Цена рабочей силы

     На  основе критики марксистской концепции  заработной платы возникла теория социальной заработной платы.

     М. Туган-Барановский считал трактовку  заработной платы как цены товара рабочая сила ошибочным, поскольку  ее нельзя отчуждать от работника; во-вторых, она является не объектом, а субъектом хозяйства; в-третьих, он подчеркивал тавтологию в определении стоимости рабочей силы общественно необходимыми затратами ее производства. Одновременно он утверждал продажу трудовой услуги и труда. По его мнению, капиталист присваивает бесплатно лишнее рабочее время работника, объектом же купли-продажи остаются услуги труда.

     Еще одна концепция состояла в том, что  товаром считалась не рабочая  сила, а услуги труда. П.Самуэльсон по этому поводу отмечал, что люди за определенную цену «сдают свои услуги в аренду», а заработная плата является формой дохода, ценой одного из факторов производства.

     Из  приведенных точек зрения наиболее логичной выглядит та, согласно которой  покупается-продается труд. Невозможность  продажи труда означает, что целесообразнее объектом купли-продажи считать не услуги труда, а услуги рабочей силы.

     3. Стоимость рабочей силы и факторы, влияющие на ее

                формирование. 

     Наличие свободного рынка труда, благодаря  которому каждый человек имеет возможность продавать свою рабочую силу, распоряжаясь ею по своему усмотрению, является определяющей особенностью рыночной экономики, так как труд - самый активный фактор любой экономики. В условиях рыночной экономики, в отличие от государственно-административной, не затушевывается тот факт, что в оплачиваемом труде реализуется акт купли-продажи рабочей силы как товара, т.е. не скрывается то, что основным мотивом труда является интерес возместить затраченные усилия денежной выплатой, получаемой за них. Позволяя работнику свободно предлагать свою рабочую силу по цене добровольного соглашения с трудонанимателем, рынок дает ему возможность потребовать полную плату за талант, способности, образование, квалификацию, трудолюбие, трудовое умение. На рынке труда рабочая сила выступает в роли товара, а значит она обладает двумя, присущими любому товару, свойствами: стоимостью и потребительной стоимостью.

     Стоимость товара "рабочая сила", как и  всякого другого товара определяется рабочим временем, необходимым для  его производства и воспроизводства. Что означает производство и воспроизводство товара "рабочая сила" ?Рабочая сила, представляя собой способность к труду, неотделима от самого человека. Ее производство и воспроизводство означает прежде всего воспроизводство самого человека, сохранение его нормальной жизнедеятельности. Жизненные средства, необходимые для удовлетворения потребностей рабочего, имеют определенную стоимость. На объем и структуру естественных потребностей оказывают влияние климатические и другие природные условия той или иной страны.

      С точки зрения потребительской стоимости специфика данного товара состоит в том, что в процессе ее потребления она не исчезает, а создает новую стоимость, большую, чем стоимость самого товара «рабочая сила».

     Поскольку рабочая сила является товаром, то как  и любой другой товар, она требует общественно необходимых затрат на свое воспроизводство в определенных общественных условиях. Минимальная граница этих затрат определяется стоимостью жизненных благ, которые физически необходимы рабочему для поддержки жизни и восстановления трудоспособности. В то же время, воспроизводство рабочей силы требует больших затрат, нежели для создания физически необходимых рабочему жизненных средств по следующим причинам:

     - во-первых, работник не вечный  и воспроизводство рабочей силы  должно включать затраты на содержание членов его семьи;

     - во-вторых, для выполнения более  сложной работы, работник должен  иметь необходимый уровень образования  и квалификации, что требует дополнительных  затрат на рабочую силу;

     - в-третьих, в отличие от другого  товара, рабочая сила исторически развивается, потребности работника возрастают вследствие научно-технического прогресса.

     Таким образом, специфика стоимости товара «рабочая сила» состоит в том, что ее величина определяется не только общественно необходимыми затратами  на ее воспроизводство, но и во-первых, необходимостью воспроизводства семьи работника. Во-вторых, эта специфичность состоит в том, что в стоимость рабочей силы входит моральный, исторический и социальный элементы.

     Моральный элемент определяется достоинством, самоуважением человека, влиянием морально-этичных факторов, усилением их роли в процессе эволюции капиталистического способа производства.

     Исторический  элемент стоимости товара «рабочая сила» состоит в возрастании  физических духовных и других потребностей человека, его способностей, для воспроизводства которых необходимо затрачивать все большую совокупность материальных и нематериальных благ и услуг.

      Социальный  элемент стоимости данной категории  определяется влиянием таких социальных факторов на стоимость рабочей силы, как классовая борьба людей наемного труда, деятельность профсоюзов, гражданских и политических движений.

