Рынок труда. Миграция

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ

Раздел 1. Понятие и специфика рынка  труда

1.1. Сущность и виды международной миграции населения

1.2. Побудительные  причины миграции населения

Раздел 2. Исторические аспекты международной миграции

населения, ее последовательные этапы

2.1. Трудовая миграция населения и становление мирового

рынка труда

Раздел 3. Современная миграционная структура Украины и

миграционная  политика промышленно развитых стран

ВЫВОДЫ

Список  использованной литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3

ВВЕДЕНИЕ 

Рынок рабочей силы – система экономических отношений между субъектами по купле-продаже трудовых услуг наёмными работниками по определенным ценам под влиянием факторов спроса и предложения.

Рынок рабочей силы выступает общественно-экономической  формой движения трудовых ресурсов с товарно-денежными отношениями и включением рабочей силы в производственную сферу.

Субъектами  рынка рабочей силы являются: наёмные  работники.

Объектами рынка рабочей силы выступают  условия найма, предоставление трудовых услуг.

Современная международная миграция населения представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь то экономика или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия.

Выступая  в прошлом, главным образом, в  формах кочевничества, военных и колонизированных переселений, миграция населения в последние годы приобрела новые черты. Она базируется на следующих закономерностях:

• Главенствующая роль в процессе миграции принадлежит трудовой миграции;
• Происходит постоянное увеличение масштабов международной миграции, вовлечение в мировой миграционный круговорот населения практически всех стран;
• Расширение нелегальной миграции;
• Увеличение среди мигрирующих доли высококвалифицированных специалистов.

Поскольку миграция населения складывается из миграционных потоков, понятие «миграция» употребляют (в собирательном смысле) и во множественном числе – «миграции», «международные миграции» и т.д.   
 

4

Актуальность  выбранной темы состоит в том, что миграции и рынок труда очень интересные и до конца не рассмотренные термины, поэтому есть возможность ближе увидеть данные понятия, изучить их на примерах других стран мира.

Предметом изучения является развитие миграционного  процесса и рынка труда и методы их непосредственного изучения.

Объектом изучения этой контрольной работы выступает собственно миграция и рынок труда с их особенностями и уже упомянутыми методами изучения.

Цель  состоит в том, чтобы рассмотреть  выбранную тему, изучить её сущность, преимущества и недостатки, ознакомиться с особенностями данной темы и сделать соответствующие выводы.

Для написания  контрольной работы были использованы литературные источники таких авторов  как Фомишин С.В., Кругман П.Р., Осторельд М., Нухович Э.С., Смитненко  Б.М., Эскидонов М.А., Фомичев В.И., и др., которые содержат разнообразные точки зрения по изучаемой мною теме.

Контрольная работа состоит из введения, трёх разделов, выводов, списка использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5

Раздел 1. Понятие и специфика рынка  труда 

Рынок рабочей силы – система экономических отношений между субъектами по купле-продаже трудовых услуг наёмными работниками по определенным ценам под влиянием факторов спроса и предложения.

Рынок рабочей силы выступает общественно-экономической  формой движения трудовых ресурсов с  товарно-денежными отношениями и включением рабочей силы в производственную сферу.

Субъектами  рынка рабочей силы являются: наёмные  работники.

Объектами рынка рабочей силы выступают  условия найма, предоставление трудовых услуг.

Факторы формирования рынка рабочей силы:

1) Свободная реализация права заключать договор с работниками на предоставление услуг.

2) Снятие всех, кроме налогов, ограничений на рост заработной платы и других доходов.

3) Усиление конкуренции за рабочие места с повышением заработной платы. Дополнительные гарантии и продвижение по службе, а наёмщикам – наиболее квалифицированные кадры.

4) Замедление  наплыва, устаревание.

5) Увеличение  роли квалифицированных кадров  в структуре трудовых ресурсов.

6) Усложнение  форм трудовых соглашений.

7) Повышение  продолжительности общеобразовательной и профессиональной подготовки рынка рабочей силы имеет национальную специфику таких моделей:

• Английская
• Французская
• Американская
• Славянская
• Японская.

 

6

Механизм  функционирования рынка рабочей  силы подчиняется следующим элементам экономических законов:

-- спрос  и предложение;

-- конкуренция;

-- формирование  цен.

Спрос рабочей силы – платёжеспособная необходимость работодателя в трудовых услугах работников.

Предложение рабочей силы – трудовые услуги реализации.

Под влиянием законов экономики формируется цена рабочей силы, которая выступает в максимально допустимой ставке заработной  платы работников.

