Миграция населения

Введение

Миграция населения – это добровольное перемещение, переселение жителей в пределах страны из одного региона в другой или же переселение из одного государства в другую страну. Это явление было известно еще в Х веке, исторически это была первая форма существования международных экономических отношений. На протяжении всего времени оно претерпевало изменения в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. Государства уже тогда предпринимали попытки управления, систематизации и фиксирования процессов миграции. Движение рабочей силы тесно взаимосвязано с движением капитала и во многом обусловлено его перемещениями.

            Под миграцией трудовых ресурсов понимается миграция населения с целью трудоустройства за рубежом или в другом регионе страны в личных интересах.

По мере усиления глобализации мировой экономики все более важным фактором экономического, социального и демографического развития многих стран становится международная миграция.

На мой взгляд, проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города своей) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу.

Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.

Последнее десятилетие 20-го века было отмечено большими изменениями в экономической и политической жизни стран Центральной и Восточной Европы, включая новые независимые государства, образовавшиеся после распада СССР. Одним из наиболее важных компонентов этих изменений является выход всех стран этого региона из миграционной изоляции и их активное включение в мировой миграционный обмен.

Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Актуальность определила цель курсовой работы – изучить трудовые ресурсы, определить причины и последствия международной миграции рабочей силы.

Для достижения поставленной цели в ходе написания курсовой работы предстоит решить следующие задачи:

1. Определить особенности формирования трудовых ресурсов и рабочей силы.

2. Изучить миграцию рабочей силы, определить её виды и сущность.

3. Рассмотреть механизм регулирования международной рабочей силы, определить социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы.

4. Сделать выводы.
 

1 Трудовые ресурсы

1.1.Понятие и особенности трудовых ресурсов.

В экономической литературе, статистике труда и в практике уп­равления человеческими ресурсами фигурируют различные поня­тия и определения: «трудовые ресурсы», «рабочая сила, «трудовой потенциал», «человек труда» и др. Нередко некоторые понятия смешиваются или трактуются не точно.

Трудовые ресурсы — это трудоспособная часть населения, обла­дающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. Это значит, что проблемы тру­довых ресурсов (их воспроизводства, формирования и использова­ния) рассматриваются на макроуровне, т.е. в масштабах страны и ее регионов. Иными словами, это работающая и неработающая, но трудоспособная часть населения.

Рабочая сила — это совокупность физических и духовных спо­собностей, которыми обладает человек и которые он использует, когда производит какие-либо материальные блага. Именно рабочую силу покупают на рынке труда. Чем выгоднее условия сделки для продавца (работника), тем более полно, качест­венно и плодотворно он будет использовать свои способности, Та­ким образом, трудовые ресурсы — часть населения, обладающая ра­бочей силой. Трудовые ресурсы принципиально отличаются от всех других видов экономических ресурсов. Они являются определяющим и активным фактором общественного производства.

Численность трудоспособного населения характеризуется общей численностью населения его возрастным и половым составом, (чем больше  женщин, детей и престарелых людей, тем меньше удельный вес трудоспособного населения), численностью подростков и особ пенсионного возраста, которые работают, границами трудоспособного возраста, установленными в данной стране. Географические отличия в соотношении трудоспособного и нетрудоспособного населения зависит главным образом от возрастной структуры, которая в свою очередь определяется типом воспроизводства населения.

Определения нижней границы трудоспособного возраста в различных странах существенной разницы не имеет, в то же время расхождение верхней границы может составлять до 20 лет. Такая большая разница верхней границы трудоспособного возраста обусловлена различием в средней продолжительности жизни, и материальными возможностями общества в части пенсионного обеспечения людей. В большинстве стран мира верхняя граница трудоспособного возраста установлена в 60-65 лет, а во многих странах Азии и Африки возраст выхода на пенсию определён в 65 лет. В странах с высокой продолжительностью жизни (Дания, Швеция) – в 67 и даже 70 лет (Норвегия).

К трудовым ресурсам в России относят трудоспособное население в возрасте: мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет, а также подростки до 16 лет, и люди пенсионного возраста, которые принимают участие в общественном производстве.

В странах, которые развиваются и имеют высокий прирост населения, трудовые ресурсы составляют 50-55% всей численности населения. Удельный вес трудовых ресурсов среди городского населения (как правило) выше, чем среди сельского. Так, в больших и средних городах он составляет 62-65%, а в сельской местности снижается до 56-57% [5,c. 91-93].

Понятие «экономически активное население» появилось в ме­тодологии учета трудоспособного населения в России с 1993 г. в связи с рекомендацией Международной конфедерации статистиков труда и Международной организации труда (МОТ).

Экономически активное население — это рабочая сила, т.е. та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта категория включает как занятое, так и часть не занятого в общественном производстве населения [1, c. 47].

Экономически неактивное население не входит в состав рабочей силы. По прогнозным оценкам, к 2010 г. доля неактив­ного населения в возрастной группе 15 лет — 72 года несколько воз­растет. К нему  относятся учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях; лица, получающие пенсию по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хо­зяйства, уходом за детьми, больными родственниками; лица, отча­явшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника.

