Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Ноября 2011 в 11:39, реферат
В бюджетных учреждениях правила начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством, отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Трудовой кодекс РФ направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.
Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы в бюджетных организациях, анализ норм трудового и иного законодательства РФ в части гарантий и компенсаций с целью определить степень правовой защищенности интересов работников при современном состоянии трудового рынка.
Введение……………………………………………………………………… 2
1. Структура заработной платы работников социальных служб…...…..3
2. Компенсационные и стимулирующие выплаты …….………………......5
3. Единовременная материальная помощь и государственные гарантии социальных работников …….……………………………..……………12
Заключение...…………………………………………………………………15
Литература……………………………………………………………………17