Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2012 в 19:32, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - изучить методику аудита по учету труда и заработной платы и разработать рекомендации по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Основными задачами курсовой работы являются:
1) определить цель, задачи, аудита расчетов по заработной плате
2) составить план и программу аудита расчетов заработной платы
3) рассмотреть проверку расчетов по заработной плате;
Сбор аудиторских документов по учету труда и заработной платы.
Трудовые отношения между
С точки зрения совершенствования содержания коллективного договора необходимо обратить внимание на то, включены ли в него следующие дополнительные положения по локальному нормативному регулированию расчетов с персоналом по заработной плате (необходимость внесения отдельных положений в коллективный договор обусловлена требованиями НК РФ в отношении организации налогового учета расчетов по оплате труда):
порядок и размеры начислений стимулирующего характера, в том числе премий за производственные результаты, надбавок к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
порядок
и размеры стимулирующего и (или)
компенсирующего характера, связанные
с режимом работы и условиями
труда, в том числе надбавки к
тарифным ставкам и окладам за
работу в ночное время, работу в многосменном
режиме, за совмещение профессий, расширение
зон обслуживания, за работу в тяжелых,
вредных, особо вредных условиях труда,
за сверхурочную работу и работу в выходные
и праздничные дни, производимые в соответствии
с законодательством РФ.
В дополнение
к коллективному договору утверждается
положение об оплате труда и премировании
работников и правила внутреннего трудового
распорядка. Условия выплаты заработной
платы, премий, поощрений устанавливаются
в организации на основании положения
об оплате труда и премировании работников.
Организация трудового режима утверждается
правилами внутреннего трудового распорядка.
Все внутренние нормативные документы должны быть подвергнуты контролю с использованием следующих методов аудита:
Проверка штатного расписания организации. Штатное расписание организации изучается на соответствие типовой форме и списочному составу работников, наличие изменений, вносимых в течение отчетного года.
Проверка
штатного расписания организации осуществляется
с использованием следующих приемов аудита:
проверки на соответствие унифицированной
форме, контроля по существу, в том числе
арифметического контроля.
Форма
№ Т-3 «Штатное расписание»
Проверка наличия приказов (распоряжений) о приеме на работу и трудовых договоров осуществляется в отношении:
наличия
суммы оклада (сдельной расценки).
Приказы
о приеме работников на работу оформляются
по форме № Т-1 или № Т-1а
на основании Постановления
Основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу является трудовой договор, который заключается с каждым работником при приеме его на работу. Аудит трудовых договоров осуществляется на соответствие Трудовому кодексу РФ, в соответствии с которым трудовой договор должен содержать следующие положения: об обязанностях сторон, условиях оплаты труда, условиях предоставления отпуска, условиях социального страхования и социального обеспечения.
Контроль
трудовой дисциплины и учета отработанного
времени на основании ведения
табельного учета. Такой контроль заключается
в ежедневной регистрации явок на
работу, ухода с нее, всех случаев
опозданий и неявок с указанием
их причин, а также часов простоя и часов
сверхурочной работы.
Учет
осуществляется в табеле учета
рабочего времени (форма №
Т-13) на предмет соответствия
Проверка правильности начисления заработной платы по расчетно-платежным ведомостям, расчетным листкам, лицевым счетам. При этом помимо подтверждения основного заработка аудитор должен проверить наличие:
Правильность начисления заработной платы за отработанное время аудитор устанавливает при взаимной сверке данных с табелем учета рабочего времени.
Все документы
по начислению заработной платы проверяются
на наличие необходимых форм и видов
документов, соответствие их унифицированным
формам и правильность заполнения, обоснованность
начисления заработка, правильность арифметических
расчетов. При этом арифметическая проверка
правильности начисления заработной платы
осуществляется как по каждому работнику,
так и по общему фонду оплаты труда за
месяц.
Контроль правильности начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных работникам. Аудит осуществляется, как правило, выборочным способом. Аудитор проводит следующие процедуры:
проверка
наличия документального
проверка соблюдения законности начисления выплат в соответствии с действующим законодательством и Трудовым кодексом РФ (стаж работы, соблюдение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, количество дней отпуска);
документальная проверка начисления пособий по временной нетрудоспособности и отпускных (оформление листков временной нетрудоспособности, расчетов отпуска);
арифметическая
проверка расчетов пособий по временной
нетрудоспособности и отпускных (пересчитываются
суммы, указанные бухгалтером).
Проверка удержаний из заработной платы. Такая проверка осуществляется по двум направлениям:
проверка обязательных удержаний из заработной платы (начисление налога на доходы физических лиц и удержания по исполнительным листам);
проверка
удержаний по инициативе работника
(профсоюзные взносы; удержания сумм по
займам; удержание материального ущерба
и т.д.).
При проверке
обязательных удержаний из заработной
платы аудитор осуществляет следующие
действия.
Устанавливает
обоснованность применения
Налоговые
вычеты делятся на стандартные,
социальные, имущественные, профессиональные.
Сначала
аудитор устанавливает виды
Аудитор
устанавливает, является ли
Определяется
наличие других удержаний из
заработной платы и
Аудитор
проверяет суммы
Аудитор
устанавливает своевременность
перечисления НДФЛ. В соответствии
с действующим
Проверка
правильности расчета суммы заработной
платы, подлежащей выплате работнику
после удержаний. Для этого в
расчетно-платежной ведомости
Проверка организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Сумма начислений заработной платы по расчетно-платежной ведомости сопоставляется с журналом-ордером по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» за проверяемый месяц, и подтверждается достоверность бухгалтерской записи по дебету счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу», 91 «Прочие доходы и расходы» и другим и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».