Цена  предложения рабочей силы – это  минимальная ставка наёмных работников.

Высокая заработная плата заставляет работодателя сокращать спрос, а низкая – работников сокращать предложения. По соглашению между работником и работодателем выбирается равновесие спроса и предложения.

При переходе к рыночной экономике государство  обязано:

1. Создавать  условия для предпринимательской  деятельности.

2. Поддерживать  занятость населения на оправданном  уровне.

3. Формировать  систему социальной защиты работников.

4. Создавать  и поддерживать инфраструктуру  рынка рабочей силы.

5. Совершенствовать  законодательство занятости населения¹.

Таким образом, рынок рабочей силы в настоящее время является основополагающим фактором для всестороннего развития экономики страны, ее социального устройства, создавая необходимые условия для эффективного трудоустройства населения нашей страны. 
 
 

7

1. Сущность и виды международной миграции населения

 

Миграция (от латинского migratio – переселение, перемещение), перемещение людей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства, либо с возращением к нему. Все перемещения относительно каждой территории слагаются из потоков выбытий (эмиграции) и прибытий (иммиграции). Разница между этими двумя потоками дает объем чистой миграции, их сумма – объем валовой миграции.

Термин» миграция» неоднозначен. Так,  в России конца 19 – начала 20 века получили распространение термины «миграционные движения населения», «передвижения населения», «механическое движение населения», «переселение», и др. В настоящее время термин »миграция» является международно-признанным термином в рамках географии, истории, экономики, статистики и других наук.

Международная миграция населения делится на межконтинентальную и внутриконтинентальную. В исторической ретроспективе наиболее крупные межконтинентальные миграции населения были связаны с массовым переселением европейцев за океан в 19 – 20вв. Так наивысшего размаха миграция населения достигла в начале 20 века, когда из Европы эмигрировало свыше 19 млн. человек.

Внутриконтинентальные миграции также характеризуются  крупными перемещениями масс населения. Взять хотя бы Великое перемещение народов или современные внутриконтинентальные миграции между промышленно развитыми странами. Так, во Франции и Германии, в каждой насчитывается около 3 млн. иностранцев, в Швейцарии – 1млн. и т.д.

 Анализ  миграционных потоков проводится  с помощью следующих коэффициентов, получивших название «коэффициентов миграции». Это расчетные относительные показатели, применяемые при анализе миграции населения, основанные на сопоставлении абсолютных показателей миграции (прибытии, выбытии, чистой миграции и валовой миграции).  

8

В общем  виде коэффициент миграции – число  мигрантов или число миграций (М), соотнесенное со средним населением территории с учетом или без учета  миграции:

(Р): К  = М / Р * с, где:

с –  константа, равная 1000 (промилле) или 100 (процент).

Коэффициент интенсивности выбытий определяется как частное от деления всех выбывших (выбытий) (М₁) к населению:

Р: К = М₁ / Р * с;

Коэффициент интенсивности прибытий определяется как отношение числа прибывших  мигрантов (М₁) к населению территории:

Р: К  _пр. = М₁ / Р * с;

Коэффициент интенсивности миграционного оборота  определяется как отношение валовой  миграции к населению территории:

К_о = М + М₁ / Р * с;

Коэффициент интенсивности чистой миграции (характеристика результативности миграции) определяется как отношение чистой миграции к численности населения территории:

К _р. = М * М₁ / Р * с.

В зависимости  от долговременности перемещений населения выделяют постоянную или безвозвратную миграцию (с окончательной сменой постоянного места жительства) и возвратную миграцию, которая включает временную и сезонную миграции. Временная миграция – это перемещение на достаточно длительный, но ограниченный срок. Сезонная миграция – включает перемещения в определенные периоды года.

По способу  реализации миграции делятся на организованную миграцию, осуществляемую при участии государства или общественных организаций и с их помощью, и неорганизованную миграцию (индивидуальную и самодеятельную), которая производится силами и средствами самих мигрантов без материальной или организационной помощи со стороны каких-либо учреждений.    [2, стр.242-243]

9

1.2. Побудительные  причины миграции населения 

Историей  человечества накоплен большой опыт в организации миграции населения. Так, в процессе эволюции общества существенную роль в миграционных процессах играли различные эмиграционные бюро и агентства, специальные правительственные организации по иммиграции и эмиграции рабочей силы и т.п.

Среди побудительных причин миграции населения  можно выделить следующие:

1. Мотивы  политического характера, такие как: бегство от политических преследований, расовой, религиозной и национальной дискриминации, репатриация в связи с изменением политических условий и др.