от должностного оклада, рассчитанного за час работы, либо 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются  в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается. 

К сверхурочным работам  и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники  моложе 18 лет, работники других категорий, предусмотренных законодательством.

Оплата в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого  дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

– сдельщикам – не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

– оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размере  не менее одной двойной часовой (дневной) ставки;

– получающим месячных оклад  – размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. За работником, находящимся в отпуске, сохраняется средний заработок.

Оплата перерывов в  работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей  в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате; при повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний заработок.

Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей работники получают свой средний заработок по месту работы.

Пособия по временной  нетрудоспособности выплачиваются  рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными заведениями. Если сотрудник работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит  от страхового стажа работника и  его среднего заработка: при стаже работы до пяти лет – 60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка; от восьми лет и более – 100% заработка.

Если бывший сотрудник организации заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то пособие назначается и выплачивается ему работодателем по последнему месту работы в размере 60% среднего заработка.

Независимо от стажа  работы пособие оплачивается в размере 100%: по беременности и родам; вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет).

Помимо указанных случаев (оплата перерывов кормящих матерей, ежегодных и учебных отпусков, времени выполнения государственных  и общественных обязанностей, пособий  по временной нетрудоспособности) средний  заработок сохраняется: за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование; за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску; в ряде случаев, установленных законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
1. Учет начисления оплаты труда

Синтетический учет затрат на оплату труда представляет собой обобщение всей информации о выплатах различных доходов в пользу работников предприятия по оплате труда.

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так  и не состоящим в списочном  составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

• оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и др. источников4
• оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
• начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, – в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
• начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» фиксируются  удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

В синтетическом учете  используются мемориальные ордера, оборотные  ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.

При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг. 

Для правильного отражения  начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

К таким счетам относятся:

счет 08 «Вложения во внеоборотные активы»;

счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);  

счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих  вспомогательного производства);

счет 25 «Общепроизводственные  расходы» (оплата труда цехового персонала);

счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно – управленческого персонала);

счет 28 «Брак в произовдсте»;

счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и  хозяйств);