Еңбекақының экономикалық мәні және еңбекақының қағидалары,еңбекақыны саралаудың экономикалық негіздері

    жұмыс берушінің тегі, есімі, әкесінің аты  және қызметі, ал жұмыс беруші жеке тұлға болған жағдайда оның тұрақты  тұрғылықты жерінің мекен жайы, басын  куәләндірәтін құжаттың атауы, нөмірі, берілген күні;

    қызметкердің есімі, әкесінің аты, жеке басын куәләндіратын құжаттың атауы, нөмірі, берілген күні; әлуметтік жеке кодының нөмері (ӘЖК), салық төлеушінің тіркелу нөмері (СТН);

• еңбек міндеті ;
• жеке еңбек шартының мерзімі;
• еңбек міндеттерін жүзеге асыру басталатын күн;
• еңбек жағдайларының сипаттамалары, қызметкерлерге ауыр дене жұмысын немесе зиянды қауіпті жағдайларда жұмыс істегені үшін берілетін кепілдіктер мен өтемақылар;
• жұмыс уақытымен демалыс уақытының режимі;
• еңбекақы  төлеу және еңбекті қорғау жағдайлары;
• жұмыс берушінің құқықтарымен міндеттері;
• қызметкердің құқықтары мен міндеттері;
• жеке еңбек шартың өзгерту, бұзу және ұзарту тәртібі;
• өтемақылар төлеу мен кепілдіктер беру тәртібі;
• тараптардың жауапкершілігі көрсетілуі тиіс.

    Жеке  еңбек шартының мерзімі

    Жеке еңбек шарты:

• белгісіз мерзімге;
• белгілі бір мерзімге;
• белгілі бір жұмысты орындау уақытына немесе  жұмыста уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру уақытына жасалуы мүмкін.

    Ұжымдық шарттың мазмұны мен құрылымы

    Ұжымдық шарттыың мазмұның келіссөздер жөніндегі  екі жақты комиссияда тараптар белгілейді.

    Ұжымдық шарт:

• оның қолданылу мерзімі туралы;
• орындалуын бақылау тәртібі туралы;
• шарт талаптарының орындалмағаны үшін жауапкершілігі туралы;
• өзгерістермен толықтырулар  енгізу тәртібі туралы ережелерді қамтиды.

    Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі мен  аясы

• Ұжымдық шарт тараптар белгілейтін мерзімге жасалады.
• Егер ұжымдық шарттың ережелерінде өзгеше көзделмесе, ол қол қойылған кезден бастап күшіне енеді және тараптардың орындалуы үшін міндетті болады.
• Ұжымдық шарт басқару органының құрылымы, құрамы өзгерген жағдайда күшінде қалады және қолданыла береді.
• Ұжымдық шарт қайта ұйымдастыру кезеніңде өз күшін сақтап қалады. Кейіннен ұжымдық шарт тараптардың бірінің бастамасы бойынша қайта қаралуы мүмкін.
• Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың  қолданылуы үш ай бойы сақталады. 
• Ұйым тартылған  және банкрот деп жариялаған жағдайда тарату немесе банкроттық турулы тиісті шешім қабылданған кезден бастап  ұжымдқ  шарттың қолданылуы тоқтатылады.
• Ұжымдық шарттың қолданылу мерзімі оған өзгерістер мен толықтырулар тараптардың өзара келісуі бойынша  ұжымдық шартта  белгіленген тәртіпен ғана жүргізіледі,
• Тараптардың  өкілдері қызметкерлерді ұжымдық шартпен таныстырып, оларға орындалу барысы туралы хабарлап отыруға міндетті.

    Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы

• Қызметкер жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындауға міндетті уақыт жұмыс уақыты болып есептеледі.
• Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына қырық сағаттан аспуы тиіс.
• Жеке еңбек шартында тараптардың келісімі бойынша жұмыс уақытының ұзақтығы азырақ көзделуі мүмкін.

Қорытынды 

    Қандайда  болмасын кәсіпорында өім шығарудың  артуы, соның есебінен олардың экономикасының дамуы еңбекақының дұрыс жолға  қойылуына тікелей байланысты.

    Нарықтық  жағдайда еңбекақыға деген көз қарас  өзгерудке  кім көп жұмыс істесе, сол көп табыс табуы тиіс.

    Тауарды сатудан түскен қаржылар тауар өңдірушілердің еңбектерінің сандық және сапалық бағалығының  және жеке табыстарының негізгі  көздері  жоғары өлшеміне айналады.

    Жалақының нысаны мен жүйесі жалақының шамасы, еңбектің саны мен сапасы арасындағы байланысты белгілейді  және өз еңбегінің қортындысына  байланысты жалақынын белгілі тәртібін есептейді.

    Кәсіпорында жұмыс істейтің жұмысшылардың еңбек  өнімділігінің өсуі ол еңбекақыны ұлғайтуға мүмкіндік береді.

    Қолданылған әдебиет тізімі :

      «Кәсіпорын  экономикасы» 

    А.Қ. Мейірбеков

                                        Қ.Ә. Әлімбетов

    Алматы,  экономика 2003

    «Кәсіпорын  экономикасы» 

                                         Г.Ө. Жолдасбаева

    Алматы , экономика  2005.