Потребность в рабочей силе в наиболее процветающих странах Европы, таких, как Швейцария и Франция, вначале удовлетворялась мигрантами из других частей Европы. Основным поставщиком была Италия. Она была одной из отстающих стран в индустриализации, а прирост ее населения был одним из самых высоких в Европе. ФРГ в это время была занята приемом людей с Востока и постоянно принимала поток людей из ГДР - до 200 тыс. человек в год. Много людей также прибывало из колоний, в частности, в Великобританию.

       С ростом благосостояния в ФРГ ее потребность  в работниках увеличилась. В 1958 г. в  эту страну приехали около 55 тыс. иностранных работников, а к концу 1960 г. общее количество их увеличилось до 250 тыс. человек. Многие из них были итальянцами, от которых к этому времени Франция уже отказывалась. Но Италия сама становилась более процветающей страной и для ее работников все более привлекательным было работать у себя на родине. Кроме того, испанские и португальские рабочие также начинали находить больше возможностей трудоустроиться в своих собственных странах. Поэтому, как Франция, так и Германия были вынуждены импортировать работников из других стран: Франция - из Северной Африки, а ФРГ - из Югославии и Турции. К 1973 г. Франция и ФРГ каждая имели порядка 2,5 млн. иностранных работников, что составляло 10-12% их суммарной рабочей силы. Швейцария имела 600 тысяч (30%), Бельгия и Швеция каждая около 200-220 тысяч (6-7%), а Нидерланды - 80 тысяч (2%).

       В Великобритании иммиграция проходила, в основном, в форме постоянного поселения (как правило, это были выходцы из стран - бывших колоний Соединенного Королевства без Австралии, Канады и Новой Зеландии). Первые потоки в 1950-х гг. из этих стран в большинстве своем происходили из Вест-Индии, где такие компании, как "Лондон Транспорт" активно рекрутировали свой персонал. В середине 60-х гг. мигранты, в основном, прибывали с полуострова Индостан. Наличие большого количества источников иммиграции, с учетом потенциала их роста в будущем, привело к усилению ограничений на иммиграцию, начиная с 1962 г. и до настоящего времени. К 1965 г. Великобритания приняла, по оценкам, около 800 тыс. иммигрантов из бывших британских колоний.

       Экономический бум в Западной Европе закончился с первым ударом нефтяного кризиса  в 1973 г. Потребность в неквалифицированной рабочей силе на производстве резко упала в результате автоматизации, и правительства большинства европейских государств установили более жесткий иммиграционный контроль. Но рабочей силы все еще существенно не хватало в сфере обслуживания на тех работах, к которым трудно было привлечь европейцев. Современный поток нелегальной иммиграции продолжается именно для удовлетворения этой потребности.

       Соединенные Штаты Америки после войны  оставались основным местом переселения послевоенных мигрантов. С 1946 г. по 1963 г. они приняли 4,3 млн. иммигрантов, из них 2,3 млн. человек прибыли из Европы (из которых примерно одна четверть были беженцы), но было также много приезжих из Канады, Мексики, Вест-Индии и Латинской Америки.

3. Особенности и последствия формирования рынка труда

       Кадры потенциальной международной миграции представлены в целом более молодыми, профессионально подготовленными, экономически активными, но социально обделенными работниками. Этот вывод подтверждается также данными зарубежных источников. Так, Дж. Борджес отмечает, что иностранные рабочие в США, например, в начале получают меньше, чем коренные американцы, но через 10-15 лет начинают зарабатывать больше, что во многом объясняется "естественным отбором" иностранных рабочих: в их составе оказываются наиболее способные и целеустремленные люди.

       Отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или негативным может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране. Например, переориентация инвестиций из тяжелой индустрии в сферу потребления имеет негативный характер в условиях насыщенного потребительского рынка и значительной величины безработицы в стране, в ситуации же острого дефицита потребительских товаров и благ этот результат вряд ли можно считать отрицательным. К тому же различные последствия явно не равнозначны по своему влиянию на экономику страны: сокращение дефицита платежного баланса в какой-то момент может перевесить все отрицательные последствия рассматриваемого явления.

       Рассмотрение  позитивных и негативных последствий  международной миграции рабочей силы лежит в основе определения направленной государственной и региональной политики и построения системы регулирования этого процесса, предусматривающей создание определенных общественных институтов и структур, управляющих международной миграцией на различных уровнях.

