Ценообразование на рынке труда

– спрос на труд является производным от спроса на товары;

–рынок труда несовершенен по степени симметрии информации, работники пытаются завысить рентную ставку (их самооценка).

Таким образом, рынок труда  как социально-экономическая категория - это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие  выходит за рамки понятий «занятость»  и «незанятость», которые характеризуют  лишь состояние элементов рынка  труда на данный период.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Особенности ценообразования на рынке труда

 

2.1. Теории заработной  платы. Понятие номинальной и  реальной               заработной платы

 

Существует несколько  точек зрения в экономической  теории на сущность заработной платы. Марксистская теория исходит из того, что заработная плата наёмных  работников является превращённой формой стоимости или цены их товара –  рабочей силы, которая внешне представляется как плата за весь труд. При этом в основе величины заработной платы  лежит стоимость предметов потребления, а также стоимость обучения. Кроме  стоимости товара «рабочая сила», на величину заработной платы оказывают  влияние рыночные факторы, прежде всего  соотношение спроса и предложения  труда, конкуренция и так далее. [6, с.57]

Другое понимание заработной платы представлено неоклассиком –  английским экономистом А. Маршалом.

Он выдвинул два основных фактора, порождающих заработную плату:  1) предельная производительность труда, которая у разных людей различна, что и влияет на величину заработной платы;

2) издержки воспроизводства,  обучения и содержания работников. Если первый фактор определяет  спрос на труд, то второй - его  предложение. Их взаимодействие  и определяет уровень заработной  платы.

Выделение А. Маршалом в составе  второго фактора заработной платы  издержек на обучение способствовало в дальнейшем формированию теории человеческого  капитала. Согласно данной теории, инвестиции в человеческий капитал (в развитие знаний, навыков, способностей и др.) повышают эффективность труда, что, в свою очередь, в дальнейшем возмещается  ростом заработной платы. [6, с.63]

В настоящее же время наибольшее распространение получило понятие  заработной платы, связанное с теорией  «факторов производства», родоначальником которой был Жан Батист Сэй. Согласно данной теории, рынок факторов производства, каждый из которых участвует в создании товара и его стоимости, представляет собой рынок услуг данных товаров. Плата за эти услуги называется ценой фактора или её доходом. Когда предприниматели покупают товар - труд, то они покупают не человека, а его услуги по созданию стоимости, право на товар и стоимость, которые являются результатом труда. Следовательно, заработная плата на поверхности рыночных отношений выступает в качестве цены труда.

Однако сущность заработной платы неправомерно сводить к  внешней форме проявления продажи  труда за определённую цену. На самом  деле здесь проявляются более  глубокие экономические отношения  между собственником капитала и  товаром «рабочая сила». Собственник  данного товара требует от работодателя эквивалента в форме заработной платы, равной затратам его труда. Но поскольку при этом работник отдаёт предпринимателю право распоряжения его рабочей силой, то последний  с необходимостью оплачивает не весь его труд, а лишь рабочую силу. В противном случае предприниматель  не смог бы получать прибыль, за счёт которой  образуется его личный доход, выделяются инвестиции для накопления и расширения воспроизводства предприятия, уплаты налогов в бюджет, процентов за кредит, арендной платы за землю  и другое. Поэтому в условиях рыночной экономики размер заработной платы  наемного работника объективно должен соответствовать не всем затратам его  труда, а стоимости товара «рабочая сила».

Различают номинальную и  реальную заработную плату. Под номинальной  заработной платой понимается та сумма  денег, которую получает работник наёмного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить лишь об уровне заработка, но не об уровне потребления  и благосостояния человека. Реальная же заработная плата - это те жизненные  блага и услуги, которые можно  приобрести за номинальную заработную плату. [6, с.324]

Согласно формуле 1, реальная заработная плата находится в  прямой зависимости от номинальной  и в обратной зависимости от уровня цен на предметы потребления и  платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов:

 

                                           ,                                                         (1)

где ЗПр – реальная заработная плата;

      ЗПн –  номинальная заработная плата;

      Ц – цены  на предметы потребления и  услуги.

 

2.2. Нерыночные  факторы, определяющие уровень  заработной платы

 

Работодатель стремится  к выгоде, а она воплощена в  прибыли (в разнице между ценой  продажи товара и суммой всех расходов на его изготовление и реализацию). Заработная плата же всегда составляет весомую часть в затратах производства. Интересы работодателя и наемного работника  противоположны. При одной и той  же величине выручки от продажи произведенных  товаров повышение заработной платы  означает сокращение прибыли, которую  присваивает предприниматель, и  наоборот.

Другим составляющим фактором является производительность труда. Движение заработной платы и изменения  в производительности труда неразрывно связаны между собой. Если рост производительности отстает от увеличения заработной платы, эффективность падает и выгодность производства убывает, и наоборот, если производительность труда обгоняет в своем повышении заработную плату, производство становится более  прибыльным и более выгодным. Поэтому  и для отдельного предприятия, и  для страны в целом всегда существует верхняя граница увеличения заработной платы, ее определяют темпы роста  производительности труда.

Также величина заработной платы работников определяется величиной  стоимости рабочей силы, которая  должна обеспечивать воспроизводство  рабочей силы. Это положение, отражающее объективную закономерность, вместе с тем предполагает эластичность действия закона заработной платы. Ведь величина заработной платы не является постоянной, а изменяется в зависимости  от качества рабочей силы, затрат труда, уровня жизни в стране и так  далее.

