Анализ деятельности предприятия ПРУП « Могилевоблгаз»

Организационный и социальный климат. Причинами низкой эффективности труда на предприятиях могут быть не только сложные условия хозяйственной деятельности и некомпетентность специалистов, но и сложившийся организационный климат. Работая в одних и тех же условиях, развивая один и тот же бизнес, имея похожие стратегии на рынке, предприятия получают различные результаты своего труда. Именно о формировании организационного климата и его роли в общей стратегии предприятия шла речь на организованной в рамках программы «Трансформ» Институтом приватизации и менеджмента совместно с Минским международным образовательным центром при поддержке Publik Affairs Section Посольства США международной конференции «Новые подходы к стратегическому планированию на предприятии». Представитель крупнейшей консалтинговой компании Sherbrooke Associates, Inc., (США) Дж.Л. Ученик поделился с белорусскими коллегами опытом управления корпоративной культурой. 

Заботясь об экономических  показателях своего предприятия, руководители зачастую упускают такой фактор успеха, как организационный климат. Они не думают о том, что сложившийся в коллективе климат может либо мешать сотрудникам хорошо работать, либо помогать. Особенно это актуально для предприятий, на которых работает более 50 человек, и руководитель не в состоянии поддерживать личный контакт с коллективом. Исследования организационного климата, результатами которого поделился господин Ученик, были приведены специалистами Гарвардского университета в 60 странах мира в 100 областях промышленности в начале 70-х гг. Исследователи задались вопросом: почему две одинаковые компании, работающие в одинаковых условиях, в одно время, имеющие сходные стратегии на рынке, получают разные результаты. После проработки ряда рабочих версий был сделан вывод, что немалую роль в этом играет корпоративная культура.

Корпоративная культура как вполне конкретное и измеримое  понятие имеет следующую структуру:

*Ценности. Это то, что  сотрудники считают важным для  себя и организации.

*Убеждения. Под ними  понимается сложившееся в отношении какого-либо вопроса мнение.

*Мифы. Это истории,  которые рассказывают сотрудники  друг другу.

*Традиции. Это могут  быть вечера по случаю ухода  в отставку, а также повышения  по службе кого-либо из сотрудников.

*Нормы. Это – неформальные правила поведения сотрудников в рамках организации.

 

Если сказать коротко  и доступно, то организационный климат – это то, что любой сотрудник  ощущает на своем рабочем месте. К примеру, это может

быть атмосфера, в которой  культивируется свободное возникновение и распространение идей.

Таким образом,  в основу производственной деятельности человека должны быть положены такие принципы хозяйствования, как  рациональность, экономичность, эффективность.

Кроме вышеперечисленных  основных, есть ряд других условий, прямо или косвенно влияющих на эффективность функционирования производства. Это политическая обстановка внутри страны и за ее пределами, экологическая обстановка и др. Другими словами, производство не может функционировать изолированно от сложных внутренних и внешних процессов общественного развития.

 

2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ 

ПРУП «МОГИЛЕВОБЛГАЗ»

 

2.1 Предприятие и его продукция

 

С началом развития газификации  в Республике Беларусь был создан Белорусский концерн по топливу и газификации «Белтопгаз», в состав которого и входят предприятия газового хозяйства, которые имеются в каждой области. Одно из таких предприятий – областное предприятие газового хозяйства «Могилевоблгаз», далее ПРУП «Могилевоблгаз», которое занимается проектированием, строительством, ремонтом и эксплуатацией системы газоснабжения во всей Могилевской области. Оно создано на основании Постановления исполнительного комитета Могилевского областного Совета народных депутатов и Государственного комитета Республики Беларусь по топливу и газификации и зарегистрировано как ПРУП «Могилевоблгаз». Предприятие является самостоятельной организацией и осуществляет свою деятельность в соответствии с законом Республики Беларусь «О предприятиях в Республике Беларусь», законодательными актами Верховного Совета, Постановлениями и распоряжениями Совета Министров Республики Беларусь, приказами и указами Белорусского концерна по топливу и газификации и Уставом.