1.2 Виды трудовой миграции.

Международная миграция рабочей силы - представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит добровольный характер. Но истории известны факты принудительной миграции (доставка черных рабов на Американский континент). Международная миграция рабочей силы является частью широкого явления – международной миграции населения, когда данный процесс не связан прямо с трудоустройством[2, c.163].

Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией понимается выезд из страны на постоянное место жительства, под иммиграцией – въезд, в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает также процесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан [7, c. 63-65].

В последние годы роль миграции в формировании численности и состава населения России значительно возросла. Наблюдение за перемещением населения между административно-территориальны­ми образованиями и анализ его миграции осуществляют по следу­ющим признакам:

1) по характеру пересекаемых границ (внешняя и внутренняя миграция населения);

2) в зависимости от времени совершения — постоянная (безвоз­вратная), временная, сезонная и маятниковая;

3) по экономическим, социальным, политическим, военным при­чинам;

4) по формам реализации (общественно-организованная и неор­ганизованная);

5) в зависимости от фактора, побуждающего к перемещению по их собственному решению или независимо от него (доброволь­ная и принудительная миграция).

Внешняя миграция имеет место, когда происходит пересечение государственной границы. В ней выделяют два потока: эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция — это отток населения за пределы дан­ного государства. Иммиграция — это приток на территорию данного государства.

Внутренняя миграция — это миграция внутри страны. В зависи­мости от действия различных факторов и условий миграция населе­ния может быть различных видов.

1. В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют безвозвратную (постоянную) и возвратную (времен­ную) миграцию населения.

2. Миграция населения по причинам, ее обусловившим, подразделяется на добровольную и вынужденную. Последняя обусловлена не зависящими от мигрантов причинами (например, военные дейст­вия, экологические катастрофы, политические и этнические кон­фликты).

3. По характеру подвижности рабочей силы миграция подразде­ляется на сезонную и маятниковую. Сезонная связана с расширени­ем фронта работ, например, в сельском хозяйстве, а маятниковая
включает регулярные передвижения рабочей силы из одного насе­ленного пункта в другой — на работу и обратно.

В зависимости от правового статуса миграция может быть – легальной и нелегальной.

Нелегальные мигранты – это лица, которые в поисках работы въезжают в страну нелегально или прибывают в неё на законных основаниях и нелегально трудоустраиваются. В последнее время масштабы нелегальной иммиграции значительно расширились (рисунок1). Китайцы направляются в основном в США и Россию, кубинцы - во Флориду, алжирцы - во Францию, пакистанцы - в Англию и т.д. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени - служащие. Сравнительно новой формой миграции является перемещение научно-технических кадров (в США и Западную Европу). Нелегальная миграция является результатом ужесточения иммиграционной политики стран постоянной и трудовой иммиграции, в условиях глобального экономического спада. Лишь очень немногие страны принимают большие количества неквалифицированных мигрантов. Другим важным фактором в объяснении нелегальных миграция является то, что меньшее число стран может контролировать эмиграцию. Более того, при демократизации многих стран в Африке, Азии и Латинской Америке в настоящее время лишь немногие страны в этих регионах контролируют выезд своих граждан за рубеж.

Рисунок 1 Структура миграции населения

Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:

- иммигранты и не иммигранты, легально допущенные в страну. Для стран, которые традиционно принимают иммигрантов, 80 – 90-е гг. были периодом высокого уровня иммиграции; - работники-мигранты по контракту. Их к концу 90-х гг. в мире насчитывалось более 25 млн. человек. Многие страны зависят от иностранной рабочей силы. Договоренности о ее контактировании заключаются между странами с избыточной рабочей силой в некоторых районах Азии и, например, рядом стран Ближнего Востока, Европы;

- нелегальные иммигранты. Их число в конце 90-х гг. превышало 30 млн. человек. Почти все индустриальные страны имеют у себя нелегальных иммигрантов. Часть из них проникают через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами; обычно они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии;

-  лица, просящие убежища. До 80-х гг. численность этой категории мигрантов была крайне незначительна, затем она заметно увеличилась – до более 1 млн. человек к концу 90-х гг. Просьбы об убежище люди направляют по политическим мотивам, а также в силу тяжелого экономического положения в своих странах;

          - беженцы. По данным ООН, в мире на начало 2000-х гг. насчитывается более 22 млн. беженцев (из них около 4 млн. возвратившихся в места прежнего проживания, но находящиеся под патронажем ООН). На начло 2011 г. этот показатель сократился на 42%. Большинство сегодняшних беженцев живут в специальных лагерях, находящихся под опекой ООН или частных агентств. По оценкам, лишь менее 1% беженцев расселяются в развитых странах Запада (рисунок 2), [8,c.711-712].

Рисунок 2 Основные категории мигрантов

1.3 Сущность международной миграции рабочей силы.

Международная миграция рабочей силы (ММРС) – перемещение рабочей силы между странами мирового сообщества. Это процесс организованного или стихийного перемещения трудоспособного населения [6, c. 351].