Понятие, предмет и метод международно-правового регулирования трудовых правоотношений

Помимо актов Международной организации труда, как уже отмечалось выше, Российская Федерация, будучи членом Совета Европы, ратифицировала в 2009 г. Европейскую социальную хартию (пересмотренную), в отношении которой предусматривается специальный порядок контроля за исполнением. Контрольный механизм Европейской социальной хартии включает регулярные доклады стран-участниц Генеральному секретарю Совета Европы относительно принятых и непринятых положений. Также как и в случае с конвенциями Международной организации труда, с содержанием докладов должны быть ознакомлены представительные организации работников и работодателей³⁶.

Процедура рассмотрения жалоб о применении Хартии предусматривается специальным Дополнительным протоколом к Хартии, вступившим в силу в 1998 г. Жалобы могут подаваться международными и национальными организациями работников и работодателей, а также неправительственными организациями. Этот протокол не ратифицирован Россией, поэтому такие жалобы в отношении России официально рассматриваться не будут.

Из контрольных механизмов в рамках СНГ следует отметить Комиссию по правам человека Содружества Независимых Государств, расположенную в Минске, которая осуществляет контроль за соблюдением Конвенции СНГ о правах и основных свободах человека. Комиссия рассматривает индивидуальные и коллективные обращения любых лиц и неправительственных организаций по вопросам, связанным с нарушениями прав человека ³⁷. При этом Комиссия вправе принимать решения обязательные для сторон.

В итоге можно  сделать вывод, что в общем  случае международные межгосударственные сообщества наделяются правом осуществлять инспекционные проверки соблюдения международных стандартов в области прав человека либо направлять наблюдателей для контроля и надзора за соблюдением таких стандартов, а так же производить контроль по средствам разрешения жалоб и предложений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение 

 

Таким образом, на основании всего выше изложенного можно сделать определенные выводы:

Во-первых, в  настоящее время в условиях непрерывного процесса глобализации экономики, особенную актуальность и ценность представляет процесс международно-правового регулирования труда, то есть регулирования условий труда работников и защиты их прав посредством международно-правовых актов. При этом систематизации и унификации национального трудового законодательства имеет своей целью предотвращение снижения достигнутого уровня правовых гарантий, что так же имеет особое значение для нашего государства. Необходима еще большая активизации правотворческой деятельности законодателя, что, в свою очередь, будет способствовать интеграции России в правовую систему цивилизованного мира.

Во-вторых, решение  проблем глобализации возможно с помощью международных трудовых норм, а также двусторонних и многосторонних договоров в области регулирования трудовых отношений между государствами.

В-третьих, международно-правовое регулирование труда – это прежде всего одна из разновидностей защиты прав человека, институт, который в настоящее время успешно утвердился в современном трудовом праве. И формой международно-правового регулирования труда являются конвенции и рекомендации о труде, разработанные Международной организацией труда. При этом изучение международных документов, в том числе Уставов Организации Объединенных Наций и Международной организации труда, Филадельфийской декларации и других, позволяет сделать вывод о том, что именно Международная организация труда определяет основные направления международно-правового регулирования трудовых правоотношений. Её конвенции и рекомендации носят обязательный характер для большинства государств.

В-четвертых, международные нормы о труде содержатся в различных международных многосторонних и двусторонних договорах, соглашениях, а также актах рекомендательного характера. Результатом международно-правового регулирования труда являются международные трудовые стандарты, которые отвечают интересам трудящегося населения. Особое внимание всегда стоит уделять принципам. Они выступают отправной точкой при формировании и применении правовых норм, определяют содержание правового регулирования общественных отношений.

В-пятых, можно  констатировать, что нормы международного права как общепризнанные, так и содержащиеся в международных договорах составляют в настоящее время важную часть норм трудового права Российской Федерации. Таким образом, они должны быть востребованы судебными органами различного уровня в случаях, когда нормы национального законодательства не позволяют однозначно решить рассматриваемый вопрос. При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора.

 

 

Список литературы

 

1. Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Федеральными конституционными законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ//СЗ РФ. 2009. №4. Ст.445;
2. Устав Международной организации труда с изменениями и дополнениями 1972г.// www.avia3000.narod.org/ORG/MOT-ystav;
3. Декларация МОТ относительно целей и задач Международной организации труда от 10 мая 1944г.//www.trudprava.ru/index.id=1445;
4. Декларация МОТ от 18 июня 1998г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»// www.trudprava.ru/index.id=1445;
5. Положение о Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств, утв. Решением Совета глав государств СНГ от 24 сентября 1993 г.// СЗ РФ. 1999 г. №13. Ст. 1489;
6. Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями, внесенными Федеральным законом от 23.12.2010 №387-ФЗ//СЗ РФ. 2002. №1. Ч.1. Ст.3 №30. Ст.3014, 3033; 2010. №52. Ст. 345;
7. Федеральный закон от 15.07.1995 №101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 01.12.2007 №318-ФЗ//СЗ РФ. 1995. №29. Ст. 2752; 2007. №50. Ст.3247;
8. Постановление Пленума ВС РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия".//www.consultant.ru /index.id/=sdv23;
9. Аленина А.В. О системе принципов трудового права// Вестник Омского университета. Серия «Право». 2008. № 3 (16);
10. Вороновский А.А., Войцех Я.М. Правовое регулирование деятельности финансово-промышленных групп в некоторых странах ЕС//Проблемы теории и практики управления, 1999, №5;
11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: Проспект, 2007;
12. Ершова Е.А. Международное и российское трудовае право// www.consultant.ru;
13. Иванов С.А. Обеспечение реализации международных стандартов труда// Социальное и пенсионное право, 2008, N 2;
14. Игнатенко Г.В. Международное право. Учебник для вузов.— М.: НОРМА—ИНФРА • М, 2005;
15. Лужников А. М. Международная защита трудовых прав: история, теория и перспективы развития: сборник научных трудов Яр.ГУ им. П. Г. Демидова / под ред. В. В. Бутнева. Ярославль., 2005;
16. Лукашук И.И. Международное право. Общая часть. – М.: Волтерс Клувер, 2005;
17. Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право: учебное пособие. – М.: Проспект, 2011;
18. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2008;
19. Рощин Б. Е. международное регулирование труда: российский постсоветский аспект//Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. – Тамбов: Грамота, 2009. № 3 (4);
20. Садовникова Г.Д. Комментарий к Конституции Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2011;
21. Симонов В.И. Правовые гарантии защиты трудовых прав с применением конституционных и международных норм//Международное публичное и частное право, 2009, № 3;
22. Черняева Д.В. Международные стандарты труда – М. :КНОРУС, 2010;
23. Шестерякова И.В. Глобализация и международно-правовые нормы: этапы развития// www.consultant.ru;
24. Шумилов О.В. Международно-правовая защита трудовых прав.// Внешнеторговое право, 2006, №2;

¹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: Проспект, 2007. С. 453;

² Садовникова Г.Д. Комментарий к Конституции Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2011. С.40;

³ Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями, внесенными Федеральным законом от 23.12.2010 №387-ФЗ//СЗ РФ. 2002. №1. Ч.1. Ст.3 №30. Ст.3014, 3033; 2010. №52. Ст. 345;

⁴ Федеральным законом от 15.07.1995 №101-ФЗ «О международных договорах Российской Федерации» с изменениями, внесенными Федеральным законом от 01.12.2007 №318-ФЗ//СЗ РФ. 1995. №29. Ст. 2752; 2007.  №50. Ст.3247;

⁵ Постановление Пленума ВС РФ от 31.10.1995 N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия".//www.consultant.ru;

⁶ Там же;

⁷ Черняева Д.В. Международные стандарты труда – М. :КНОРУС, 2010. С. 21;

⁸ Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2008. С. 580;

⁹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Указ. Соч. С.451;

¹⁰ Лужников А. М. Международная защита трудовых прав: история, теория и перспективы развития: сборник научных трудов Яр.ГУ им. П.Г. Демидова / под ред. В. В. Бутнева. Ярославль., 2005. С. 37;

¹¹ Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право: учебное пособие.  – М.: Проспект, 2011. С. 7;

¹² Черняева Д.В. Указ. Соч. С. 22;

¹³ Черняева Д.В. Указ. Соч. С. 25;

¹⁴ Декларация МОТ от 18 июня 1998г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»// www.trudprava.ru/index.id=1445;

¹⁵ Аленина А.В. О системе принципов трудового права// Вестник Омского университета. Серия «Право». 2008. № 3 (16). С. 239;

¹⁶ Шестерякова И.В. Глобализация и международно-правовые нормы: этапы развития// www.consultant.ru;

¹⁷ Аленина А.В. Указ. Соч. С. 240;

¹⁸ Рощин Б. Е. международное регулирование труда: российский постсоветский аспект//Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. – Тамбов: Грамота, 2009. № 3 (4). C. 151;

¹⁹ Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Указ. Соч. С. 26;

²⁰ Черняева Д.В. Указ. Соч. С. 56;

²¹ Орловский Ю.П. Указ. Соч. С. 597;

²² Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Указ. Соч. С.462;

²³ Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Указ. Соч. С. 33;

²⁴ Там же С. 33

²⁵ Игнатенко Г.В. Международное право. Учебник для вузов.— М.: НОРМА—ИНФРА • М, 2005. С. 265;

²⁶ Устав Международной организации труда с изм. и доп. 1972г.// www.avia3000.narod.org/ORG/MOT-ystav;

 

²⁸ Шумилов О.В. Международно-правовая защита трудовых прав.// Внешнеторговое право, 2006, №2. С. 154;

 

²⁹ Ершова Е.А. Международное и российское трудовае право// www.consultant.ru;

 

³⁰ Устав Международной организации труда с изм. и доп. 1972г.// www.avia3000.narod.org/ORG/MOT-ystav;

 

³¹ Там же;

 

³² Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Указ. Соч. С. 106

 

³³ Устав Международной организации труда с изм. и доп. 1972г.// www.avia3000.narod.org/ORG/MOT-ystav;

 

³⁴ Там же;

 

³⁵ Устав Международной организации труда с изм. и доп. 1972г.// www.avia3000.narod.org/ORG/MOT-ystav;

 

³⁶ Черняева Д.В. Указ. Соч. С. 106;

 

³⁷  Положение о Комиссии по правам человека Содружества Независимых Государств, утв. Решением Совета глав государств СНГ от 24 сентября 1993 г. //СЗ РФ. 29 марта 1999 г. №13. Ст. 1489.