Кривая производственных возможностей

8.                  Убывающая отдача труда связана со снижением квалификации нанимаемых работников. (Неверно

Закон убывающей отдачи [law of diminishing returns] -утверждение о том, что если расширяется использование какого-либо одного фактора производства (ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА [production factors] — Условия производственной деятельности (широкая трактовка).) и сохраняются при этом затраты всех остальных факторов (они называются фиксированными), то физический объем предельного продукта, производимого с помощью указанного фактора, станет (по крайней мере, с определенного этапа) убывать.

Напр., если в угольной лаве работает бригада из трех шахтеров и к ним добавить еще одного, выработка возрастет на четверть, а если добавить пятого, шестого, седьмого, прирост выработки станет уменьшаться, а затем и прекратится совсем: шахтеры в тесноте будут просто мешать друг другу.

Т. е. зависимость только от количества нанимаемых работников.

9.                  Чем больше ставка процента, тем больше дисконтированный доход. (Неверно)

Дисконтированный доход =, где где i — ставка дисконтирования, - доход в текущем году, - доход в t году (t = 1,...,N).

10.             Эффективная заработная плата превышает рыночный уровень оплаты труда. (Неверно)

Этот вывод следует из определений:

Теория эффективной заработной платы

Теория, утверждающая, что производительность труда рабочего повышается вместе с ростом выплачиваемой ему заработной платы. Впервые эта теория была практически применена в конце 1950-х гг. в развивающихся странах; в результате ее применения стало очевидным, что более высокая заработная плата позволяет слабому работнику улучшить свое питание и, таким образом, трудиться более производительно. Однако недавно эта теория была использована для объяснения существования в развитых странах вынужденной безработицы (involuntary unemployment). Более высокая заработная плата способствует повышению уровня морали среди рабочих и формированию чувства преданности компании, позволяет привлечь более квалифицированных работников и приводит к сокращению числа прогулов. В результате даже в периоды рецессии, когда некоторые работники становятся лишними и увольняются по сокращении штатов, компании не идут на снижение уровня заработной платы, которое позволило бы уравновесить предложение и спрос.

Рыночные принципы оплаты труда

Зарплата как главный мотив трудовой деятельности организуется на основе таких главных принципов:

- минимума: зарплата должна быть не ниже минимального уровня, устанавливаемого правительством в соответствии с правами человека на обеспечение прожиточного минимума;

- максимума: зарплата должна стимулировать деятельность на рациональном пределе возможностей человека. Рациональная зарплата – та, которая обладает повышающим влиянием на производительность труда из-за специфических свойств человеческой психики;

- биржевой зарплаты: размер ее должен соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на бирже труда;

- социальной защищенности: доходы работника должны обеспечить ему достойную жизнь.

В условиях рынка уровень оплаты труда существенно зависит от соотношения спроса и предложения.

К нерыночным факторам, влияющим на зарплату относят:

- региональные различия в условиях проживания, когда сам факт благоприятных условий предпочтительнее для работника, чем более высокая зарплата;

- дискриминацию или практику предпочтения одних групп другим при найме на работу, при продвижении по службе независимо от способностей и умений, при определении уровня оплаты труда;- влияние профессиональных союзов.

Список литературы

1.                  Экономическая теория: Учебник / Под общ.ред. акад. В.И. Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П. Журавлевой, Л.С. Тарасевича. – 2001г

2.                  Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С. Булатова – 1997г

3.                  Экономика: Учебник /Под ред. А.И. Архипова, А.Н. Нестеренко, А.К.Большакова – 1998г

4.                  Интернет издание «Экономический образ мышления». Пол Хейне.

5.                  «Курс экономической теории» под. ред. М.Н.Чепурина, Е.А.Киселевой Киров 1994

6.                  «Основы экономики» А.А. Задоя, Ю.Е.Перуня. Киев 1998

7.                  «Экономика: микро- и макроанализ» С.Н.Ивашковский М.1999

8.                  «Основы экономики» под. ред. И.Ф.Радионовой. К.1995

9.                  «Экономикс» Кэмбелл Р.Макконнелл, Стэнли Л.Брю М.1992

10.             Макконнелл К., Брю С. Экономикс: Принципы, проблемы и политика: В 2-х т.: Пер. с англ. - М.: Республика, 2002. - Т. 2.

11.             Принципы экономикс: Учебник для вузов. Мэнкью Н.  - 2-е международное изд. – М., 2005.

12.             Основы экономической теории. / Под ред. Камаева В.Д. - М.: Изд. МГТУ, 2005.

13.             Экономика.: Пер. с англ. - Самуэльсон П. М.: Прогресс, 2001.

14.             Микроэкономика: Учебное пособие. 2-е изд. Симкина Л., Корнейчук Б. – М., 2005.

15.             Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов.: Пер. с англ. - М.: Соцэкгиз, 1962. Кн. 1.

16.             Учебник по основам экономической теории. / Под ред. В.Д.Камаева. - М.: Владос: Изд-во МГТУ им. Н. Э. Баумана, 2004.

17.             Фишер С. Экономика.: Пер. с англ. со 2-го изд. - М. : «Дело ЛТД», 2003.

18.             Хейне Пол. Экономический образ мышления.: Пер. с англ.- М.: Изд-во «Новости», 1991.

2