Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Октября 2011 в 10:08, реферат
Косвенно-сдельная система оплаты труда коллективов УР может вводиться при условии:
наличия межотраслевых и местных укрупненных нормативов, разработанных предприятием (организацией);
наличия методик точного и достоверного учета количества и качества затраченного труда;
необходимости выполнения срочных работ, для расшивки "узких мест", возникающих в конструкторской, технологической подготовке производства и организации труда;
экономического обоснования системы, чтобы ее применение не приводило к перерасходу запланированного фонда заработной платы.