Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Марта 2013 в 13:30, творческая работа
Организационная культура – это целая система общественно-прогрессивных формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения персонала данной организационной структуры, стиля руководства, показателей удовлетворенности работников условиями труда, уровня взаимного сотрудничества и совместимости работников между собой и с организацией, перспектив развития. В организационной культуре охватывается большая область явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем моральные нормы и ценности, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, форма персонала и установленные стандарты качества выпускаемого продукта и т.д
Глава 1- Введение
Глава 2 - Исследование организационной культуры на предприятии
ОАО"ЗАП"- ("Завод авиационных подшипников")