Экономика и управление машиностроительным предприятием

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Января 2013 в 20:01, контрольная работа

Описание

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Содержание

1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда. Тарифная система оплаты труда и характеристика ее элементов. Государственное регулирование заработной платы. 3
1.1 Сущность, функции и принципы организации оплаты труда. 3
1.2 Тарифная система оплаты труда и характеристика ее элементов. 11
1.3 Государственное регулирование заработной платы. 15
Задача 1. 20
Задача 2 22
Задача 3 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 24

Скачать (65.92 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа состоит из 1 файл

Контрольная экономика.docx

— 69.24 Кб (Скачать документ)

Отнесение работников к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД), а также Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

ЕТКС представляет собой перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. В ЕТКС, состоящем из 68 выпусков, сформулированы необходимые тарифно-квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков, накопленных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также учитывающие характер ответственности работника за правильное выполнение работы.

На основании ЕТКС:

– устанавливаются наименования профессий;

– определяются разряды работ и осуществляется отнесение работы к той или иной группе оплаты труда в зависимости от сложности, характера и специфических условий труда, в которых она выполняется, а также квалификации, требующейся от работников;

– производится присвоение квалификационного разряда, от чего зависит размер тарифной ставки рабочего;

– составляются учебные планы и программы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях экономики;

– разрабатываются списки работ и профессий по льготному пенсионному обеспечению и т.д.

Основное предназначение ЕТКС состоит в обеспечении межотраслевого единства в проведении тарификации работ.

В Республике Беларусь действовали выпуски ЕТКС, разработанные и утвержденные Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам в 1984–1986 гг.

Развитие рыночных отношений, появление различных форм собственности, применение новых технологий и оборудования, совершенствование разделения и кооперации труда потребовали обновления ЕТКС.

1.3 Государственное регулирование заработной платы.

Таблица 1 – Основные нормативные документы государственного

регулирования заработной платы.

Документ

Содержание

Гарантии оплаты труда

Декрет президента от 18.07.2002 года №17 «О

некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников»

Оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС). Данная норма распространяется на все коммерческие организации, независимо от формы собственности, и индивидуальных предпринимателей, применяющих наемный труд.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 года №123

(в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 года № 31)

Определены распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам Единой тарифной сетки Республики Беларусь и порядок применения ЕТС для работников производственных отраслей экономики.

Постановление Совета министров Республики

Беларусь от 28.03.2005 года «Об установлении

размеров тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями и базовой величины».

Установлена тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями в размере 51 тыс. рублей.

Декрет президента от 27.03.1997 года № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию

труда работников отраслей экономики» с учетом

изменений, внесенных от 30.10.1997 года №22,

от 18.07.2002 года).

Ограничение размера премии (30% заработной платы в расчете на одного работника), выплачиваемой за счет себестоимости.

Постановление Совета Министров от 16.06.1998

года №937 « О мерах по совершенствованию

оплаты труда в отраслях экономики».

Ограничение размера надбавок за стаж работы (20% тарифной ставки (должностного оклада)), выплачиваемых за счет себестоимости.

Постановление Совета Министров от 24.12.1998

года №1972 «о дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики».

Ограничение надбавок руководителей и специалистов (20% от суммы должностных окладов этих категорий), выплачиваемых за счет себестоимости.

Постановление Совета министров Республики

Беларусь от 27.12.2004 года №1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций» (кроме

коммерческих организаций с иностранными инвестициями).

Утвержден базовый предельный норматив ставки 1-го разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе в размере бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения (БМП, в ценах июня 2005 года 157360 рублей); ограничена доля выплат за счет прибыли в размере не более 30% в общем фонде заработной платы для предприятий,

достигших предельного размера тарифной ставки первого разряда, т.е. введен предельный норматив прибыли, направляемой на оплату труда.

Постановление Министерства труда и соцзащиты, Минфина и Минэкономики от 24.02.2005

года №18/23/34 «Об утверждении Инструкции о

порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями» (кроме

коммерческих организаций с иностранными инвестициями)

Определен одномоментный порядок увеличения тарифной ставки 1-го разряда для предприятий, работающих без убытков и имеющих уровень тарифной ставки 1-го разряда ниже установленного Совмином, до этого уровня; дальнейшее повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется в зависимости от роста объемов производства в сопоставимых ценах к соответствующему периоду предыдущего года. Определен порядок увеличения тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от экономических показателей, характеризующих эффективность работы организации (рост производительности труда, прибыли, снижение себестоимости и др.).