ПРУП «Могилевоблгаз»  руководит деятельностью структурных  подразделений (Приложение А). Структурные подразделения, входящие в состав предприятия и действующие на хозрасчетных началах, не являются юридическими лицами.

ПРУП «Могилевоблгаз»  является юридическим лицом, имеет  самостоятельный баланс, фирменное наименование, бланки, печать со своим наименованием, расчетный и иные счета в банке.

Предприятие осуществляет в отношении закрепленного за ним государственного имущества правомочия владения, пользования и распоряжения в пределах, установленных концерном «Белтобпгаз» и действующими законодательными актами Республики Беларусь.

Предприятие может от своего имени заключать договора (сделки), приобретать имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Предприятие вправе самостоятельно осуществлять внешнеэкономическую деятельность в соответствии с действующим законодательством.

Предприятие отвечает по своим обязательствам принадлежащим  ему имуществом, на которое по законодательству может быть обращено взыскание.

Отношения между концерном  и предприятием строятся на основе делегирования части прав и полномочий в соответствии с действующим законодательством и Уставом.

 

Предприятие имеет право  пользоваться кредитами банков, в  том числе в иностранной валюте.

Предприятие может пользоваться также и другими правами, предусмотренными действующим законодательством.

 

Цели и функции ПРУП «Могилевоблгаз»:

 

-обоснованный расчет потребности области в природном и сжиженном газе и обеспечении бесперебойного снабжения им населения, коммунально-бытовых, промышленных и других объектов области;

-обеспечение безаварийной  эксплуатации систем газоснабжения,  сооружений и объектов, находящихся  на балансе и договорном обслуживании  предприятия;

-осуществляет единую  техническую политику в развитии  газификации на территории области, организационную работу с местными органами, предприятиями и организациями по вопросам развития газификации городов, городских поселков, предприятий, организаций, совхозов, колхозов и других объектов в соответствии с требованиями нормативных и директивных документов;

-ведет работу по  повышению эффективности систем  газоснабжения, увеличению доходов,  росту производительности труда,  ресурсосбережению, уменьшению эксплуатационных  затрат, обеспечению здоровых и  безопасных условий труда и  безаварийной эксплуатации транспорта;

-обеспечивает и соблюдает  правильное применение цен и  тарифов на газ, отпускаемый  потребителям, и на все оказываемые  виды услуг;

-разрабатывает в соответствии  с действующим законодательством  технико-экономические нормативы,  нормы расходов и запасов газа, топлива, материалов, тепловой и электрической энергии на производственные и эксплуатационные нужды;

-обеспечивает внедрение  утвержденных нормативов и норм;

-обеспечивает информационное  облуживание структурных подразделений  и распространение передового опыта других предприятий республики и государств в области газового хозяйства;

-осуществляет развитие  материально-технической базы предприятия,  обеспечивает наиболее эффективное  использование капвложений, канцентрирует  их на пусковых объектах первоочередного направления, на техническое перевооружение и реконструкцию действующих объектов, сокращению объемов незавершенного строительства;

-организует капитальный  ремонт основных производственных  фондов, обеспечивает модернизацию, повышение технического и технологического уровня и производительности оборудования, а также улучшение технического и эксплуатационного состояния зданий, сооружений, осуществляет мероприятия по повышению качества ремонта и снижению его стоимости;

 

-организует продажу  населению и предприятиям продукции собственного производства, газового оборудования; оказывает торгово-посреднические услуги и т. п.;

-заключает с “Поставщиками”  и “Потребителями” договоры  на поставку природного и сжиженного  газа, а также договоры по всем  видам хозяйственной деятельности;

-обеспечивает в установленном  порядке решение вопросов социального  развития коллектива. Организует  своевременное и внимательное  рассмотрение предложений, заявлений  и жалоб трудящихся, принимает  меры по правильному решению  поставленных в них вопросов, а также по устранению сообщаемых гражданами недостатков деятельности предприятия;

-обеспечивает и организует  подготовку кадров через специальные  учебные заведения и самостоятельно  в установленные сроки проводит  работу по подбору и расстановке руководящих кадров;

-осуществляет меры  по охране коммерческой тайны  и государственных секретов.

