Системи управління охорони праці на підприємстві

Відповідно до санітарних норм на одне робоче місце, оснащене комп'ютером, передбачається не менше 6 м2 площі і  кубатура не менше 19,5 м3.

Умови праці менеджера  при роботі на комп'ютері характеризується можливістю впливу на нього наступних  виробничих факторів: шуму, тепловиділень, іонізуючих та неіонізуючих випромінювань, специфічних умов зорової роботи.

Мікроклімат на робочому місці  має великий вплив на стан здоров'я  і продуктивність праці менеджера. З огляду на те, що відеотермінали є  джерелом тепловиділень, це може привести до підвищення температури і зниження відносної вологості повітря на робочих місцях, що сприяє подразнення шкіри. У приміщенні, де розміщено робоче місце менеджера, мікрокліматичні умови такі: (наведені в таблиці 2.1.1)

Таблиця 2.1.1 Мікрокліматичні умови

Період  року	Температура повітря, СО	Швидкість руху повітря, м / с	Відносна вологість повітря,%
Холодний	22-24	<0.1	40-60
Теплий	23-25	<0.1	40-60

Важливе місце в комплексі  заходів з охорони праці і  оздоровлення умов праці займає створення оптимального світлового середовища, тобто раціональна організація природного та штучного освітлення приміщення та робочих місць.

На робочому місці в  світлий час доби передбачається природне одностороннє бічне освітлення (КЕО = 1,2%). Екран дисплея розгорнуто боком до вікна. Вікна забезпечені світлорозсіючими шторами.

Штучне освітлення має  створювати хорошу видимість інформації на екрані відеотерміналу та робочих  матеріалів на столі. Для освітлення робочого місця менеджера застосовується комбіноване освітлення (загальне + місцевий). Освітленість робочих поверхонь при комбінованому штучному освітленні складає 500 лк. Для виключення засвічення екрану прямими світловими потоками світильники загального освітлення з люмінесцентними лампами розташовуються збоку від робочого місця під стелею паралельно лінії зору менеджера. Місцеве освітлення забезпечується світильниками, встановлюваними безпосередньо на робочому столі нижче або на рівні лінії зору менеджера, щоб не викликати засліплення.

 

2.2. Система вентиляції, кондиціювання

Вентиляційна система - одна з найважливіших систем в сучасному  офісі. Якщо вона діє спільно з  системами опалення та кондиціювання  повітря, то протягом усього року в приміщеннях підтримується найбільш сприятливий та комфортний мікроклімат. Влітку для переважної більшості людей оптимальні температура 22-24°С, відносна вологість 30-60%, рухливість повітряної маси не більше 0,2 м / с. Взимку ці показники дорівнюють відповідно 20-22 ° С, 30-45% і 0,1-0,15 м / с.

Якщо ж система кондиціонування відсутня, то системи вентиляції та опалення гарантують допустимі, тобто лише необхідні параметри повітря. Наприклад, в холодну пору року температура повинна бути в межах 18-24 ° С, допустима відносна вологість не опускатися нижче 30%, а швидкість руху повітряних мас обмежена значенням 0,2 м / с.

Будь-яка схема вентиляції повинна передбачати приплив  зовнішнього повітря та витяжку  відпрацьованого, забезпечуючи цим  баланс повітря в приміщеннях. Якщо немає припливу зовнішнього повітря, то в приміщенні, де знаходяться  люди, зменшується вміст кисню  в повітрі, збільшується вологість  і запиленість. Якщо в приміщенні немає витяжки, то з нього не видаляються  утворюються шкідливі речовини, запахи, волога. Слід також додати, що приплив і витяжка окремо один від одного не працюють. Організувати витяжку із замкнутого судини неможливо тому, що немає компенсації удаляемому повітрю.

Кондиціонування та вентиляція поетапна, незалежна. Поверхові системи вентиляції та центральне кондиціонування забезпечують індивідуальну настройку температури та клімату в офісних приміщеннях, а також передбачається припливна система вентиляції.