Обязательными условиями для повышения тарифной ставки 1-го разряда являются:

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, по платежам в бюджет, в государственные целевые бюджетные фонды, в фонд социальной защиты населения;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности за полученную сельскохозяйственную продукцию и продукты ее переработки за отчетный период;

- выполнение условий оказанной государственной поддержки и других преференций;

- не превышение установленного базового предельного норматива тарифной ставки 1-го разряда.

Таким образом, анализ основных законодательных актов, регулирующих оплату труда в Республике Беларусь, свидетельствует о достаточно жесткой системе ее централизованного установления. И, прежде всего, это касается обязательного применения единой тарифной сетки. ЕТС состоит из 23 разрядов, которые и определяют заработную плату конкретного работника. Тарифная часть заработной платы определяется умножением тарифной ставки 1-го разряда, действующей на предприятии, на тарифный коэффициент соответствующего разряда, разнящийся от 1.0 до 5.98. Использование в организации оплаты труда единой тарифной сетки направлено на решение основного принципа «равной заработной платы на равном рабочем месте» и сглаживание дифференциации в оплате труда. Вместе с тем, регулирование заработной платы на основе ЕТС сохраняет ряд недостатков: во-первых, тарифная ставка 1-го разряда значительно дифференцируется по предприятиям в зависимости от его финансово-экономического состояния; ЕТС не учитывает отраслевых особенностей, которые особенно важны как для организации заработной платы в отрасли, так и для реструктуризации занятости в экономике в целом. Кроме того, единая тарифная сетка затрагивает только тарифную часть заработной платы, которая согласно постановлению Министерства труда и соцзащиты от 30.06.2003 года № 81 «О внесении изменений и дополнений в Рекомендации по совершенствованию заработной платы работников организаций производственных отраслей и увеличению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в ее составе» определена в размере не менее 65%, в системе же оплаты труда участвуют различные виды доплат, надбавок, компенсаций и премии.

На сегодняшний день в РБ Указом № 181 от 10 мая 2011 г. фактически отменено применение ЕТС на предприятиях и организациях. Это мера позволяет более гибко подходить к оценке и соответственно к оплате трудовой деятельности сотрудников. Но на ряду с нововведениями в формировании заработной платы для коммерческих организация и индивидуальных предпринимателей государственное регулирование осталось актуальным для работников бюджетной сферы.

Указ № 181 от 10 мая 2011 г.

О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда

В целях расширения прав нанимателей по установлению гибких условий оплаты труда работников, максимально учитывающих результативность вклада каждого работника и финансовые возможности субъектов предпринимательской деятельности, п о с т а н о в л я ю :

1. Предоставить право коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям самостоятельно принимать решения о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников .

2. Установить, что:

2.1. коммерческие организации и индивидуальные предприниматели при введении новых условий оплаты труда работников, в том числе без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, обязаны обеспечить:

недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход; соблюдение для работников гарантий в области оплаты труда, предусмотренных законодательством о труде;

2.2. тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;

2.3. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий, относится на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг) и включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах норматива – 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;

2.4. порядок использования средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, в пределах норматива, установленного в подпункте 2.3 настоящего пункта, определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.

3. В подпункте 1.2 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 15 мая 2008 г. № 271 ”О некоторых вопросах регулирования деятельности банков“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 120, 1/9702) слова ”на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и других нормативных правовых актов“ заменить словами ”в соответствии с законодательством“.

4. Признать утратившими силу:

Указ Президента Республики Беларусь от 27 февраля 1995 г. № 92 ”О мерах по социальной поддержке населения“ (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1995 г., № 6, ст.134);

Указ Президента Республики Беларусь от 23 декабря 1998 г. № 617 ” О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 27 февраля 1995 г. № 92“ (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1998 г., № 36, ст.915);

пункт 2 Указа Президента Республики Беларусь от 23 апреля 1999 г. № 231 ”О Сборнике действующих нормативных актов Президента Республики Беларусь (1994 – 1998)“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 33, 1/291) в части утверждения редакционно-технических изменений, внесенных в Указ Президента Республики Беларусь от 27 февраля 1995 г. № 92;

Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 ”О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 83, 1/3879);

Декрет Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. № 2 ”О стимулировании работников организаций отраслей экономики“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 27, 1/10424).

5. Совету Министров Республики Беларусь в трехмесячный срок обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с настоящим Указом и принять иные меры по его реализации.

6. Настоящий Указ вступает в силу с первого числа месяца, следующего за месяцем его официального опубликования, за исключением пункта 5 и настоящего пункта, вступающих в силу со дня подписания данного Указа.

Президент Республики Беларусь А.Лукашенко

Задача 1.

