Кадры строительного предприятия, их классификация и структура

Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную  цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование  прямым образом влияет на снижения или рост предприятий любой отрасли.

 

Словарь терминов:

 

кадры фирмы - это часть персонала, в которую включаются основные (штатные, постоянные), как правило, квалифицированные работники. [1] стр.1.

Персонал  предприятия - совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силы и установленным нормативно- правовым требованиям. Категория «Персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. [2] стр.5.

Рабочие- лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг. [3] стр. 6.

Руководители  – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, мастера, главные бухгалтеры, главные инженеры, главные механики, главные электрики, главные редакторы, а так же их заместители). [4], стр. 6.

 Специалисты- работники, занятые инженерно- техническими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, нормировщики, механики, экономисты, юрисконсульты и др.). [5], стр. 6.

Специальность – это вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.[6] стр. 6.

Строительное  предприятие (с. П.) – предприятие, которое действует в сфере строительства и осуществляет научные, экспериментальные,  изыскательские и проектные работы, добычу сырьевых ресурсов и их переработку, изготовление материалов, изделий и конструкций. [7] стр. 6.

 Технические исполнители (служащие)- работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, делопроизводители, чертежники, секретари и т.д.). [8], стр. 6.

Управление персоналом – часть менеджмента, связанная с трудовыми ресурсами предприятия их отношениями внутри фирмы. Оно представляет собой особую форму функциональной деятельности, направленную на наиболее эффективное использование потенциала работников для достижения целей предприятия и их личных целей. [9], стр. 10.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы:

 

1. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов Экономика и учет труда.

2. Вопросы эффективности использования трудовых ресурсов. Экономика и учет труда.

3. В.В Акимов, Т.Н. Макарова, В.Ф. Мерзляков, К.А. Огай «Экономика (отрасли строительство)».

4. «Экономика строительства» пол ред. Доктора экономических наук, профессора И.С. Степанова.

5. И.Б. Ефименко, А.Н. Плотников «Экономика отрасли (строительство).

6. Положение о Государственной проектной и изыскательской организациях, выполняющих работы для капитального строительства. Москва – 1970.

7.       Волков  О.И. Экономика предприятия (фирмы)  Учебник/Под ред. Проф. О.И Волкова  и доц. О.В Девяткина.