Ценообразование на рынке труда

Как в первом, так и  во втором случаях равновесие на рынке  труда восстанавливается, и рынок  приходит в состояние полной занятости.

Среди рыночных факторов, оказывающих  воздействие на величину заработной платы, также можно выделить конкуренцию  между работодателями и между  наёмными работниками. Конкуренция  на рынке труда ведёт к выравниванию уровня заработной платы работников определённой профессии с равным уровнем квалификации, приближению  её к равновесной цене.

Влияет на уровень оплаты труда и монополия работодателей, которые стремятся за счёт снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях  безработицу, конкуренцию между  собой наёмных работников. Чтобы  противостоят монополистам на рынке  труда, работники организуются в  профсоюзы, пытаются заключить более  выгодные для себя коллективные договоры с работодателями, участвуют в  забастовках. Однако как показывает практика, значимость профсоюзов в России за последние годы значительно снизилась. Более того, их количество нещадно уменьшается. Оставшиеся же профсоюзы поставлены в такие рамки существования, которые не позволяют им в полной мере отстаивать свои трудовые права. Кроме того, в российской практике существуют недобросовестные работодатели, которые зачастую нарушают Трудовой кодекс – главный документ, регламентирующий и регулирующий отношения между работниками и работодателями, их права и обязанности. В этом случае также необходимо вмешательство государства.[5, с.95]

Особенно сильное воздействие  на соотношение номинальной и  реальной заработной платы оказывает  инфляция. Она выгодна для работодателей, поскольку они рассчитываются за труд «подешевевшими» деньгами, что  резко снижает уровень жизни  наёмных работников.

Важным средством, уменьшающим  влияние инфляции на уровень реальной заработной платы, является индексация заработной платы, согласно которой  последняя должна незамедлительно  повышаться в соответствии с ростом официально установленного индекса  цен на потребительские товары. Этому  также способствует формирование различных  социальных фондов за счёт государственного бюджета, средств предприятий и  организаций, различных общественных фондов, отчислений из заработной платы  и другое. Переход к рыночной системе  требует лучшей организации формирования, распределения и использования  социальных средств.

 

2.4. Основные формы  заработной платы и стимулирования  труда

 

Существуют различные  формы и системы заработной платы. Однако на практике широко применяются  две основные формы: повременная  и сдельная, имеющие различные  комбинации и модификации, стимулирующие  труд.

Повременная заработная плата  – оплата за отработанное время. Данная форма оплаты труда применяется, если невозможно или трудно нормировать  труд при строго регламентированных автоматизированных процессах, требующих высокого качества и точности выполнения работ и там, где не надо стимулировать интенсивность труда. В основном это массово-поточное конвейерное производство, электроэнергетика, химическое производство и другие отрасли с преобладанием регламентированного технологического режима и аппаратных процессов, управляемых с единого диспетчерского пульта. [3, с.654]

Главное преимущество для  рабочего имеет гарантированный  ежемесячный заработок, независящий  от возможного снижения уровня производства.

Недостаток – не стимулирует  повышения выработки труда. Однако при этом предприятие имеет относительную  экономию на заработной плате при  увеличении производства продукции.

Повременная оплата труда  включает в себя 2 системы:

1) простая повременная  (размер заработной платы зависит  от тарифной ставки и количества  отработанного времени);

2) повременно-премиальная  (применяется с целью повышения  качественных или количественных  показателей работы).

При расчёте повременной  заработной платы тарифная ставка оплаты труда умножается на фактически отработанное время:

 

                                                                           (2)

                                                                                (3)

                                                                             (4)

 

 

Сдельная оплата труда  устанавливается в соответствии с объёмом выполняемых работ. Это даёт возможность стимулировать  выработку продукции рабочими.

Основной недостаток –  возможное снижение качества продукции  при росте выработки.

Сдельная оплата труда  включает в себя несколько систем:

– простая сдельная;

– сдельно-премиальная;

– сдельно-прогрессивная;

– сдельно-косвенная;

– аккордная.

При простой сдельной форме  оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости  от его индивидуальной выработки  и определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Сдельная расценка – оплата по тарифу за единицу продукции. Она  определяется путём деления часовой  тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую норму  выработки или путём умножения  часовой тарифной ставки на установленную  норму времени.

 

                                                                                              (5)

                                                                                         (6)

                                                                                             (7)

 

При сдельно-премиальной  форме оплаты труда сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам  выплачивается премия за выполнение или перевыполнение плана.