     Купля-продажа  рабочей силы выступает в форме  купли-продажи труда, поэтому стоимость, а значит и цена рабочей силы преобразовывается  в заработную плату. Поэтому стоимость рабочей силы, выраженная в денежной форме, приобретает форму цены рабочей силы.

     Таким образом, заработная плата - это денежное выражение стоимости и цены товара «рабочая сила». Ее вещественным, материальным содержанием является количество жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи.

     На  формирование стоимости рабочей  силы влияет, ряд факторов, которые  могут способствовать как снижению стоимости товара « рабочая сила», так росту стоимости рабочей силы.

     В первую очередь, - это рыночные факторы - спрос и предложение на рынке  труда. Величина вознаграждения может  изменяться в соответствии с законом  спроса и предложения. Так, под воздействием НТР спрос на высококвалифицированных работников полностью не удовлетворяется, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов с высшим и средним специальным образованием. Спрос на неквалифицированную рабочую силу падает, что отрицательно сказывается на заработке людей, не обладающих средним специальным и высшим образованием.

     Вторым  рыночным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда.  В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Иначе говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

      Свою силу на рынке труда проявляет и  монополия. Прежде всего монополисты  средств производства - работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющую противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профсоюзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.

       Максимальная граница вознаграждения  за труд определяется верхним  пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников  определенной профессии и определенной монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная же граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монополий со стороны работодателей.

     В сторону возрастания стоимости  рабочей силы действуют такие  основные факторы:

     - рост интенсивности труда (физического  и умственного);

     - рост материальных, духовных и  социальных потребностей;

     - возрастание сложности рабочей  силы (ее общеобразовательного и квалификационного уровня, потребность в овладении двумя и более специальностей);

     - ухудшение окружающей среды, особенно  загрязненность больших городов,  что требует дополнительных затрат  на воспроизводство рабочей силы  нормального качества;

     - постепенное удорожание услуг в сфере образования, здоровья, коммунальных услуг и др.;

     - улучшением качества труда.

     В сторону снижения стоимости товара «рабочая сила» способствуют такие  факторы:

      - возрастание  общественной продуктивности труда  (прежде всего, в отраслях, производящих предметы личного потребления, поскольку при этом снижается стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы наемного работника и членов его семьи);

     - снижение качества труда (что показывает связь меновой стоимости рабочей силы с ее потребительской стоимостью);

     - повышение налогов на оплату  труда;

     - широкое использование детского  и женского труда, труда мигрантов  (более дешевого);

     Отклонение  цены рабочей силы от ее стоимости вниз приводит к невозможности осуществления воспроизводства за счет реальной заработной платы рабочей силы. В этих условиях наблюдаются тенденции к увеличению социальных затрат государства. При этом, государство хотя и осуществляет социальную защиту населения, но при этом, как свидетельствует опыт, в полной мере оно не возмещает социальных затрат населения.

     Таким образом, категория рабочая сила является общеэкономической категорией. Рабочая сила является составной  частью человеческой личности, поэтому является товаром специфическим и становится товаром только при условии юридической свободы человека, который может распоряжаться своей рабочей силой, продавать ее. Стоимость рабочей силы имеет, как и любой другой товар, потребительскую стоимость и стоимость. На формирование стоимости рабочей силы оказывают влияние моральный, исторический и социальные элементы, рыночные факторы спроса и предложения, конкуренция. Выделяют ряд факторов, которые при определенных условиях могут способствовать росту стоимости или снижению стоимости рабочей силы. 
 
 
 
 

      Заключение 

     Рабочая сила - основной элемент продуктивных сил любого общества, представляющая собой совокупность физических и  духовных качеств человека, его знаний, опыта и способностей, которые  используются в процессе производства материальных благ. Как общеэкономическая категория рабочая сила приобретает определенные специфические черты в границах той или иной общественно-экономической формации. Товаром рабочая сила становится только при условии, когда человек становится юридически свободным и может продавать и распоряжаться своей рабочей силой.

     Вопросы понятия рабочей силы как товара, определение ее стоимости и цены нашли отражение в многочисленных теоретических подходах и концепциях политической экономии. В результате этого в экономической теории сложилось несколько взглядов на рабочую силу, как объект продажи и его цену.

     Представители классической политической экономии и  некоторые современные экономисты за объект принимают труд, и, определяет его цену, как необходимые средства для существования.

     Объект  продажи, как способность к труду  рассматривал К.Маркс, который обосновал, что зарплату, как цену товара рабочая  сила в виде денежного выражения  стоимости. Рабочий получает зарплату не за весь труд, а только за необходимый. За счет этого дохода (заработной платы) удовлетворяются материальные и духовные потребности и обеспечивается процесс воспроизводства.

      Рабочая сила представляет собой товар особого  рода, производственные созидательные  качества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы, обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.