Экономическая природа заработной платы

     

 

                                          СОДЕРЖАНИЕ 

                                    Стр.  

 ВВЕДЕНИЕ                            3

1 СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ               5

1.1 Функции заработной платы                     9

1.2 Формы и системы оплаты труда                   11

2 ДИНАМИКА  ИЗМЕНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В БЕЛАРУСИ

 В 2004-2009 г.                          18

2.1  Анализ  заработной платы в Республике  Беларусь 

 в январе-феврале 2010 г.                            20

3 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В

БЕЛАРУСИ И  РОССИИ В ОТРАСЛЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И ОБРАЗОВАНИЯ                       23 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                         27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ           28   
                                                 ВВЕДЕНИЕ 

   Актуальность  выбранной мною темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а это значит, что заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

   Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей  силы, не развивает инициативу. Однако при повышении заработной платы  необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. Иначе неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.

   Стоимость рабочей силы сводится к стоимости  определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.

   Заработная  плата как форма цены рабочей  силы это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

   Уровень заработной платы напрямую зависит  от эффективного функционирования экономики. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.

   Однако  размер заработной платы зависит  не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как работодатель управляет оплатой труда своих работников. Уровень оплаты труда оказывает существенное влияние на поведение и работника, и работодателя. Если заработная плата будет выше средней нормы, то у работника и у работодателя будет цель для ее повышения.

   Таким образом, целью моей работы является исследование экономической природы заработной платы, как основы воспроизводства рабочей силы.

   Передо  мной были поставлены следующие задачи: раскрыть сущность заработной платы, рассмотреть функции, которые она выполняет, рассмотреть формы и системы оплаты труда, рассмотреть динамику изменения заработной платы граждан Республики Беларусь, а также сравнить заработную плату граждан нашей страны, в частности заработную плату медработников и преподавателей, с заработной платой медработников и преподавателей в Российской Федерации.

   В первой главе, я рассматривала сущность заработной платы, какие функции она выполняет, а также формы и системы оплаты труда.

   Во  второй главе, я исследовала динамику изменения заработной платы в Беларуси в 2004-2009 годах.  А также сравнила уровень среднемесячной заработной платы за январь – февраль нынешнего года с уровнем заработной платы за январь – февраль прошлого года.

   В третьей главе, я сделала сравнительный анализ заработной платы работников в Беларуси и России в отраслях здравоохранения и образования. 

     Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические, методические и концептуальные положения сопровождаются ссылками на их авторов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

          ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
 
 

   За  свой труд— выполненную работу, произведенную продукцию — работник получает заработную плату. Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработную плату можно рассмотреть с двух сторон: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.

   Оплата  труда необходима работнику для  восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы [2, стр. 18].

   В теории, заработная плата — это  цена рабочей силы, соответствующая  стоимости предметов потребления  и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели.

   В экономической теории существует две  основных  концепции определения  природы заработной платы:

      а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

     б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [4, стр.187].

   На  рынках рабочей силы продавцами выступают  работники определенной квалификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

   Купля-продажа  рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

   Важнейшим условием организации общественного  производства, стимулирования высокоэффективной  трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д. [1, стр. 203].

   Необходимо  также различать номинальную  и реальную заработную плату. Номинальная  заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

   Сущность  заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той  части национального дохода, которая  направляется на цели личного потребления  и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве [1, стр. 205].

   Заработная  плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема  благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

   С одной стороны, заработная плата  является основным источником подъёма  благосостояния рабочих и служащих, а с другой, – важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

   Существует ряд причин, которые влияют на размеры заработной платы, прежде всего, уравнивание различия в её размерах. Они связаны в основном с привлекательностью и непривлекательностью профессий. Тяжелая, однообразная, грязная и опасная работа естественно должны оплачиваться гораздо выше (шахтёры, атомщики, докеры, уборщики мусора и т.д.), в противном случае не будет возможности подобрать людей на эти специальности. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные особенности вышеуказанных профессий и условий труда. Подобные различия, вызванные нематериальными причинами, называют уравнивающими различиями, поскольку они непосредственно не связаны с трудовыми затратами и производительностью труда.

   Профессии и виды работ, которые привлекают большое количество желающих и считаются  престижными, должны оплачиваться менее  высокой заработной платой, однако и ставки заработной платы или гонорары в престижных профессиях (юристы, врачи, преподаватели и т.д.) должны учитывать те большие затраты, которые понесли эти люди, обучаясь своим профессиям [4, стр. 196].

   Различия  в заработной плате связаны не только с привлекательностью и непривлекательностью, приятностью и неприятностью, престижностью и непрестижностью профессии или вида труда. Можно привести большое число примеров, когда многие престижные профессии в то же время являются весьма высокооплачиваемые (программисты, менеджеры, работники банковской сферы и т.д.). Различия в заработной плате здесь связаны с иными причинами, а значит, не могут считаться уравнивающими, скорей их надо назвать не выравниваемыми различиями в характере труда. Такие различия основываются главным образом на качестве труда, трудности получения профессии из-за материальных затрат и времени на образование, а также необходимости определённой склонности и природных задатков к данной профессии. Эти различия определяют термином «человеческий капитал».

   В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат:

   1.заработную плату по тарифным ставкам и окладам,

   2.дополнительные льготы и компенсации,

   3.стимулирующие надбавки и премии,

   4.социальные выплаты,

   5.дивиденды и др.

   Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и  всей организации.

   Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д.

   Структура доходов на предприятиях нашей страны определяется соотношением трёх основных составляющих: тарифных ставок и окладов, доплат и компенсаций, надбавок и  премий.