Наемный труд

 

Глава 2. Наемный труд

2.1. Понятие  наемного труда 
 

       Наемный труд во многих источниках толкуется как труд работника, работающего по договору найма в компании, организации, собственником которого он не является.¹ Наемный труд ² - это историческая форма труда, характеризующаяся следующими чертами:

• предварительным условием совершения процесса труда является купля- продажа товара  рабочая сила на рынке труда
• процесс труда совершается под надзором работодателя
• продукт труда принадлежит нанимателю

    Исторически наемный труд  пришел на смену натуральному труду. Натуральный труд был характерен для первобытнообщинного, феодального и рабовладельческого обществ. Натуральный труд характеризовался тем, что работник не был собственником  своей рабочей силы. Распространение наемного труда является новой ступенью развития общества. Использование наемного труда первоначально еще не есть эксплуатация 
чужого труда в марксистском смысле. Наемные работники привлекаются потому, что без них предприниматель с семьей физически не справляются с делом. Работники нанимаются как помощники. Случаи, когда такие работники становились как бы членами семьи, описаны, например, в литературе XIX века в России. Развитая современная система наемного труда предполагает сформированную систему прав и обязанностей для наемных работников, включающую право собственности на свою рабочую силу, право конкуренции с другими продавцами рабочей силы и право выбора покупателя своей рабочей силы, выбора места продажи рабочей силы. 

__________________________

   ¹ См.: Курс экономической теории. Учебное пособие/ Под ред. Чепурина М. Н., Киселевой Е. А., -   Киров: Изд-во «АСА», 1995. – стр. 112

   ²Словарь бизнес терминов - http://www.businessvoc.ru/bv/TermWin.asp…Дата выхода: 29 апреля 2011 

    По  дороге наемного труда идет основная масса народа. До недавнего времени считалось даже, что это один из самых легких, то есть наилучших, путей, который может гарантировать постоянную работу и постоянный доход. До сегодняшнего дня бытуют такие понятия, как постоянная работа и постоянство доходов. Но, к сожалению, предприятия уже не в состоянии дать чувство безопасности, которое когда-то предоставляли.

    Наемный труд — это работа у кого-то, а  главное — для кого-то. Выбирая  это средство, мы продаем себя. Продаем  не только наши знания, умения и опыт, но также наши силы и здоровье. Продаем себя кому-то, кто нас принимает на работу и платит очень маленькие проценты. На этом пути срабатывает схема: работодатель — тот, кому принадлежит решающее слово, наемный работник может только исполнять распоряжения начальника.

    Понятие как труд, наемный труд имеет важное значение для исследования проблем  труда на современном этапе развития рыночных отношений. Труд является основой  жизни человеческого общества.  
 
 

    2.2. Особенности наемного труда 

    Если  судить по занятости на частных предприятиях, российская наемная сила приобретает все более рыночный характер. В каждом секторе экономики и, в частности, на отдельных предприятиях занятые работники могут быть представлены следующими категориями:

    - основным кадровым составом работников, куда входят работники с высокой технической или профессиональной квалификацией

    - работающими пенсионерами

    - людьми, имеющими вторую работу (работа  по совместительству с местом  основной работы, работа по трудовым  договорам, коммерческая деятельность и оказание услуг населению).

    Большинство людей в такой деятельности представляют карьерную лестницу, которая начинается с трудоустройства в солидную фирму, после этого происходит накопление знаний, опыта, повышение занимаемого  поста, большее количество обязанностей и поручений и наконец-то ожидаемая высокая должность. Преимуществом такой работы является то, что такая сфера занятости наиболее обеспечивает социальную защиту работников, естественно в случае официального оформления и следования закону Трудового кодекса. У сотрудника есть гарантированная заработная плата, оплата временной нетрудоспособности, идут отчисления в Пенсионный фонд. Увольнение такого сотрудника может произойти только лишь тогда, когда он нарушает условия договора и закон. Если вдруг происходит сокращение штата, то бывший работник обязательно получить компенсацию. И впрочем, у такого сотрудника нет такой ответственности, как у того, который в «вольном плавании». Работодатель берет на себя все заботы относительно обеспечения своего сотрудника всеми необходимыми условиями и работой.

    Кроме положительных качеств есть еще  и отрицательные, это так называемые карьерные недостатки. Первое и основное – это то, что такая занятость  не по душе тем людям, которые привыкли быть свободными в отношении работы, которые хотят сами решать, когда и что им делать. А наемная работа вряд ли может предоставить такие условия своему сотруднику. Здесь работник выполняет четко установленные правила в определенное время – это распорядок организации. Второе – это то, что не каждая фирма может похвастаться возможным карьерным ростом, поэтому сотрудники не всегда могут подняться выше занимаемой должности. Третье относится к материальной стороне вопроса. Если вы работаете на кого-то, то возможно и получать вы будете меньше, нежели во время ведения своего бизнеса. 
 

