Кадровые службы

Отдел кадров традиционно представлял собой самостоятельное структурное подразделение предприятия, подчиненное либо руководителю предприятия, либо его заместителю по кадровой работе. В зависимости от вида и отраслевой принадлежности предприятия, количества и структуры кадрового потенциала изменилась структура и численный состав самой кадровой службы.
В условиях стремительного прогресса, рыночных отношений и конкурентной экономики своевременное и правильное решение стратегических и тактических задач определяет жизнеспособность фирмы, организации.

Введение……………………………………………………………………………………..3 стр.
1. Организация кадровой службы, структура положения об отделе кадров. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров…………………………………………………...4-6 стр.
2. Структура кадров предприятия………………………………………………………….6-7 стр.
3. Функции кадровой службы предприятия……………………………………………….7-11 стр.
4.Задачи кадровых служб…………………………………………………………………...11-13 стр.
5. Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных российских условиях………………………………………………………………………………………13-15 стр.
Заключение…………………………………………………………………………………...16 стр.
Список литературы……………………………