       Таблица 1

Последствия международной миграции рабочей  силы

4. Структура и динамика международного рынка рабочей силы

  4.1 Современное состояние международного рынка

 рабочей силы

       Международная миграция населения в условиях расширения мирохозяйственных связей занимает все более значительное место в развитии общества. Все большее число государств вовлекается в миграционные процессы, но, несмотря на масштабы этого явления, современная наука не имеет единой концепции. С одной стороны, это можно объяснить тем, что миграция одновременно оказывает влияние на различные стороны жизни общества, такие как экономика, демография, социология, политика и право. С другой стороны, анализ размеров и тенденций международной миграции осложнен несовершенством сбора информации, отсутствием унифицированных национальных и международных показателей. Публикуемая статистическая информация, как правило, фрагментарна и зависит от контекста. Тем не менее, можно утверждать, что общая численность международных мигрантов увеличивается год от года ускоренными темпами, а характер и направление потоков в различных регионах мира значительно меняются.

       Так, к концу ХХ века, вследствие международной  миграции населения, к традиционным центрам притяжения мигрантов США, Канады и Австралии добавились новые мировые рынки рабочей силы. Это страны Западной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона, нефтедобывающие страны Ближнего Востока, Аргентина и Венесуэла в Латинской Америке, а также наиболее богатые африканские государства.

       По  оценочным данным с 1950 г. по 1990 г. США  приняли 25 млн. иммигрантов из Латинской  Америки, Юго-Восточной Азии и других регионов, ФРГ – 9 млн., Франция – 4 млн., а Канада и Австралия – по 3,5 млн. человек. Численность иммигрантов в 7 наиболее богатых нефтедобывающих странах (Саудовская Аравия, Ливия, ОАЭ, Кувейт, Оман, Катар и Бахрейн) увеличилась в период с 1975 г. по 1990 г. с 1,9 млн. до 8 млн. человек. Характерной особенностью современной миграции является то, что ее потоки состоят из двух направлений, и, следовательно, одно и то же государство может быть как страной-донором, так и страной-реципиентом. Например, Великобритания и США являются одновременно и одними из главных стран-реципиентов в мире, и донорами для отдельных государств (США донор для Канады, Великобритания – для Австралии). В США начиная с конца 60-х годов преобладает доля иммигрантов из развивающихся стран. Количество выходцев из Азии и Латинской Америки в иммиграционном потоке достигает 88%. Для таких иммигрантов характерно компактное расселение, что приводит к формированию этнического бизнеса. Так, в конце 80-х, по данным американских исследователей, 47,5% корейского населения были предпринимателями, 27,6% – работали по найму на этих же фирмах. Для иранских мигрантов эти цифры составляли 56,7 и 4,6%. Традиционными сферами развития этнического бизнеса являются строительство, торговля и сфера услуг.

       США, проводя политику по привлечению  высококвалифицированных кадров, и сегодня остаются общепризнанным центром притяжения профессионалов. По оценкам различных специалистов, за период с 1965 г. по 1990 г. Соединенные Штаты сэкономили на образовании и научной деятельности не менее 15 млрд. долларов.

       Как в США, так и в Канаде велико число нелегальных мигрантов. По оценкам специалистов, только в Соединенных Штатах эта цифра превышает 4,5 млн. человек, большинство из которых выходцы из Мексики. Поток иммигрантов, направляющихся в Канаду, также претерпел изменения по своему составу. Так, если в1900 году выходцы из азиатских стран составляли 3%, то к 1991 году эта цифра возросла до 52%. Основными странами-донорами являются: Гонконг (15,3%), Филиппины (5,2%), Шри-Ланка (5,1%), Индия (5,1%) .

       Большинство иммигрантов из Гонконга – инвесторы  или предприниматели, приезжающие на постоянное место жительства. По оценкам Canadian Imperial Bank of Commerce, ежегодно порядка 2–4 млрд. канадских долларов поступает в страну из бывших британских колоний.

       В последнее время увеличился приток в Канаду иммигрантов из Восточной  Европы, особенно из Польши. По-прежнему существует экспорт трудовых сил из Великобритании, Германии, Италии и США.После США и Канады Австралия является третьей страной, принимающей мигрантов на постоянное место жительства. Однако в последние годы первичная иммиграция существенно затруднена национальным законодательством, а миграционный поток основывается на воссоединении семей.