 

                                                                              (8)

 

При сдельно-прогрессивной  форме оплаты труда оплата производится по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за каждую единицу продукции сверх нормы  по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.

 

                                         (9)

,                                                                                         (10)

где – повышающий коэффициент.             

 

Сдельно-косвенная форма  оплаты труда применяется для  оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых  зависит производительность основных рабочих.

 

                                                              (11)

 

При аккордной форме оплаты труда размер оплаты устанавливается  за весь комплекс выполняемых работ. [3, с.701]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Налоговую нагрузку на производство необходимо снижать, давая возможность предприятиям обрабатывающих отраслей платить своим работникам достойную зарплату. Тогда и профессионалы захотят там работать, и затраты на их подготовку дадут больший эффект, и экономический рост будет обеспечен.

Увеличению занятости  может поспособствовать и освоение новых отраслей промышленности, строительство  новых предприятий, что даст возможность  трудоустройства большому количеству людей. Поддержка отечественного производства, увеличение качества производимой продукции  позволит изменить отношение россиян  к зарубежным товарам. Соответственно изменится и потребление российских товаров, что в дальнейшем приведёт к необходимости их большего производства, и как следствие, увеличению рабочих  мест. Для этого также необходима грамотная инвестиционная, кредитная  и налоговая политика.

Кроме всего вышесказанного, рынок труда нуждается и в  правовом регулировании.

Текущая практика показывает, что созданный российскими юристами Трудовой кодекс, не смотря на регулярное внесение поправок, по-прежнему несовершенен. По этому поводу также идёт не мало споров в аналитических программах СМИ и печатных изданиях экономического, юридического и аналитического содержания.

И, наконец, самым действенным  способом увеличить занятость в  стране несомненно является увеличение заработной платы. Английский экономист  Олбан Филипс выявил обратную зависимость  между уровнем оплаты труда и  уровнем безработицы. Оказалось, что  показатели безработицы высоки при  низких темпах роста номинальной  заработной платы. Безработица понижается по мере роста заработной платы.

И действительно, высокая  оплата труда формирует необходимые  экономические эффекты: рост требовательности к производительности и качеству труда; опасение потерять работу, а  значит, рост самодисциплины и самоконтроля; увеличение инвестиций в человеческий капитал, в поддержание квалификации и своевременное обновление знаний; укрепление кооперационных трудовых связей и взаимной требовательности к качеству выполнения технологических операций.

Высокая оплата труда выгодна  всем предпринимателям и всему обществу. Для производственников расширяется  ёмкость рынка, растёт скорость оборота  капитала, возврат выручки, уменьшается  задолженность, нормализуются воспроизводственные  связи. В торговле сокращаются избыточные товарные запасы, сокращается время  обращения, возрастают годовые обороты  и прибыль. Улучшается ассортимент  товаров, поскольку спрос покупателей  из среднего класса выгодно отличается от спроса бедных. Высокие доходы выгодны  и банкам, и страховым компаниям, и пенсионным фондам. Избыточные доходы конвертируются в сбережения и в  инвестиции. При росте доверия  к надёжности банков и других финансовых институтов их капитал, обороты и  годовая прибыль будут расти.

Высокая заработная плата  выгодна государству и местному самоуправлению. Ведь подоходный налог  с физических лиц вырастет пропорционально  росту заработной платы. Бюджет будет  действительно формироваться налогоплательщиками. Появляется экономическая основа роста  требовательности к органам власти, их ответственности за качество управления и принимаемых решений.

Достойная заработная плата  поможет искоренению в нашей  стране застойной безработицы, которая  как уже отмечалось ранее, является самой опасной для любого государства.

 

 

 

Список литературы

 

1. Буланов В.С. Рынок труда: Учебник для вузов.,3-е издание. – М.: Экзамен, 2010. – 480 с.;
2. Величина прожиточного минимума за III квартал 2012 года

// Федеральная служба  государственной статистики «Росстат», http://www.gks.ru – М., 2012 – 21 декабря;

3. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г.. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. –  Инфа-М, 2011. – 736 с.;
4. Жолобова О.В. Системы оплаты туда на промышленных предприятиях // Справочник экономиста. №4, 2011. – 90-100с.;
5. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. 28.07.2012) «О занятости населения в РФ»;
6. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики.: Учебник для вузов., 3-е изд.,изм., (Гриф). – Инфа-М, 2012. – 567 с.;
7. Чепурин М.Н., Киселёва Е.А. Курс экономической теории: Учебник. – 5-е изд, испр., перераб. и доп. – Киров, 2006. - 832 с.;