Экономика и управление предпритием

align="justify">     Производительность  труда измеряется в натуральных, стоимостных и трудовых показателях, т.е. натуральным, стоимостным и трудовым методами.

     Показатель  выработки в натуральном выражении наиболее объективно и достоверно характеризует уровень производительности труда.

     Натуральные показатели (штуки, метры и т.д.) применяются в том случае, когда на предприятии изготавливается только один вид изделий:

, (шт.)

где – годовая программа выпуска продукции, шт.,

– среднесписочная численность  ППП предприятия.

     Однако  натуральный метод не приемлем на предприятиях обрабатывающей промышленности, на которых вырабатывается разнородная продукция. Здесь приходится применять стоимостной метод, при котором объем выпущенной продукции и уровень производительности труда сводятся к денежной оценке.

     Cтоимостные  показатели производительности труда вычисляются по формуле:

, (руб.)

где – объем произведенной продукции в стоимостном выражении за соответствующий период времени, руб.

     Стоимостной метод измерения производительности труда является в настоящее время наиболее распространенным.

     Для внутрипроизводственного планирования и расчета производительности труда применяется трудовой метод измерения производительности труда.

     Трудовой  метод позволяет определить, какое  количество рабочего времени потребовалось на производство единицы продукции.

где − фактически потраченное рабочее время на производство единицы продукции, чел.-час;

Т –  количество отработанного рабочего времени (смена, месяц, квартал, год);

N – количество единиц конкретной продукции, изготовленных в течение рассматриваемого периода времени, шт. 

3.3. Трудоемкость изготовления продукции

     Трудоемкость  находится в обратной, но не пропорциональной зависимости от производительности труда. Чем выше производительность труда, тем ниже трудоемкость изготовления единицы продукции.

     При расчетах увеличения производительности труда за счет снижения трудоемкости изготовления продукции можно пользоваться формулами:

; 

где a – процент роста производительности труда;

b –  процент снижения трудоемкости  изготовления продукции.

     В практике производственного планирования различают три вида трудоемкости: нормативную, плановую и фактическую.

     Нормативная – затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции по действующим на предприятии нормам времени.

     Плановая – затраты рабочего времени на производство единицы продукции, планируемые с учетом внедряемых в производство мероприятий по снижению трудоемкости.

     Фактическая – действительные затраты рабочего времени на производство единицы продукции, с учетом изменяющихся потерь рабочего времени.

     В зависимости от состава трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управления и полную.

     1) технологическая трудоемкость – затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предметы труда.

     2) трудоемкость обслуживания – затраты труда рабочих, занятых обслуживанием производства.

     3) производственная трудоемкость – сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания.

     4) трудоемкость управления – сумма затрат труда служащих.

     5) полная трудоемкость – затраты труда всего промышленно - производственного персонала предприятия.

     В основу экономических расчетов берется  технологическая трудоемкость, которая рассчитывается по нормам времени. Остальные виды трудоемкости укрупнено устанавливаются исходя из технологической. 

     3.4. Оплата труда на промышленных предприятиях

     На  предприятиях машиностроения используются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная. Каждая из них делится на несколько систем.

     При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется рабочему в зависимости от количества изготовленной продукции и расценки на единицу годной продукции. Сдельную форму оплаты труда подразделяют на следующие системы:

1. прямая сдельная;
2. сдельно-премиальная;
3. сдельно-прогрессивная;
4. косвенно-сдельная;
5. аккордная.

     1. При прямой сдельной оплате труда заработок рабочего определяется по формуле:

где – расценка на единицу продукции;

А – количество изготовленной годной продукции, шт.

     Расценка  на единицу продукции определяется по формуле:

где – часовая тарифная ставка, руб./час;

 – норма времени на изготовление  единицы продукции, час.

     2. При сдельно-премиальной оплате труда к тарифному заработку рабочего добавляется премия:

где – размер премии к тарифному заработку, в %.