Эластичность этого закона толкает предпринимателей к снижению заработной платы до низшей границы  – «биологического прожиточного минимума», включающего средства, необходимые  для простого поддержания жизнедеятельности  низкоквалифицированных работников. Поэтому  в последние десятилетия в  ряде развитых странах мира были приняты  законы, гарантирующие минимальный  уровень заработной платы, который  должен обеспечить нормальные условия  воспроизводства для работников. В России же суровые реалии таковы, что уровень минимальной заработной платы всё ещё значительно  ниже прожиточного минимума, который  в нашем государстве рассчитывается по скудной продовольственной «корзине». Например, за III квартал 2012 года величина прожиточного минимума в России по республике Марий Эл составила 5394,00 рублей, а величина минимального размера оплаты труда (МРОТ), на 2012год составила 4611,00 рублей (для республики Марий Эл). Для ликвидации данной проблемы требуется не только определить нормальную величину прожиточного минимума и довести минимальную заработную плату до её уровня, но и резко повысить последнюю. [2, с.1]

Уровень заработной платы  работников также во многом зависит  от их квалификации. Поскольку более  квалифицированный и сложный  труд создаёт большую стоимость, то и оплачиваться он должен значительно  выше. Особое значение это приобретает  в эпоху научно-технической революции (далее - НТР), требующей от работников высокой квалификации и творческой активности, владения компьютерной техникой, знаний иностранных языков, юридической  и экономической грамотности  и другое. Естественно, что это  требует определённых затрат на обучение, лучших условий жизни, удовлетворения социальных и культурных потребностей работников.

Многие различия в заработной плате возникают из-за наличия  так называемых неконкурирующих  групп. Например, врачи и математики – неконкурирующие группы, поскольку  трудно и практически невозможно для представителя одной профессии  войти в другую группу работников. Рабочие же меняют профессии с  меньшими потерями, поэтому они могут  переходить из одной группы в другую, что приводит к равновесной системе  различий в заработной плате у  различных категорий работников. [4, с.95]

На размер заработной платы  также оказывают влияние национальные различия между странами, связанные  с исторически сложившимися различиями в уровне экономического, социального  и культурного развития, качестве жизни народа. Особую роль здесь  играют степень использования достижений НТР и рост производительности труда, качество рабочей силы, благоприятные  природно-климатические условия. В  силу этого наиболее высокий уровень  заработной платы исторически сложился в США, ряде наиболее развитых европейских  странах, а также в Японии. В  слаборазвитых странах, а также  в кризисной России заработная плата  по-прежнему в несколько раз ниже, чем в индустриально развитых странах

 

2.3. Рыночные факторы, оказывающие влияние на уровень заработной платы

 

Основными факторами, оказывающими влияние на уровень заработной платы, а также отражающими положение  на рынке труда, являются спрос и  предложение на труд.

Субъектами спроса на рынке  труда выступают работодатели в  лице государственных, муниципальных, общественных и частных организации, а субъектами предложения - трудовые ресурсы страны.

Объём спроса на труд находится  в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, работодатель в целях сохранения равновесия должен сократить применение труда, а при её снижении спрос  на труд возрастает. Объём предложения  труда также зависит от заработной платы, но находится уже в прямой зависимости от её величины. При  повышении заработной платы величина предложения возрастает, а при  её снижении уменьшается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. Это означает, что  все работодатели, согласные платить  определенную заработную плату, находят  на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. При этом все работники, готовые предложить свои услуги при  данном уровне заработной платы, полностью  трудоустроены. Однако не стоит забывать о том, что рыночное равновесие - это всего лишь теоретическая  модель. На самом же деле рынок труда, как и любой другой рынок, находится  в постоянном неравновесии. Для того чтобы разобраться в сути происходящих на рынке труда процессов, обратимся  к графическому методу, который позволит провести наглядный анализ поставленной задачи.

Рисунок 1 -  График равновесия на рынке труда,

                     где: L – величина требующегося труда;

                            W – ставка заработной платы;

                            D – спрос на труд;

                            S – предложение труда;

                            Е – полная занятость

 

Как видно из графика, в  точке Е спрос на труд равен  его предложению, то есть рынок труда  находится в равновесном состоянии. Этой точке на графике соответствуют  определённый уровень заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В нашем случае точка Е определяет положение полной занятости. Если же величина заработной платы станет отличной от WE, равновесие на рынке труда нарушится.

В случае превышения ставкой  заработной платы уровня равновесной (случай W`) предложении на рынке труда (0 – LS`) превышает спрос (0 – LD`). В этой ситуации рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W`. Возникает избыток предложения труда LD` – LS`. Этот процесс приводит к появлению безработных, готовых предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Работодатели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

Помимо эффекта масштаба, при увеличении заработной платы  падает цена на капитал, что ведет  к увеличению спроса на капитал и  снижению спроса на труд. Этот процесс  называется эффектом замещения. Его суть проста: при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени оплачивается значительно выше, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Следовательно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

Сокращение же предложения  труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта  дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которого в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W``) спрос на рынке труда (0 – LD``) превышает предложение (0 – LS``) на величину LS`` – LD``. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. В этом случае работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы предложить более высокую заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд работодателю.