Опалення приміщення - центральне водяне від міських теплових мереж. Можливо, використання електричного обігрівача середньої потужності на особливо холодний період часу і під час демісезонного відключення опалення.

 

 

3. ВИРОБНИЧІ ШКІДЛИВОСТІ ТА МЕТОДИ ЗАХИСТУ

ПРАЦІВНИКІВ ВІД  ЇХ НЕГАТИВНОГО ВПЛИВУ

 

3.1 Шум і вібрація

Основними джерелами шуму на робочому місці менеджера, обладнаному відеотерміналами, є копіювальна техніка, принтер, сканер, факс, модем та обладнання для кондиціонування повітря, в самих відеотерміналів - вентилятори систем охолодження і трансформатори.

Допустимі параметри рівнів звуку і звукового тиску представлені в таблиці 3.1.1.

Таблиця 3.1.1. Допустимі рівні звуку і звукового тиску

Вид трудової діяльності, робочі місця	Рівні звукового тиску, Дб, в октавних смугах з середньогеометричними частотами, Гц									Рівень звуку і еквівалентний рівень звуку, дБА
	31,5	63	125	250	500	1000	2000	4000	8000
Робота в залах обробки інформації на вичисельних машинах	96	83	74	68	63	60	57	55	54	65

Рівень шуму на робочому місці менеджера при роботі на комп'ютері не перевищує 65 дБА, при  роботі на принтері він перевищує  норми на 2-3 дБА.

Зниження шуму забезпечується за рахунок використання сучасного  малошумного обладнання (сучасних комп'ютерів, дисководів, лазерних принтерів, сканерів і т. д.), застосуванням звукопоглинаючих матеріалів при облицюванні приміщення, різних звукопоглинальних пристроїв (прокладок під принтер) і, крім того, раціональним плануванням робочого місця і видаленням принтера і дисководів від менеджера, що працює на відеотерміналі.

 

 

4. АНАЛІЗ ПРИЧИН ТРАВМАТИЗМУ ТА ПРОФЕСІЙНИХ 

ЗАХВОРЮВАНЬ

 

У виробничій сфері рівень травматизму і професійних захворювань  взаємопов’язаний з технологічними процесами, обладнанням, а також науково обґрунтованою організацією виробництва та ергономічною організацією робочого місця. Статистика свідчить про те, що більшість виробничих травм в межах держави скоюється через ігнорування та нехтування працюючими елементарних вимог правил і норм безпеки під час виконання робіт. В процесі розслідування й аналізу нещасних випадків встановлено, що переважна більшість (до 80%) їх трапляється не з технічних чи технологічних причин, а через неправильну організацію праці та дію людського чинника.

До причин виробничого травматизму і професійних захворювань на даному підприємстві належать:

• Соціально-психологічні – іноді нездоровий психологічний клімат в колективі.
• Організаційні причини. До організаційних причин належить: неправильна організація робочого місця, неякісне проведення інструктажів, порушення технологічного режиму або трудової дисципліни, неякісні інструкцій з безпеки праці на робочих місцях.

Аналіз причин виробничого  травматизму має встановити в  конкретних виробничих умовах всі основні  і супутні чинники, що призвели до нещасного випадку. Щоб достовірно визначити причину нещасного  випадку, необхідно в процесі  розслідування зібрати повну  й достовірну інформацію - від характеру виробничої діяльності до поведінкової реакції працюючої людини.

На підприємстві щорічно розробляються заходи щодо профілактики виробничого травматизму й професійних захворювань які включаються в колективні договори, забезпечуються технічною документацією, джерелами фінансування та матеріальними ресурсами.

Важливим у забезпеченні безпечної праці і запобіганні  травматизму на даному підприємстві є такі фактори особистого характеру - знання керівником робіт особистості кожного працівника, його психіки і особливостей характеру, медичних показників і їх відповідності параметрам роботи, ставлення до праці, дисциплінованості, задоволеності працею, засвоєння навичок безпечних методів роботи, знання норм і правил з охорони праці і пожежної безпеки, його ставлення до інших робітників і всього колективу.

