Розробка проекту організації, нормування та оплати праці жестянщика

 

      Розглядаючи організацію обслуговування  робочого місця жестянщика на  даному підприємстві можна запропонувати  заходи по удосконаленню його  організації. Доцільно було б максимально ущільнити робочий день робітника за рахунок передачі ряду допоміжних функцій спеціалізованим підрозділам чи окремим виконавцям, що призведе до своєчасного та повного забезпечення робочих місць всім необхідним для безперервної роботи. Зокрема доцільно призначити окремому виконавцю виконання таких функцій, як прання спецодягу та прибирання робочого місця.

    Серед засобів зв”язку робочого місця  жестянщика на даному підприємстві виділяють:

• переговорний пристрій для зв”язку з складськими робітниками та відділом постачання;
• телефонний вузол, який використовується одразу декількома відділами для зв”язку зі службами управління та іншими підрозділами по ремонту автомобілів.

    Для покращення організації зв”язку  робочого місця можна запропонувати  проведення паралельних чи окремих телефонних вузлів для окремого користування кожним відділом. Також можна запропонувати впровадити засоби зв”язку, які дають можливість подачі та прийому сигналів одночасно багатьом підрозділам одразу, достатньо повної інформативності сигналу, надійність передачі сигналу.

    Можна запропонувати також впровадження зорового (наприклад, світлова сигналізація) або комбінованого ( одночасна подача світлового та звукового сигналів) способу зв”язку. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

7.Умови  праці на робочому місці

    Оптимальні  умови праці на робочому місці  повинні забезпечувати створення  сприятливих умов праці, що забезпечують високу працездатність і збереження здоров"я людини.

    Під умовами праці розуміють сукупність факторів, які здійснюють вплив на здоров”я, працездатність та продуктивність праці людини під час робочого дня. В залежності від характеру впливу на людину фактори, що визначають умови праці, об”єднуються у дві групи: санітарно-гігієнічні та естетичні.

    Розглянемо  умови праці жестянщика на даному підприємстві і порівняємо їх з нормативними:

    Температура повітря

    Для даної категорії робіт (середньої  важкості) оптимальна температура повітря  в теплий період року 21-23 °С, а в холодний період 18-20°С. Допустима температура повітря в теплий період року становить не більше ніж на 3°С вище середньої температури зовнішнього повітря в 13 годин самого жаркого місяця, але не більше 28°С. В холодний період 27-23°С.

    На  даному робочому місці в зимовий  період температура всередньому  складає 17-18°С, в літній період 26-28°С. Ці значення відповідають допустимим значенням у відповідності до ГОСТ 12.1.005-76.

    Вологість повітря

    Норми відносної вологості приміщення в холодний період року складають: оптимальні значення – 40-60%, в теплий також 40-60%. Допустимі значення вологості: в холодний період року 75%, в теплий – при 28°С не більше 55%, при 27°С не більше 60%, при 26°С не більше 65%, при 25°С не більше 70%, при 24°С і нижче – не більше 75%.

    На  даному робочому місці вологість  повітря в холодний період року складає  приблизно 70%, а в теплий період – 65%. Ці значення відповідають нормам відносної вологості повітря згідно з ГОСТ 12.1.005-76.

    Швидкість руху повітря

    Оптимальні  значення швидкості руху повітря  в холодний період становить 0,2 м/сек, в теплий період року – 0,3 м/сек. Допустимі значення в холодний період – 0,3 м/сек, в теплий – 0,2-0,5 м/сек.

    На  даному робочого місця жестянщика швидкість  руху повітря в зимовий період становить 0,2 м/сек, а в літній – 0,2-0,3 м/сек. Ці значення відповідають допустимим нормам згідно з ГОСТ 12.1.005-76.

    Освітленість

    Освітленість  робочого місця вимірюється люксами. Найбільш сприятливе для людини природне освітлення, при якому продуктивність праці на 10% вище, ніж при штучному.

    Штучна  освітленість робочого місця  забезпечується загальними і автономними, встановленими на кожному робочому місці джерелами світла.

    На  даному робочому місці жестянщика забезпечена  нормальна освітленість, що відповідає світлотехнічним нормам (СНиП-11-А).

Такий рівень освітленості досягнуто використанням  газоразрядних ламп та ламп розжарювання, що встановлені на робочому місці. 
 