Определите интенсивную, экстенсивную и интегральную загрузки станка в течение месяца при условии, что:

Станок работал в две смены по 8 ч;
Количество рабочих дней в месяце – 26;
Простои по причине ремонта составляют 2,8% от режимного фонда времени;
Простои по различным организационным причинам – 39 ч;
Плановая трудоемкость одной детали – 1,5 ч;
Фактически изготовлено в течение месяца 220 деталей.

Решение:

Экстенсивная загрузка станка определяется по формуле:

(1)

где – фактическое время работы станка, ч;

– календарный фонд времени работы станка, ч.

Календарный фонд времени работы станка определяется по формуле:

(2)

где Т – время работы станка в сутки, ч;

Д_р – количество рабочих дней в месяце.

Фактическое время работы станка определяется по формуле:

(3)

где – простои по причине ремонта станка, определяются:

(4)

ч.

– простои по организационным причинам, тогда:

Подставив все полученные значения в формулы (1), получим:

Коэффициент интенсивной загрузки станка определяется по формуле:

(5)

где – фактический объем выпуска в единицу времени;

– максимально возможный объем выпуска продукции за тот же период.

Фактический объем выпуска изделий в единицу времени определяется по формуле:

(6)

где – плановая трудоемкость одной детали, ч.

Максимально возможный объем выпуска продукции за тот же период определяется по формуле:

(7)

Подставим полученные значения в формулу (5), получим:

Интегральный коэффициент использования загрузки станка определяется по формуле:

(8)

Таким образом, интенсивная и экстенсивная загрузка станка в течении месяца составила 0,878, а интегральный коэффициент загрузки станка составил 0,77.

Задача 2

Определите величину производственной мощности цеха и уровень ее использования, если в цехе работают 40 станков, годовой выпуск продукции – 115 500 изделий, режим работы – двухсменный, продолжительность смены – 8 ч., число рабочих дней в году – 258, регламентированные простои оборудования – 4% от режимного фонда времени, норма времени на обработку одного изделия – 1,2 ч.

Решение:

Определим фонд работы оборудования:

(9)

где – число рабочих дней работы оборудования в год;

– режим работы оборудования (количество смен);

– продолжительность смены.

Найдем коэффициент, учитывающий время пребывания оборудования в планово-предупредительном ремонте:

(10)

где % - процент планового простоя оборудования в ремонте.

Действительный (эффективный) фонд работы оборудования определяется:

(11)

ч.

Производственная мощность оборудования определяется:

(12)

где n – количество единиц оборудования, шт;

Nв – норма времени на обработку единицы детали, ч.

Определим коэффициент использования производственной мощности:

(13)

где t_изд – норма времени на обработку одного изделия.

Таким образом, величина производственной мощности цеха составляет 132,1 шт/час, а коэффициент использования производственной мощности составляет 0,96.

Задача 3

Определить заработную плату рабочего 5-го разряда по повременно-премиальной системе, если за качественное выполнение задания выплачивается премия в размере 30% тарифной ставки. Исходные данные приведены ниже.

Показатель	Значение показателя
Часовая тарифная ставка 1-го разряда, р.	2500
Отработано за месяц, часов	176

Решение:

Определим часовую тарифную ставку рабочего 5-го разряда:

(14)

где – месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливаемая решением правительства или предприятием, р;

– тарифный коэффициент 5-го разряда.

Определяем заработную плату рабочего за месяц:

(15)

Где – фактически отработанное время, ч.

Определяем размер премии за выполнение установленных показателей и условий премирования:

(16)

где П – процент премии за качественное выполнение задания, %.

р.

Определяем заработную плату рабочего 5-го разряда по повременно-премиальной системе:

(17)

р.

Таким образом, заработная плата рабочего 5-го разряда по повременно-премиальной системе составляет 986560 р.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Трудовой кодекс Республики Беларусь. – Мн.: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 1999. – 192 с.
Русак Е. С., Сапелкина Е. И. Экономика предприятия: учебно-методическое пособие / Е. С. Русак, Е. И. Сапелкина. – Мн.: Акад. упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2007. – 322 с.
Суша Г. З. Экономика предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2003. – 384 с.
Хоскинг А. Курс предпринимательства: практическое пособие: пер. с англ. – М.: Международные отношения, 1993. – 352с .
Экономика предприятия: пособие для подготовки к экз. / Л. А. Лобан, В. Т. Пыко. – Мн.: ООО «Мисанта», 2002. С.113–118.
Экономика предприятия. Учебник для экономических вузов / под общ. ред. А.И. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Мн., 1995. – 475 с.
Экономика предприятия / В. Я. Хрипач, Г. З. Суша, Г. К. Оноприенко; под. ред. В. Я. Хрипача. – Мн.: Экономпресс, 2000. – 464 с.

Информация о работе Экономика и управление машиностроительным предприятием