Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Января 2013 в 13:04, контрольная работа
Понятие кадрового планирования
В системе управления персоналом кадровое планирование занимает третье по значимости место после стратегии развития и стратегического анализа организации и формирования кадровой политики организации.
Методика управления затратами по ЦФО придерживается строгой последовательности отнесения затрат и определения маржинального дохода для каждого центра. Затраты, реализация и результаты учитываются по центрам финансовой ответственности. Если затраты можно отнести прямо на центр финансовой ответственности, то их распределяют без применения методов косвенного распределения. При проведении учета всех переменных и прямых постоянных затрат определяют несколько маржинальных доходов.
Преимущество методики управления
затратами по центрам финансовой
ответственности заключается в
том, что она позволяет получать
исчерпывающую информацию о затратах
по каждому центру ответственности.
В ходе такого анализа выявляются
слабые участки, где наиболее часто
могут возникать отклонения. Анализ
структуры постоянных и переменных
затрат дает возможность оказывать
влияние на величины переменных или
постоянных затрат, что, в свою очередь,
дает возможность укрепить финансовое
положение предприятия и
Библиографический список
Информация о работе Контрольная работа по дисциплине: «Управление затратами»