     3. При сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, изготовленная в пределах установленной нормы, оплачивается по нормативным расценкам, а изготовленная сверх этой нормы – по повышенным расценкам, которые прогрессируют в зависимости от увеличения процента перевыполнения нормы.

где – повышенная сдельная расценка на единицу продукции, руб.;

– количество изделий, изготовленных  в пределах установленной нормы  выработки, шт.;

– количество изделий, изготовленных  фактически, шт.

     4. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для рабочих (наладчиков, транспортных рабочих), занятых обслуживанием основных рабочих. Заработок вспомогательного рабочего ставится в зависимости от выработки основных рабочих, которых он обслуживает.

где – расценка для вспомогательного рабочего;

– общее количество изделий, изготавливаемых  основными рабочими, шт.

где – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду вспомогательного рабочего, руб./час;

– суммарная часовая норма  выработки основных рабочих, шт.

     5. Аккордная оплата труда устанавливается не на единицу продукции, а на весь объем выполняемых работ.

     Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1. простую повременную;
2. повременно-премиальную;
3. повременно-премиальную с нормированными заданиями;
4. штатно-окладную.
1. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется на основе присвоенного ему квалификационного разряда и фактически отработанного времени. По способу начисления заработка простая повременная оплата труда может быть почасовой, поденной и помесячной.

где – тарифная ставка (почасовая, поденная или помесячная), соответствующая квалификационному разряду рабочего;

– время, фактически отработанное рабочим.

     2. При повременно-премиальной оплате труда, заработок рабочего исчисляется по формуле:

     3. Повременно-премиальная с нормированными заданиями. Такая оплата труда применяется в автоматизированных  производствах и на конвейерных линиях с заданным режимом работы, где устанавливаются нормированные задания.

     4. Оплата труда инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала осуществляется на основе штатно - окладной системы. На каждом предприятии составляется штатное расписание с перечнем должностей и окладов по каждой должности. 

4. ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАТРАТ  НА ПРОИЗВОДСТВО ПРОДУКЦИИ 

     Деятельность  предприятия по производству продукции  связана с затратами средств на производственные ресурсы. Планирование затрат на производство продукции является наиважнейшим аспектом деятельности предприятия, т.к. только рациональное использование производственных ресурсов позволит ему получить желаемую прибыль и сохранить рентабельность. 

4.1. Издержки производства  продукции на предприятии

     При использовании предприятием производственных ресурсов для изготовления продукции имеют место издержки производства.

     Постоянные издержки производства – это издержки, размеры которых не зависят от объемов производства продукции. К ним относятся: плата за аренду помещения, коммунальные услуги, плата страховых взносов, выплата банковского кредита.

     Эти издержки будут иметь место даже тогда, когда производство продукции будет остановлено.

     Заработная  плата управленческого и инженерно-технического персонала, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны относится к условно - постоянным издержкам производства, так как эти издержки могут незначительно изменяться.

     Переменные издержки производства – это издержки, размеры которых находятся в прямой зависимости от объемов производства выплата зарплаты рабочим, которая начисляется в зависимости от выработки; платежи за используемое сырье, материалы, топливо, технологическую энергию. Если производство остановится, то переменные издержки сократятся до нуля. С расширением производства переменные издержки будут возрастать.

     Сумма постоянных и переменных издержек представляет собой общие (валовые) издержки производства.

     Средние издержки производства – это издержки на единицу выпускаемой продукции. Средние издержки рассчитываются путем деления общих издержек на объем (количество) произведенной продукции. Средние издержки производства – это себестоимость производимой продукции.

     Предельные издержки производства – это прирост издержек производства, связанных с выпуском дополнительных единиц продукции. Предельные издержки определяются как отношение прироста переменных издержек к вызванному ими приросту продукции:

 

4.2. Виды себестоимости продукции

     Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты (издержки) предприятия на производство продукции и ее реализацию.

     По  способу включения затрат в себестоимость  продукции они делятся на прямые и косвенные.

     Прямые  затраты непосредственно связаны с изготовлением конкретных видов изделий и включаются в себестоимость их изготовления прямым счетом.