2.3. Требования  для привлечения наемного труда  и особенности трудового договора. 

    На  сегодня действующим законодательством  четко определены требования, которые  должны быть соблюдены работодателем в случае привлечения ими наемных работников. Перед тем как рассмотреть требования для привлечения наемного труда, автор предлагает ввести понятие наемного работника. Наёмный работник - человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ. Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор.

    Как вытекает из трудового законодательства, трудовой договор должен быть заключен с каждым из работников.

    Правда  трудовой договор будет считаться заключенным в том случае, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех дней со дня допущения работника к выполнению своих обязанностей, а несоблюдение указанных обязанностей работодатель или представитель работодатель может быть привлечен к административной ответственности.³

    В связи с тем, что в трудовом договоре две стороны: работник и  работодатель, договор составляется в двух экземплярах для того, чтобы один экземпляр остался работнику, а второй остался работодателю. При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у работника следующие документы:

    - документ, удостоверяющий личность

    - трудовую книжку 

_________________________

    ³ Трудовой кодекс РФ, ч.2, ст. 67

      - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

    - документ воинского учета

    - документ об образовании

    Существуют  преимущества и недостатки трудового  договора. К преимуществам трудового  договора для предпринимателя можно отнести следующие:

• Наемный работник должен подчиняться трудовому распорядку, установленному предпринимателем.
• Достаточно высокая степень контроля за деятельностью работника со стороны предпринимателя-работодателя.
• Возможность установить испытание при приеме на работу.

    Трудовые  договоры (контракты) заключаются:

• на неопределенный срок
• на определенный срок не более пяти лет;
• на время выполнения определенной работы. 

    Работодатель  имеет ряд основных обязанностей перед наемным рабочим. К этим обязанностям относится выплата заработной платы (таблица 2.1.), установленной договором, но не менее установленного минимального размера оплаты труда, создавать условия, соответствующие выполняемой работе, обеспечивать технику безопасности и санитарно-гигиенических требований, предоставлять работнику необходимое время для отдыха (перерывы в течение рабочего дня, выходные дни, ежегодные отпуска), выплачивать работнику все предусмотренные трудовым законодательством льготы и компенсации. 

  
 
 

Таблица 2.1. 

Системы оплаты труда. 

Заработная   плата
повременная (в зависимости от отработанного времени)	сдельная (в зависимости от количества произведенной продукции)	Премиальная ( для повышения заинтересованности работника в интенсификации труда или повышении его качества)	прочие системы оплаты труда

 

Общими  основаниями прекращения трудового  договора являются:

1. Соглашение  сторон.

2. Истечение  срока, кроме случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Призыв  или поступление работника на  военную службу,

4. Расторжение  трудового договора (контракта) по  инициативе работника, по инициативе  работодателя.

5. Перевод  работника с его согласия к  другому работодателю или переход на выборную должность.

6. Отказ  работника от продолжения работы  в связи с изменением существенных  условий труда. Работник должен  быть предупрежден об указанных  обстоятельствах не позднее, чем  за два месяца до их наступления.

7. Вступление  в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. 

2.4. Преимущества  и недостатки наемного труда 

      Существуют распространенные мнения  людей о преимуществах и недостатках  наемного труда. Естественно,  можно выделить множество преимуществ  и недостатков, но автор предлагает  рассмотреть некоторые из них.

    Если  говорить о плюсах, то их намного больше, чем минусов, что хорошо. Во-первых каждый месяц, в определенный день наемный рабочий получает заработную плату. Также рабочий знает, что раз в год он должен получить свой положенный отдых. Если наемный рабочий работает в более или менее крупной компании, то есть высокая вероятность некой стабильности твоего положения (обеспечен стабильной зарплатой на годы вперед). Если рабочему надоело свое место работы, то ему гораздо проще расстаться с ним, чем владельцу собственного бизнеса, у которого в дело вложены его кровные деньги.

      Теперь можно рассмотреть и минусы наемного труда. Наемный рабочий работает на босса, начальника (как правило, для большинства рабочих – это самый большой минус). Также нельзя проспать, опоздать на работу при этом не получив выговор или какие-либо последствия. Рабочему всегда нужно спрашивать разрешения начальника на дальнейшие действия. Увеличение дохода возможно только в случае карьерного роста. Для того что расти по карьерной лестнице нужно очень много трудиться. В некоторых структурах вообще невозможно получить должность выше.

    Как правило, систему очень сложно поменять и обойти ее практически невозможно, поэтому приходится принимать все преимущества и недостатки наемного труда. На самом деле это касается не только наемного труда, но и работы в государственных учреждения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

      Труд есть деятельность человека, в процессе которой он реализует свои мыслительные способности, т.е. осуществляет свою высшую деятельность.