Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Декабря 2011 в 01:07, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является – изучить понятия и сущность лидерства, определить лидерские способности руководителя организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Теоретическое изучение поставленной проблематике в курсовой работе.
- Проведение исследования по изучению лидерских качеств и их влияния на выбор стиля руководства.
Объект исследования. Рассмотрение управленческих взаимоотношений, их сущности и особенностей.
Предмет исследования. Изучение стилей лидерства, и применение их в различных ситуациях.
Моя курсовая работа состоит из введения, основной части заключения, списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА.…………………..……….5
1.1. Сущность и определение понятия лидерства.……………….……………5
1.2. Подходы к изучению лидерства Концепции лидерства..……………….11
ГЛАВА 2. ЗНАЧЕНИЕ ЛИДЕРА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ.…………..…..16
2.1. Стили управления.…………………………………………………………16
2.2. Управление лидерством в организации…………………………….……30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………….………………32
Человек, желающий стать лидером, должен обладать определенными качествами, которые в различных ситуациях должны быть разными. Признается, что лидерским качествам можно научиться. Благодаря этим качествам человек может приобрести авторитет, и сотрудники признают его лидером.
Лидер выполняет множество социальных ролей, каждая из которых требует наличия конкретных знаний, навыков. Среди проблем, находящихся в компетенции лидера, основными являются: утверждение и развитие определенного типа организационной культуры; построение эффективной коммуникации в организации; формирование рабочих групп и управление ими; управление конфликтами; построение коалиций и развитие партнерских отношений; своевременное реагирование на динамику внешней среды и управление изменениями.
Эффективность управления непосредственно связана с оптимальным использованием ресурсов организации при решении насущных проблем и ее способностью достойно встретить требования ближайшего будущего (в расчете на новые достижения). В стабильной ситуации эффективность функционирования организации может быть обеспечена менеджментом без учета отношений лидерства.
Но
в нестабильных условиях, требующей
от организации постоянной готовности
к изменениям в соответствии с
новыми обстоятельствами и запросами,
эффективность организационной
деятельности зависит от потенциала
лидерства.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: Знание, 1999.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: 1998.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник, 4-е изд. – М. Гардарика, 2001.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент. М. Издательское объединение "Юнити", 1999.
5. Грачев М.В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело, 1998.
6. Кравченко А. И. История менеджмента. М. 2002.
7. Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М. 2003.
8. Ладанов И.Д. Практический Менеджмент М. 1998.
9. Лэнд П.Э. Менеджмент - искусство управлять. М., 1997.
10. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. изд. «Дело», 1998.
11. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. М. 2002.
12. Русинов Ф. М., Разу М. Л. «Менеджмент», М. 1999.
13. Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. "Автор" 1997.
14. Ципкин Ю.А.. Управление персоналом. М. Изд. «Юнити» - 2001.
15. Якокка Л. Карьера менеджера. М., 1998
16. Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. М. 2002.
Информация о работе Значение лидерства в современной организации