Саме у формуванні у  працівників правильних працеохоронних стосунків, поглядів, переконань та психологічних установок, у руйнуванні помилкових стереотипів поведінки шляхом впливу на якості особистості закладено резерв зниження рівня травматизму.

 

5. ОРГАНІЗАЦІЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА ПРОТИПОЖЕЖНОЇ 

БЕЗПЕКИ

 

Всі співробітники туристської  фірми «Делі Тур» ознайомлені з вимогами до організації охорони праці та протипожежної безпеки. Що стосується протипожежної безпеки, то кожен працівник повинен дотримуватися таких вимог:

- не можна підключати не справні прилади в мережу;

- залишати без нагляду або після відходу з робочого місця включені електроприлади;

- дотримуватися чистоти на робочому місці і стежити за справністю своєї оргтехніки;

- користуватися не справними електроприладами (з розбитими корпусами, з надійно незакріпленими іскрять і нагріваються в місці контакту проводами, світильники без ковпаків).

Кожен співробітник проінформований  про дії при виникненні пожежі, і знає куди звернутися і які дії  зробити.

Закон про основи праці  в Україні обов'язковий для виконання, дані вимоги міститися у законах інших нормативних правових актах, в яких встановлюються процедури і критерії, спрямовані на збереження життя і здоров'я працівників у трудовій діяльності. У туристичній фірмі «Делі Тур» дотримується керівництво про охорону праці, у зв'язку з тим, що менеджери туристичної організації займаються діяльністю безпосередньо пов'язаної з роботою за комп'ютером, то він повинен:

• перед роботою оглянути і привести в порядок своє робоче місце;
• відрегулювати освітлення на робочому місці;
• перевірити правильність підключення обладнання до мережі;

Безпосередньо під час  своєї роботи менеджер повинен дотримуватися чистоти на своєму робочому місці і справність всього обладнання, яким він користується під час своєї роботи.

Керівник зі свого боку перевіряє відповідність вимогам  чистоти на робочому місці, режим праці і відпочинку працівників, проведення та проходження працівниками медичного огляду, проводити інструктаж з охорони праці. Сам керівник теж проходить навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, стажування на робочому місці і перевірку знань вимог охорони праці.

Працівники, під час прийняття  на роботу та періодично, проходять на підприємстві інструктажі з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків, а також з правил поведінки та дій при виникненні аварійних ситуацій, пожеж і стихійних лих.

За характером і часом  проведення інструктажі з питань охорони праці (далі - інструктажі) поділяються  на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

• Вступний інструктаж проводиться:
• з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;
• з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;
• з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання;
• з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство.

Вступний інструктаж проводиться  спеціалістом служби охорони праці, який в установленому Типовим положенням порядку пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці.

Запис про проведення вступного  інструктажу робиться в журналі  реєстрації вступного інструктажу  з питань охорони праці, який зберігається службою охорони праці або працівником, що відповідає за проведення вступного інструктажу, а також у наказі про прийняття працівника на роботу.

• Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:
• новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство або до фізичної особи, яка використовує найману працю;
• який переводиться з одного структурного підрозділу підприємства до іншого;
• який виконуватиме нову для нього роботу;
• відрядженим працівником іншого підприємства, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться індивідуально  або з групою осіб одного фаху за діючими на підприємстві інструкціями з охорони праці відповідно до виконуваних робіт.

• Повторний інструктаж проводиться на робочому місці індивідуально з окремим працівником, який виконуює однотипні роботи, за обсягом і змістом переліку питань первинного інструктажу.
• Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці:
• при введенні в дію нових або переглянутих нормативно-правових актів з охорони праці, а також при внесенні змін та доповнень до них;
• при порушеннях працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо;