Формы и системы заработной платы, используемые в строительстве

  2.2 Формы и системы  оплаты труда 

  На предприятиях различных форм собственности наиболее распространены две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный  объем работ и повременная  – оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.

  Существует  ряд условий оплаты труда, при  которых целесообразно применять  ту или иную форму оплаты труда. Условия  применения сдельной оплаты труда:

  Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного  работника;

  Возможность точного учета объемов выполняемых  работ;

  Возможность у рабочих конкретного участка  увеличит выработку или объем  выполняемых работ;

  Необходимость на конкретном производственном участке  стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки

  На базе этих форм оплаты труда применяются  другие системы оплаты труда: сдельно-премиальная  и по временно-премиальная, аккордная  и аккордно-премиальная, оплата труда  при коллективном и арендном подряде  с использованием коэффициентов  трудового участия, трудового вклада и без них, оплата труда за выполнение нормированных заданий рабочими повременщиками и др.

  При сдельной оплате труда заработок рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения.

  Выполненные и предъявленные к оплате работы должны соответствовать проекту  и требованиям к их качеству, предусмотренным  строительными нормами и правилами, стандартами и другими нормативными документами.

  Сдельная  расценка — это размер заработной платы за единицу объема работ, определяемый умножением средней тарифной ставки рабочих на норму затрат труда  на его выполнение.

  При перевыполнении заданного объема работ в расчетном  периоде, сокращении нормативных затрат труда и сроков выполнения работ  с соблюдением требований к их качеству к сдельному заработку  может начисляться премия в пределах средств, предусмотренных на эти  цели в договорных ценах. Сдельная оплата труда при этом становится сдельно-премиальной.

  Применение  сдельной и сдельно-премиальной  систем оплаты труда целесообразно  основывать на укрупненных и комплексных  нормах, составляемых путем калькулирования на вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.п. Исходными для этих целей являются производственные нормы, содержащиеся в сборниках ЕНиР и ВНиР, а также аналогичные или вновь разрабатываемые нормы.

  Сдельная  и сдельно-премиальная системы  оплаты труда чаще всего применяются  к объемам и набору работ, поручаемых рабочим в расчетном периоде, как правило, на месяц. Задание (наряд) на выполнение этих работ согласовывается  и подписывается сторонами, выдающими  его, в лице мастера или пpoизводителя работ и принимающим к исполнению в лице бригадира или звеньевого, после чего утверждается начальником или главным инженером участка.

  Аккордная и аккордно-премиальная  системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом.

  Аккордное задание (наряд) выдается не на расчетный  период (месяц), а на весь срок выполнения работ; заработная плата бригаде  по расчетным периодам начисляется  в виде аванса, а окончательный  расчет производится после выполнения всего задания.

  При этой системе усиливается взаимосвязь  между заработком бригады и объемом  готовой строительной продукции. Сумма  заработной платы по аккордному заданию  остается неизменной (за исключением  случаев ее индексации, проведенной  в период выполнения задания) и полностью находится в распоряжении бригады независимо от фактических затрат труда на его выполнение.

  Эта система  повышает заинтересованность рабочих  в лучшем использовании рабочего времени, в выполнении задания меньшей  численностью и в сокращении срока  его выполнения. В целях усиления указанной заинтересованности вводится премирование за выполнение аккордных  заданий, основными показателями которого являются:

• выполнение всего задания в срок и досрочно;
• сокращение фактических затрат труда по сравнению с нормативным;
• обеспечение высокого качества строительства, которое обычно оценивается «приемкой с первого предъявления»
• если в полной мере соблюдены требования строительных норм и правил, стандартов, соответствие проектной документации.

  При наличии  дефектов, недоделок и т. п. размер премии может уменьшаться с учетом затрат на их устранение, вплоть до полной отмены премии, что должно отражаться в Положениях об оплате труда и  премировании работников по этим системам, утверждаемых в организации в  установленном порядке.

  Повременную и повременно-премиальную  системы оплаты труда следует применять в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам и т. п. В таких случаях заработок рабочего определяется по тарифным ставкам (окладам) и отработанному времени.

  В строительных организациях повременную и повременно-премиальную  оплату труда целесообразно применять  для рабочих, занятых управлением  подъемно-транспортными машинами (башенные и стреловые краны, автомобильные  краны, лифты, шахтоподъемники и  др.), машинами и механизмами, при  помощи которых выполняются отдельные  виды работ с периодически повторяющимися, но не стабильными объемами работ (катки, компрессоры, автобетоносмесители, тракторы, тягачи и т. д.). А также для оплаты труда рабочих, занятых на подсобно-вспомогательных работах, например, транспортные и такелажные работы, монтаж и обслуживание электросетей и электроаппаратуры, уборка и обслуживание территории строительства и др.

  В зависимости  от конкретных условий в организациях практикуется включение машинистов кранов, др. машин в состав строительно-монтажных  бригад. В этом случае в калькуляцию  затрат труда и заработной платы  на конечный измеритель строительной продукции (вид, этап, комплекс работ), на основе которой производится оплата труда бригады по заданию (наряду), включается нормативное время работы и заработная плата машиниста. В  составе бригады заработок машиниста (включая премии), как и других членов бригады, определяется по фактически отработанному времени и тарифной ставке (окладу).

     оплата труд денежные выплаты

 

     Глава 3. Особенности денежных выплат

  3.1 Доплаты в связи  с отклонениями  от нормальных  условий работы 

  Для правильного  расчета заработной платы на предприятии  должны учитываться отклонения от нормальных условий работы, которые требуют  дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим  расценкам на сдельную работу.

  Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

  При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся  от нормальных: при выполнении работ  различной квалификации; при совмещении профессий; при работе: в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные  дни и других, предприятия, учреждения, организации обязаны производить  работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты  устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и  фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда), при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

  Работа  в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами  и оплачивается согласно тарифной сетке (ставкам) или сдельным расценкам.

  Дополнительно к этому каждому работающему  по данным табеля за отчетный месяц  подсчитывается количество часов, отработанных в ночное время, с оплатой их в  размере 20% тарифной ставки рабочего-повременщика или сдельщика соответствующего разряда. При двух- и трехсменном  режиме работы устанавливаются доплаты  за работу в вечернюю смену в размере 20 %, а за работу в ночную смену  – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей  смене. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом  коллективным договором (положением об оплате труда) предприятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено  законодательством.

  Основанием  для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по предприятию, организации  и оплачивается по установленным  расценкам, а сверх этого:

  • за первые два часа работы - не менее чем  в полуторном размере;

  • а за последующие часы - не менее чем  в двойном размере за каждый час  сверхурочной работы.

  Оплата  за работу в праздничные дни производится: рабочим- сдельщикам - по двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную  продукцию; работникам с часовыми и  дневными тарифными ставками - в  двойном размере; работникам с месячным окладом - в размере двойной часовой  или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх  месячной нормы времени, и одинарной  сверх оклада, если работа выполнялась  в пределах месячной нормы.

  С согласия работающего денежная компенсация  может быть заменена предоставлением  другого дня отдыха, но с оплатой  в одинарном размере. 

  3.2 Удержания и вычеты  из заработной  платы 

  Из начисленной  работникам заработной платы, оплаты труда  по трудовым соглашениям, договорам  подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно  разделить на две группы:

• обязательные удержания,
• удержания по инициативе организации.

  Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, по исполнительным листам.

  В соответствии с действующим законодательством  из начисленной заработной платы  производятся удержания по распоряжению администрации:

• для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
• для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
• дня погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

В этих случаях, администрация вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения  задолженности или со дня неправильно  исчисленной выплаты:

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию:
• при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка.

 

  Заработная  плата, излишне выплаченная работнику  администрацией (в том числе при  неправильном применении закона), не может  быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

  После того как из заработной платы произведено  удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся:

• удержания, предусмотренные законодательством,
• в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника исполнительных листов; документов штрафного содержания; выплаты кредитов;
• иные удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию по распоряжению администрации, если работник не оспаривает основания и размера удержания.

  Устанавливаются ограничения размера удержаний  из заработной платы.

  При каждой выплате заработной платы общий  размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством,- 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

  При удержании  из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 5-10 % заработка. Однако эти ограничения  не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании  исправительных работ и при взыскании  алиментов на несовершеннолетних детей. Не допускается удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.