Сжиженные углеводородные и природные газы ПРУП “Могилевоблгаз”  получает по прямым договорам от поставщиков. Основным поставщиком сжиженных  углеводородных газов является Белорусское предприятие по транспортировке и обеспечению сжиженных углеводородных газов СТ “Транс”, которое объединяет нефтеперерабатывающие заводы Республики Беларусь: Мозырьский, Речицкий, Новополоцкий. Кроме того более 50% сжиженных углеводородных газов поставляет в Могилевскую область Россия. Договора на поставку сжиженного газа с Россией заключает концерн «Белтопгаз».

Природный газ поставляется в Республику Беларусь, в том числе  и в Могилевскую область, через ПРУП «Белтрансгаз».

Расчет потребности  в природном и сжиженном газе производится в разрезе каждого района области.

Потребителями сжиженных углеводородных и природного газа являются все газифицированные промышленные и коммунально-бытовые предприятия, а также все население Могилевской области. По состоянию на 1 апреля 2004 года в Могилевской области газифицировано  117  промышленных предприятий,  825 коммунально-бытовых предприятий, 189500 квартир – природным газом, 269500 квартир – сжиженным газом.

 

 

Имущество ПРУП «Могилевоблгаз»

Для осуществления своей  деятельности ПРУП "Могилевоблгаз" имеет основные фонды, которые состоят из зданий производственного (цеха на ГНС и СПМК) и непроизводственного назначения, сооружений (групповые емкостные установки, газораспределительные пункты, шкафные регуляторные пункты), передаточных устройств (газопроводы), рабочие и силовые машины, оборудование, измерительные приборы, вычислительная техника.

Имущество предприятия  состоит из основных и оборотных  средств, об

разующих его уставной фонд, который составляет 45500100 рублей, а также иного имущества, стоимость которого отражается в самостоятельном балансе предприятия и принадлежащего ему на праве собственности.

Источниками формирования имущества являются:

- прибыль (доходы), полученные  от реализации газа, работ, услуг, строительно-монтажных работ, а также от других видов хозяйственной деятельности;

- кредиты банков и  другие кредиты;

- капитальные вложения  и дотации из бюджета;

- безвозмездно полученные  основные фонды сторонних организаций  и другие источники, не запрещенные законом. Это безвозмездная передача на баланс предприятия газопроводов физическими и юридическими лицами.

Имущество принадлежит  на праве полного хозяйственного ведения. Управление им осуществляет руководитель предприятия в соответствии с Уставом и решениями Совета предприятия в пределах прав, предоставляемых собственником имущества или уполномоченным им органом. Имущество предприятия используется только для решения его уставных задач.

Предприятие закрепляет за входящими в него структурами и оборотные средства, необходимые для их деятельности.

Владение и пользование  землей и иными природными ресурсами  предприятия осуществляется в установленном порядке за плату.

Убытки, причиненные предприятию  в результате нарушения его имущественных прав физическими и юридическими лицами, государственными органами, возмещаются предприятию по решению народного или хозяйственного судов.

По состоянию на 1 апреля 2004 года в РУП «Могилевоблгаз»  работает 2408 человек. Из них руководителей  – 243, служащих – 492, главных специалистов – 215, служащих – 34, рабочих – 1916 человек. Более 70% руководящего состава работников ПРУП «Могилевоблгаз» имеют высшее образование. За 2003 год было уволено 19 человек, принято на работу в ПРУП «Могилевоблгаз» - 58 человек. Штат работников увеличился по сравнению с 2002 годом на 39 человек. Увеличение штата произошло за счет ввода в эксплуатацию автозаправочных пунктов, а также организации строительных участков в подразделениях.