 
 

Шум 

    Умови праці вважають нормальними при  рівні  гучності виробничих шумів: низькочастотних  – до 90 дБ (СН-245-71), середночастотні  – до 75 дБ, високочаснотних –  до 65 дБ.

    На  підприємстві рівень виробничого шуму часто перевищує регламентовані значення, тому для зниження негативного впливу на робітників джерела шуму потрібно розмішувати в окремих приміщеннях або ізолювати спеціальними шумопоглинаючими кожухами або перегородками.

    Запилення та загазованість повітря

    Для забезпечення чистоти та свіжості повітря  на робочому місці встановлена система  вентиляції загальнообмінна з верхньої зони. В зимовий період притокова  вентиляція зосереджена в верхню зону. В літній період притокова  вентиляція природна..

    Під час роботи на точильно-шліфувальному  станку утворюється металевий, образивний пил, тому біля станку встановлений місцева  витяжка, де швидкість повітряного  потоку у відводящих патрубках становить 35 м/сек.

    Естетичні умови праці

    Естетичні умови праці сприяють розвитку  у працюючих позитивних емоцій та інтересу до роботи, тим самим значно зменшуючи їх втомлюваність і підвищуючи працездатність. До естетичних умов праці належать наступні фактори виробничого середовища: чистота і порядок на робочому місці, території і в приміщеннях, кольоровий клімат, функціональна музика, озеленення території і приміщень, виробничий одяг.

    На  даному робочому місці стенд для  ремонту кабін і правки крил темного  зеленого кольору, тележка для зняття і встановлення колес – сірого кольору, зигмашина – синього кольору. Стелажі, ларь для відходів, робочий стіл жестянщика – світлого сірого кольору.

    Стеля приміщення білого кольору, стіна –  світлого зеленого кольору, двері –  білого кольору, пол – коричневого.

    Важливу роль  в організації робочого місця відіграють такі психофізіологічні фактори як темп та ритм роботи, фізичні зусилля та важкість роботи.

    Даний вид робіт відноситься до робіт  середньої важкості. Щоб подовжити  працездатність робітника на протязі  робочого дня на підприємстві розроблений раціональний режим праці і відпочинку. При 8-ми годинному робочому дню на підготовчий час, який включає в себе отримання завдання, проходження інструктажу та ознайомлення з роботою затрати робочого часу складають 8-15 хв.

Час оперативної роботи складаї в середньому 400-430 хв. На регламентовані перерви передбачено 10-15 хв, на обідню перерву окремо 30 хв. Час на обслуговування робочого місця за робочий день складає в середньому 15-20 хв. Заключний час, що включає сдачу виконаної роботи становить 5-10 хвилин.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

8.Нормування  праці, форми та  системи оплати  праці

    Норми часу на виконання основних видів  робіт на даному місці жестянщика:

    Таблиця 4

     

      Якщо розглядати форму оплати  праці на даному підприємстві, то розмір зароботної платні визначається у відсотках до загальної вартості виконаної робітником роботи. Зокрема жестянщик отримує 40% від загальної вартості робіт, які він виконує.

    Я вважаю, що це  одна з найкращих  форм оплати праці, оскільки робітник має стимул до виконання якомога найбільше роботи і не має чітких рамок суми заробітної платні, яку він може отримати. Серед недоліків цієї форми оплати праці можна виділити те, що оскільки це приватне підприємство, то не завжди робітник матиме клієнта і буде завантажений роботою, що призводить іноді до значних втрат робочого часу і відповідно до зменшення заробітної платні працюючого.

    Щодо  приміювання робітників, на даному підприємстві не існує чітко визначених умов преміювання. Преміювання здійснюється за ініціативи керівництва за умови отримання  більшого, ніж завжди, прибутку. Також робітникам видаються матеріальні заохочення на свята та дні народження.

    Щоб докладно розглянути та вивчити робочий  час жестянщика, розглянемо на практиці індивідуальну фотографію робочого часу за його робочий день, яка приведена в таблиці 5. На основі обробки цих даних можна виявити причини втрат робочого часу під час зміни і розробки заходів для їх усунення і удосконаленню організації праці, вивчити використання робітниками робочого часу для раціональної організації робочої зміни, виявити причини невиконання норм виробітки робітниками.

    Таблиця 5

    Індивідуальна фотографія робочого часу жестянщика.