Економічний аналіз фінанасової звітності

    3) Розробка конкретних заходів,  які направлені на більш ефективне  використання фінансових ресурсів  і зміцнення фінансового стану  підприємства.

    При аналізі фінансових звітів використовуються різні методи та прийоми.

    До  прийомів аналізу відносять:

    1) горизонтальний (часовий) аналіз;

    2) вертикальний (структурний) аналіз;

    3) трендовий аналіз;

    4) аналіз відносних показників (коефіцієнтів);

    5) порівняльний аналіз;

    6) факторний аналіз.

    Методи  можна узагальнити в дві основні  групи:

    1) неформалізовані:

    - експертних оцінок;

    - порівняльні;

    - побудови системи показників;

    - побудови системи аналітичних  таблиць та ін.

    2) формалізовані:

    - ланцюгових підстановок;

    - арифметичних різниць;

    - балансовий;

    - відсоткових чисел;

    - простих і складних процентів;

    - дисконтування та ін.

    Крім  того, широко застосовуються і традиційні методи економічної статистики:

    - середніх та відносних величин;

    - групування;

    - індексний та ін. 
 
 
 

    Розділ 2 Аналіз фінансової звітності ВАТ «Глобинський цукровий завод»

    2.1 Техніко-економічна характеристика  діяльності ВАТ «Глобинський цукровий завод»

    ВАТ “Глобинський цукровий завод” – це підприємство, що займається  переробкою цукрового буряка та прагне своєю діяльністю задовільнити потреби споживачів України. Підприємство діє та господарює в межах законодавства, що регулює усі напрямки його діяльності.

    ВАТ “Глобинський цукровий завод”, створене до відповідності до наказу регіонального відділення фонду державного майна України по Полтавській області №791 15.07.2000 шляхом перетворення з державного підприємства і є правонаступником останнього. Товариство знаходиться у Полтавській області на території міста Глобине по вулиці Заводька, 1. Воно є юридичною особою, має відокремлене майно та самостійний баланс, печатку із своїм найменуванням, поточний та інші рахунки в установах банків.

    ВАТ “Глобинський цукровий завод”  належить до галузей харчової промисловості. Предметом діяльності товариства є здійснення підприємництва у сфері:

1. переробка цукрового буряку, виробництво та реалізація цукру
2. виробництво товарів народного споживання (продовольчих) сільськогосподарської продукції, товарів промислового призначення
3. оптова та роздрібна торгівля товарами народного споживання сільськогосподарської продукції, товарів промислового призначення
4. переробки сільськогосподарської продукції, відходів виробництва
5. здійснення зовнішньоекономічної діяльності

    Ознайомившись із загальною характеристикою підприємства потрібно детально вивчити його структуру. На цукровому заводі сформована цехова виробнича структура. За цієї структури  основним виробничим підрозділом є  цех, що в ній виконується певний комплекс робіт відповідно до внутрішньозаводської спеціалізації. За характером своєї діяльності цехи поділяються на основні та допоміжні.

    ВАТ “Глобинський цукровий завод” згідно з типологією організаційно- управлінських структур належить до лінійно-функціональної організаційної структури. Ця структура спирається на розподіл повноважень та відповідальності за функціями управління і прийняття рішень по вертикалі.

    Основу  всієї діяльності підприємства становить  виробничий процес. Сукупність основних процесів утворюють основне виробництво  на підприємстві. Воно складається  з таких стадій: заготівельної, обробної, складальної та пакувальної. До заготівельної відносяться процеси одержання сировини, у нашому випадку – цукровий буряк. Стадія обробна включає процеси перетворення сировини у готову продукцію – одержання різного виду цукру. Складальна чи пакувальна стадія це стадія на якій усю продукцію розфасовують, пакують і доставляють споживачу.

    На  ВАТ “Глобинський цукровий завод” протікають прості виробничі процеси, які складаються з послідовно здійснюваних дій над предметами праці – цукром.

    Отже, можна сказати, що ВАТ “Глобинський цукровий завод” володіє всіма необхідними складовими для ефективного функціонування, як підприємство.

    Виробничо – господарська діяльність будь – якого підприємства характеризується системою певних техніко – економічних показників, адже вони найбільш чітко і якісно відображають функціонування підприємства.

    ВАТ «Глобинський цукровий завод» є юридичною особою і здійснює свою діяльність на підставі ЗУ «Про підприємства в Україні», ЗУ «Про підприємництво», «Про господарські суспільства», «Про власність» та ін.            

    Аналіз  економіко-господарської діяльності підприємства ВАТ«Глобинський цукровий завод» виконаємо на основі техніко-економічних показників його діяльності за останні два роки. Результати збору інформації на підприємстві представлені в таблиці 2.1. 

    Таблиця 2.1

    Основні показники техніко-економічної характеристики підприємства

 

     Товарна продукція у минулому періоді  була на 16645.6 грн. менше, ніж у поточному. Це означає, що підприємство збільшило обсяги виробництва на 80.6%. Збільшення виробництва продукції дає змогу збільшення реалізації продукції та зменшення собівартості виробленої продукції. Воно прорахувало найкращі об’єми виробництва за оптимальними цінами, що будуть користуватися попитом на ринку.

     Реалізована продукція у минулому періоді  була на 18520,0 менше ніж у поточному. ВАТ «Глобинський цукровий завод » збільшило обсяги реалізованої продукції у поточному періоді на 100,2 %, тому що плани виробництва та реалізації продукції орієнтуються на ринкові потреби, конкретних споживачів, на своєчасне та якісне виконання договірних зобов’язань.

     На  підприємстві в минулому періоді  загальна кількість працюючих становила 409 людини, але в поточному періоді  підприємство провело контроль за діяльністю кожного працівника і зробило  відповідні висновки, в результаті чого, більш досвідченіші і перспективні робітники були переведені на вищу посаду, а ті, які не відповідали  встановленим нормам підприємства і  робили збитки, були звільнені з  роботи. Тому загальна кількість працюючих  у поточному періоді зменшилась на 1%, тобто на 5 працюючих.

     Забезпеченість  підприємства трудовими ресурсами - одна з найважливіших умов його успішної діяльності.

     Обліковий склад включає всіх працівників, прийнятих на роботу, пов'язаних як з основною, так і з не основною діяльністю. Саме трудові ресурси, реальні та потенційні, є одним з головних об’єктів управління на рівні як макросистем (держава, регіон, галузь), так і мікросистем (підприємство). Для характеристики усієї сукупності працівників підприємства застосовуються терміни – персонал, кадри, трудовий колектив. Персонал підприємства являє собою сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності.

     Кількість робітників у поточному періоді  зменшилась на 98 % , що становить 7 працюючих. З них, з основних робітників, через  багато підстав двоє було переведено в спеціалісти і з допоміжних п’ятеро звільнені з роботи. Склад працівників і службовців залишився той самий, але збільшився фонд заробітної плати і збільшилась середня заробітна плата. В середньому за рік це збільшення склало 23,2 %.  Як покаже наступний аналіз, цей склад працівників буде оптимальним.

     Процес  суспільства та його конкретних суб’єктів (підприємств, організацій) реалізуються перш за все через зміцнення та розвиток особистих матеріальних стимулів, основною формою яких є оплата праці.

     Оплата  складається з основної заробітної плати і додаткової оплати праці. Розміри оплати найманого працівника залежить від результатів його праці  з урахуванням наслідків господарської  діяльності підприємства.

     В умовах розвитку підприємства та існування  різних форм власності заробіток  працівника вже не визначається розміром якогось гарантованого фонду  оплати праці, все більше залежить від  кінцевих результатів та доходів  від діяльності підприємства.

     Фонд  заробітної плати в минулому періоді  складав 3990 грн., а в поточному  періоді збільшився 23,2 % і складав 4914 грн. Цьому збільшенню сприяло  збільшення об’ємів випуску товарної продукції і зменшення кількості  працівників. Для цього керівництво  вирішило нагородити премією робітників, що в загальному складає 924,0 грн. Тому в поточному періоді середня  заробітна плата працюючого робітника  збільшилась на 23,2%, що заохочує працювати  ефективніше і продуктивніше.

     Проаналізуємо дані таблиці: середня заробітна плата працюючого на даному підприємстві у минулому періоді становила: 950 грн., а у поточному: 1170 грн. Абсолютне відхилення по зарплаті  за рік становить 220,0 грн. Відносне відхилення становить 23,2 %.

     Збільшення  заробітної плати відбулося внаслідок  видання Закону України про підвищення мінімальної заробітної плати. Завдяки  цьому збільшився і фонд заробітної плати.

     Вартість  основних фондів у 2009 році збільшилась  на 10317,2 тис. грн. або на 114,3%, за рахунок  інвестиційних вкладень у реконструкцію  заводу.  Вартість основних фондів зазначена  в Балансі ф.1, що в минулому періоді  складала 9028,2 грн., а в поточному  збільшилась на 114,3 % і складала 19345,4 грн. Для характеристики ефективності використання основних засобів служать показники фондовіддачі і фондомісткості. Показник фондовіддачі розраховується як відношення вартості проведеної продукції до середньорічної вартості основних виробничих фондів. Показник фондомісткості виступає зворотною величиною фондовіддачі. Показник фондомісткості повинен знижуватися в ідеальних умовах роботи підприємства, а фондовіддача рости, оскільки вона показує, скільки продукції одержано з 1 гривні основних фондів. Розрахуємо показники використання основних фондів, результати запишемо до таблиці 2.2.