Экономика и управление предпритием

     Нормы оборотных средств по сырью, материалам, покупным полуфабрикатам и комплектующим изделиям, включают следующие элементы запаса в днях:

     1) транспортный запас (время нахождения материалов в пути);

     2) подготовительный запас (время на приёмку, разгрузку, сортировку, складирование и подготовку материалов к производству);

     3) текущий запас (время нахождения материалов на складе);

     4) гарантийный или страховой запас, который устанавливается в размере до 50% от текущего запаса.

     Сложение  перечисленных дней запаса  и  дает норму оборотных средств на конкретный вид материала.

     Норматив оборотных средств по каждому конкретному элементу рассчитывается как произведение нормы запаса этого элемента в днях на его однодневный расход:

Н =

где – норма запаса в днях данного элемента оборотных средств, (например, металлопроката).

Р –  его однодневный расход, который  можно определить по формуле:

где – годовая или квартальная потребность предприятия в данном материале.

 – годовой или квартальный  фонд времени работы предприятия  в календарных днях.

     Норматив  оборотных средств - это плановая сумма  денежных средств, постоянно необходимая предприятию для его производственной деятельности.

     Общий норматив оборотных средств по предприятию  определяется как сумма частных  нормативов, рассчитанных по отдельным  элементам оборотных средств.

     Частные нормативы по отдельным элементам  оборотных средств следующие:

     а) норматив по текущим производственным запасам рассчитывается по формуле:

=

     б) норматив оборотных средств в незавершенном производстве рассчитывается по формуле

=

где – среднесуточные затраты на производство продукции, руб.;

– длительность производственного  цикла изготовления данной продукции, дни;

 – коэффициент нарастания  затрат в производстве.

     в) норматив оборотных средств в запасах готовой продукции на складе рассчитывается по формуле:

где – среднесуточная отгрузка товарной продукции, руб.;

 – время, необходимое на подготовку и отгрузку готовой продукции, дни. 

2.4. Анализ использования оборотного капитала

     При анализе использования оборотного капитала рассматривают следующие показатели:

     1) коэффициент оборачиваемости оборотных  средств;

     2) коэффициент загрузки оборотных средств;

     3) длительность одного оборота  в днях;

     4) материалоёмкость;

     5) материалоотдача.

     Коэффициент оборачиваемости оборотных средств определяется по формуле:

где – стоимость реализованной продукции за данный период времени, руб.;

– средний остаток оборотного капитала предприятия (величина оборотных средств предприятия) за тот же период времени, рассчитывается по формуле:

где и – величина оборотного капитала на начало и конец данного периода времени, руб.

     Чем больше число совершаемых оборотными средствами кругооборотов при том же объёме реализованной продукции, тем меньше требуется предприятию оборотных средств, тем эффективнее они используются.

     Коэффициент загрузки оборотных средств – величина обратная коэффициенту оборачиваемости:

     Длительность  одного оборота оборотных средств (в днях) определяется по формуле:

где Т  – продолжительность периода, за который определяются показатели (30, 90, 360 дней).

     Материалоёмкость изготовленных изделий является главным показателем при анализе оборотного капитала на предприятиях машиностроения. Он оценивает эффективность использования предметов труда на предприятии и определяется как отношения затрат сырья, материалов, энергии, идущих на изготовление продукции, к объему производства:

     Материалоотдачей называется показатель, обратный материалоёмкости. Он рассчитывается по формуле:

     Чем лучше на предприятии используются материальные ресурсы, тем ниже материалоёмкость и выше материалоотдача. 

3. ПЕРСОНАЛ ПРОМЫШЛЕННОГО  ПРЕДПРИЯТИЯ.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ  И ОПЛАТА ТРУДА 

3.1. Категории персонала промышленного предприятия

     Весь  персонал предприятия в зависимости  от степени участия в производственном процессе подразделяются на промышленно-производственный персонал (ППП), т.е. персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и непромышленный персонал (НП) или персонал не основной деятельности.

     ППП в зависимости от выполняемых  им функций делится на следующие категории: рабочие, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), охрана.

     Наиболее  многочисленной категорией работников предприятия, принимающей непосредственное участие в производственном процессе, являются рабочие, которые подразделяются на основных и вспомогательных.

     Следующей по численности категорией работников предприятия являются работники группы РСиС (руководители, специалисты и служащие).

     К руководителям относятся работники управления производством.

     К специалистам относятся работники, занятые научно - исследовательскими, проектно-конструкторскими, инженерно-техническими работами (ИТР), экономическими, организационными и другими работами.

     К служащим относятся работники, выполняющие функции делопроизводства, учета, технического обслуживания.

     Младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники, занимающиеся обслуживанием персонала предприятия.

     В состав охраны включаются работники сторожевой и пожарной служб предприятия.

     В зависимости от характера трудовой деятельности, все работающие на предприятии  подразделяются по профессиям и специальностям.

     Работники каждой профессии и специальности  различаются по квалификации. Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, которые присваиваются им в зависимости от уровня теоретической и практической подготовки. Квалификация ИТР зависит от уровня теоретической подготовки и практического опыта работы и определяется должностной категорией.

     Состав  и количественные соотношения отдельных  категорий работников характеризуют структуру кадров предприятия.

     При расчете численности работающих на предприятии используются следующие понятия:

     1) явочный состав – это все фактические явившиеся на работу;

     2) списочный состав – это все принятые на постоянную, сезонную или временную работу (как присутствующие, так и отсутствующие на работе по любым причинам);

     3) среднесписочная численность, т.к. в связи с постоянным приемом и увольнением списочная численность работников постоянно меняется. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем деления суммы списочной численности работников по всем календарным дням месяца на число календарных дней в месяце.

где - среднесписочная численность работников предприятия;

- списочная численность работников предприятия на i-тый день месяца;

m – количество календарных дней в месяце.

 

3.2. Производительность труда и методы ее измерения

     Производительность  труда – это  показатель эффективности  трудовой деятельности людей, измеряемый количеством продукции, производимой в единицу времени (час, смену и т.д.).

     Различают общественную производительность труда  и индивидуальную производительность труда.

     Общественная  производительность труда – это отношение произведенного внутреннего валового продукта (ВВП) к общей численности экономически занятого населения:

  где ВВП – валовой внутренний продукт, руб.;

   – численность экономически занятого населения, чел.

     Индивидуальная  производительность труда измеряется объемом изготовленной на предприятии продукции в расчете на одного работающего за конкретный период времени.

где – объем изготовленной на предприятии продукции, руб.;

– численность промышленно-производственного  персонала предприятия, чел.

     На  уровне отдельного предприятия все  факторы, влияющие на рост производительности труда, объединяются в три группы:

     1) материально-технические факторы. Зависят от уровня развития, состояния и степени пользования средств производства.

     2) организационные факторы. Это уровень организации труда, производства и управления на предприятии.

     3) социально-экономические факторы. Зависят от содержания труда, квалификации кадров, условий труда, и отношения работников к труду, их заинтересованности в результатах своей работы.

     Производительность  труда характеризуется прямым и  обратным показателями. Прямым показателем производительности труда является выработка – количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени:

  

где В  – выработка, руб.;

Q – количество произведенной продукции, руб.;

Т –  затраты рабочего времени на весь объем продукции, час.

     Обратным  показателем производительности труда, является трудоемкость, т. е. время, затраченное на производство единицы продукции:

     Очевидно, что трудоемкость и производительность труда связаны соотношениями:

  и