Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2013 в 10:48, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является закрепление и обобщение знаний, полученных при изучении дисциплины «Информационные системы расчета начислений и удержаний в различных отраслях»: освоение документирование и организацию работы с кадровыми документами. разработка и ведение документации, связанную с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учетом, а также учетом рабочего времени и расчетов с персоналом.
Введение……………………………………………………………………....……..3
1.Анализ объекта управления ………………………………………...................….5
1.1Технико-экономическая характеристика объекта ………….….………....5
1.2 Организационная структура объекта управления……………………..…..7
1.3 Описание метода ведения кадрового учета и расчета заработной платы .9
Проектная часть………………………………………………………….……..16
2.1Начало работы с конфигурацией…………………………………………….
2.2 Описание метаданных…………………………………………………..
3. Сравнительный анализ рынка ИС кадрового учета……………………..
Заключение…………………………………………………………………..
Список использованной литературы……………………………………..
Удержание может быть рассчитано как процентом от заработка сотрудника, так и указано в твердой сумме (в валюте регламентированного учета). Кроме того, в документе может быть указана общая сумма удержания по документу.
Рисунок 12 – Заполнение документа «Исполнительный лист»
Для правильного расчета заработной платы необходимо ввести в программу все виды начислений и удержаний, предусмотренных в филиале:
Рисунок 13 – Оформление больничного листа сотруднику
Рисунок 14 – Документ «Больничный лист» (оборот)
Рисунок 15 – Документ «Оплата праздничных и выходных дней организации»
Рисунок 16 – Документ «Оплата сверхурочных часов»
Рисунок 17 – Документ «Невыходы в организации»
Рисунок 18 – Документ «Премии сотрудников организации»
Рисунок 19 – Ввод данных по НДФЛ
Для расчета заработной платы необходимо выбрать пункт «Начисление зарплаты» на вкладке «Расчет зарплаты». В открывшемся документе обязательно нужно указать месяц, в котором производится начисление зарплаты (рис. 20). В соответствующих полях документа указываются:
Рисунок 20 – Заполнение документа «Расчет зарплаты»
Рисунок 21 – Расчет НДФЛ
Рисунок 22 – Расчет прочих удержаний сотрудников
Помимо НДФЛ из заработной платы также удерживаются взносы в ПФР, ФОМС, ФСС. Для оформления этих видов удержания необходимо на вкладке «Налоги» выбрать пункт «Журнал расчета страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС» (рис.23).
Рисунок 23 – Вкладка «Налоги»,
Пункт «Журнал расчета
Рисунок 24 – Расчет страховых взносов
Рисунок 25 – Расчет пособия по социальному страхованию
Для отражения выплаты заработной платы сотрудникам необходимо выбрать пункт «Зарплата к выплате» на вкладке «Расчет зарплаты». Открывшийся документ необходимо заполнить, и поставить отметку «Выплачено».
Рисунок 26 – Документ «Зарплата к выплате»
Заработная плата выдается на руки на основании документа «Расходный кассовый ордер». Данный документ предназначен для регистрации факта выплаты заработной платы сотрудникам через кассу.
Рисунок 27 – Формирование документа «Расходный кассовый ордер»
На следующем этапе необходимо сформировать расчетные ведомости, для этого на вкладке «Отчеты» выбираем вкладку «Расчетные листки». Выбираем организацию, расчетный период, нажимаем кнопку «Сформировать». Программа сформирует расчетные листки для каждого сотрудника предприятия (рис.28).
Рисунок 28 – Расчетный листок
Рисунок 29 – Табель учета рабочего времени за ноябрь
Рисунок 30 - Расчетная ведомость организации
Отчет «Расчетная ведомость организации» предоставляет возможность сформировать произвольную расчетную ведомость предприятия, отобранную и сгруппированную по различным критериям.
Отчет по умолчанию настроен
так, чтобы в результате получилась
ведомость в разрезе
Возможные показатели отчета:
Возможные группировки отчета:
Инструмент «Анализ неявок» позволяет создавать и проводить «расчетные» документы на основании кадровых данных, зарегистрированных соответствующими кадровыми документами ("Отпуска организаций", "Неявки и болезни организаций" и др.).