Косвенно-сдельная система оплаты труда

     Косвенно-сдельная система оплаты труда.

     Косвенно-сдельная система оплаты труда коллективов  УР может вводиться при условии:

• наличия межотраслевых и местных укрупненных нормативов, разработанных предприятием (организацией);
• наличия методик точного и достоверного учета количества и качества затраченного труда;
• необходимости выполнения срочных работ, для расшивки "узких мест", возникающих в конструкторской, технологической подготовке производства и организации труда;
• экономического обоснования системы, чтобы ее применение не приводило к перерасходу запланированного фонда заработной платы.

     При установлении исходной базы для коллектива УР на уровне 100% премирование может  производиться за перевыполнение производственных заданий по ниже приведенной шкале (табл. 4.2).

     Косвенно-сдельную оплату труда целесообразно применять в коллективах смешанного типа, т.е. объединяющих как рабочих, так и управленческих работников. Ее введение обосновывается повышением материальной заинтересованности последних в конечных результатах работы тех коллективов, в которые они включены, так как результаты труда рабочих зависят от инженерного обеспечения и творческой активности специалистов, руководителей и служащих.  

Расчет.

      Косвенно-сдельная оплата применяется  при оплате труда вспомогательных  рабочих (наладчиков, ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на единицу работы,  выполняемой основными рабочими:  
 
 
 
 

 где Zк.с - заработок  вспомогательных рабочих, оплачиваемых  по системе косвенной сдельщины; 

 Рк.с - расценка  при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;

Q - объем выпуска  продукции основными рабочими, шт.;

lт - часовая тарифная  ставка вспомогательного рабочего, руб.;

 Ч - количество  основных рабочих, чел.;

n фi - фактическая  выработка основного рабочего, шт.;

nвыр.о.рi - норма выработки  основного рабочего, шт. 

Применение.

     Косвенно-сдельная система заработной платы обычно применяется для оплаты труда вспомогательных и подсобных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков.

  Сущность косвенно-сдельной системы оплаты труда состоит в том, что размер заработной платы рабочего, оплачиваемого по данной системе, ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков или от выполнения плана обслуживаемым им производственным участком.

  В соответствии со способом определения расценки и способом начисления заработной платы косвенно-сдельная система оплаты труда применяется в нескольких вариантах. Например, наладчик оборудования, имеющий дневную тарифную ставку, равную 20 руб., обслуживает по норме 10 единиц оборудования. Предположим, каждая из них должна изготовить 50 единиц (операций) продукции за смену. При этих условиях обслуживаемый наладчиком участок за день (смену) дает 50 х 10 = 500 единиц продукции, а косвенно-сдельная расценка оплаты труда наладчика составит 20 руб.: 500 единиц = 4 коп. за единицу (операцию) продукции. Если в течение месяца при соблюдении всех условий (выполнение норм всеми рабочими участка, отсутствие на участке брака по вине наладчика и др.) участок дает 16 тысяч единиц продукции, то заработок наладчика составит 4 коп. X 16 тысяч единиц = 640 руб.

  Часто оплата труда вспомогательных рабочих по косвенной сдельщине строится в прямой зависимости от среднего процента выполнения норм выработки обслуживаемыми ими основными рабочими без учета выполнения производственного задания данным участком в целом.

       Следует отметить, что косвенная сдельная система оплаты труда, построенная в соответствии со степенью выполнения плана (задания) на данном производственном участке (а не только в зависимости от среднего процента выполнения норм выработки рабочими участка), более эффективна: в этом случае исключается возможность лишнего расходования заработной платы при невыполнении плана данным производственным участком. Следует помнить, что применение косвенно-сдельной системы оплаты труда допустимо только по отношению к тем категориям рабочих, результаты труда которых действительно оказывают серьезное влияние на выработку обслуживаемых ими основных рабочих.