       Статистические данные говорят о том, что Великобритания пока продолжает оставаться доминирующим донором для Австралии. Так, в 1992 г. 13,5% от общего числа прибывших в страну составили мигранты из Объединенного Королевства и Ирландии. На втором месте иммигранты из Гонконга – 12%, далее из Вьетнама – 8,9% и Новой Зеландии – 6,7%. Удельный вес иностранцев в общих трудовых ресурсах государства составляет 24%.

       Западная  Европа также является одним из крупнейших центров международной миграции рабочей силы. За период с 1950 по 1990 годы численность иммигрантов в этом регионе возросла с 5,1 млн. человек до 17 млн. По данным на 1990 г., странами, в которых проживает основная масса иммигрантов, были Германия (5,242 млн. человек), Франция (3,608 млн.), Великобритания (1,875 млн.), Швейцария (1,1 млн.), Бельгия (0,905 млн.), Италия (0,781 млн.), Нидерланды (0,692 млн.). К 1995 г. численность иммигрантов в Германии увеличилась почти на 2 млн., в Англии – на 2 тыс. человек, но при этом страной с максимальным процентом присутствия иммигрантов является Люксембург – 28% в 1990 г. и 33,5% в 1995 г.Основными странами-донорами для некоторых европейских стран являются: Алжир, Марокко и Португалия для Франции; Италия и Марокко для Бельгии; Турция, Югославия, Италия, Греция и Польша для Германии; Турция и Марокко для Нидерландов; Италия, Югославия и Испания для Швейцарии; Индия для Великобритании.

       В последнее время на европейском  рынке наблюдается жесткая конкуренция со стороны мигрантов из Турции, республик бывшей Югославии, Греции, Италии, Португалии и Испании за рабочие места низкой квалификации.

       Как правило, иностранные рабочие, особенно это относится к выходцам из стран  Востока, используются в тех сферах и отраслях, где велика доля ручного труда, а работа считается не престижной или оплачивается по низким расценкам. Во Франции, например, половина всех иммигрантов была занята в обрабатывающей промышленности и торговле, а в Германии три пятых иностранных рабочих трудились в обрабатывающей промышленности. Эти цифры говорят об ориентации отдельных отраслей на иностранную рабочую силу.

       В Европе в последние годы наметился  некоторый сдвиг в традиционной структуре занятости иммигрантов. Увеличивается процент иностранцев, работающих в сфере услуг. Наблюдается снижение занятости в сталелитейной промышленности, металлообработке, автомобилестроении.

       Присутствие большого числа нелегальных мигрантов  является серьезной проблемой для европейских стран. В начале 90-х, по оценкам экспертов, в Европейском сообществе находилось более 3 млн. “нелегалов”, в основном это выходцы из Северной Африки и Азии.

4.2 Тенденции на рынке труда в мире и в России

       Интеграционные  процессы, происходящие в Европейском  сообществе, ведут к ускоренному экономическому росту и созданию новых рабочих мест. Эти изменения оказывают существенное влияние на миграцию трудовых сил в мире, но, по данным некоторых специалистов, страны ЕС будут неохотно вербовать работников из стран – не членов Европейского сообщества. В опубликованных прогнозах предполагается снижение сальдо миграции для ЕС. Европейские эксперты прогнозируют существенные качественные изменения, которые будут происходить в ближайшее время в трудовых миграционных потоках. Речь идет о том, что работники самой высокой квалификации станут наиболее мобильной частью рабочей силы и их процент будет увеличиваться в общем миграционном потоке, состоящем из низко- и полуквалифицированных работников.

       Исследовательский центр The Economist Intelligence Unit сделал прогноз основных направлений развития мирового рынка труда на ближайшие 15 лет:

1. следует ожидать продолжения процессов глобализации роста экономической силы государств Азии (Индии, Китая);
2. вследствие демографических процессов во всех странах мира произойдут количественные и качественные изменения рабочей силы. Так, например, в развитых странах будет наблюдаться дальнейшее старение населения и повышение значимости роли женского труда в экономике;
3. прогнозируется также дальнейший рост компаний, что приведет необходимости как эффективного использования трудовых ресурсов и построения эффективной работы внутри компании, так и налаживание новых тесных экономических связей между компаниями;
4. организации станут более гибкими с точки зрения реакции на запросы и предпочтения потребителей;
5. более востребованными станут работники с развитыми творческими способностями, так как основой добавленной стоимости продукции будет интеллектуальные усилия работника на создание этой продукции.