Методы планирования фонда заработной платы (на примере ООО «Вишера плюс»)

Актуальность выбранной темы курсовой работы состоит в следующем: в современной экономической литературе совокупные издержки работодателя на оплату труда обозначаются термином «фонд заработной платы».
Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда - неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ…………………………………………………………………………..5
1.1 Заработная плата как экономическая категория………………………..5
1.2 Виды систем оплаты труда………………………………………………9
1.3 Формы оплаты труда…………………………………………………….17
2 АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО
«ВИШЕРА ПЛЮС»…………………………………………………………24
2.1 Анализ планирования фонда заработной платы…………………….24
2.2 Анализ методов планирования фонда заработной платы……………..33
2.3 Оценка планирования фонда заработной платы предприятия ООО
«Вишера плюс»…………………………………………………………...42
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ФОНА
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «ВИШЕРА ПЛЮС»………………………...45
3.1 Применение новых форм оплаты труда………………………………...45
3.2 Система социально-психологических факторов стимулирования
персонала………………………………………………………………….50
3.3 Эффективность предложенных рекомендаций по совершенствованию
фонда заработной платы………………………………………………....53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………...60