Особенности нормирования труда рабочих, руководителей и специалистов

Федеральное агентство  по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

Пермский национальный исследовательский  политехнический университет

Кафедра экономической теории.

 

 

Курсовая работа.

                                                        

Особенности нормирования труда рабочих, руководителей и  специалистов.

 

 

 

 

 

 

                                                                                      

Выполнила: Архипова И.В.

Студент группы: ОПДз-09

Факультет: Гуманитарный

Заочное отделение

Преподаватель: Николаев Г.С.

                           

                          

Пермь 2012 г.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Нормирование труда – вид деятельности по управлению производством, который направлен на установление необходимых затрат труда и результатов труда, а также на определение численности различных категорий работников с численностью необходимой для выполнения производственной программы.

Нормы труда должны устанавливаться на основе изучения трудовых процессов, анализа затрат труда работников, исходя из определения объективно-необходимых затрат времени на изготовление конкретной продукции.

Актуальность темы работы заключается в том, что нормы труда играют важную роль в управлении производством, так как служат инструментом для определения объема планируемых заданий работникам, а также могут служить основой для определения размеров трудовых и иных ресурсов, которые необходимы для выполнения производственной программы. Нормы труда должны способствовать наиболее рациональному использованию трудовых ресурсов в подразделениях основных, вспомогательных и обслуживающих производств.

Цель работы – анализ особенностей нормирования труда отдельных категорий персонала. Объектом выступает труд рабочих, специалистов и управленческих работников. Соответственно, задачи работы:

1)  проанализировать теоретические  аспекты нормирования труда разных  категорий персонала,

2) исследовать практику системы оплаты труда на предприятии.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), и списка литературы. Базой для написания курсовой работы послужили труды Фатхутдинова Р.А., Кибанова А.Я., Смирнова С.Л., Головачева А.С., Генкина Б.М., Вязгина В.А., Лучинкиной Л.Я., Бухалкова М. И. и др.

Глава 1. Теоретические аспекты нормирования труда разных категорий персонала

1.1. Особенности нормирования трудового процесса рабочих

 

Рабочая система служит для выполнения рабочего задания. Она описывается при помощи следующих семи системных понятий: 1. рабочее задание, 2. рабочий процесс, 3. человек, 4. средство труда или производства, 5. вход, 6. выход, 7. влияние окружающей среды.

При этом рабочий процесс выглядит следующим образом – рис.1.

Рис. 1 – Структура рабочей системы¹

 

Рабочий процесс – это взаимодействие людей и средств труда и  производства в пространстве и времени, при помощи которого вход, согласно рабочему заданию, переходит в выход. Производственный процесс можно рассматривать как процесс увеличения затрат рабочего времени работников, обусловленный изготовлением продукции.

Классификация затрат рабочего времени (таблица 1) может производится по различным основаниям. Общепринятые из них:

1. По отношению к предметы труда
2. По отношению к работникам
3. По отношению к работе оборудования.

В основе классификации затрат рабочего времени по отношению к предмету труда лежат две составляющие:

1. Время осуществления технических процессов.
2. Время перерывов.

Таблица 1 – Структура рабочего времени

Основное время	Время перерывов
	регламентируемое	нерегламентируемое
- ручное - машинное  - машинно-ручное - автоматизированное	- подготовительно - заключительное  время - вспомогательное время - время перерывов по  организационно-техническим причинам - время обслуживания рабочего места - время на отдых  и личные надобности

 

Существует узкое и широкое  понятие толкования понятия «норм  труда». В первом случае к нормам труда принято относить нормы затрат труда и нормы результатов труда. Во втором - к нормам труда принято относить нормы затрат труда и результатов труда, нормы структуры трудового процесса (нормы обслуживания и нормы управляемости), нормы сложности труда (разряды работ, категории сложности труда, разряды рабочих, категории специалистов), нормы оплаты труда (тарифные ставки, оклады, расценки, нормы зарплатоемкости), нормы санитарно-гигиенических условий труда, социальные и правовые нормы труда.

При установлении норм труда затраты времени делятся на:

- нормированные

- ненормированные, которые изучаются посредством различных методов – рис.2.

 

Рис. 2 – Методы изучения затрат рабочего времени²

 

Суммарная величина нормированных  затрат времени на единицу продукции  обозначается в литературе как штучно-калькуляционное время.

В настоящее время на отечественных предприятиях по отношению к рабочему персоналу применяются следующие виды норм труда:³

1. Норма времени. Устанавливает необходимые затраты времени одного работника или бригады для выполнения единицы работы. Измеряются в нормо-часах или человеко-часах.
2. Норма выработки. Устанавливает количество единиц продукции, которое должна быть  изготовлено одним работником или бригадой за определенный отрезок времени (месяц, декада, смена, час). Измеряется в натуральных единицах.
3. Норма обслуживания. Определяет количество оборудования, рабочих мест, единиц производственной площади или других производственных объектов, которые закрепляются для обслуживания одним работником или бригадой. Измеряется в натуральных единицах.
4. Норма численности. Устанавливает численность работников, необходимых для выполнения определенного объема работ.
5. Норма управляемости (норма числа подчиненных). Устанавливает число работников, которые должно быть непосредственно в подчинении одного руководителя.
6. Нормированное задание. Определяет необходимый ассортимент и объем различных работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой за определенный интервал времени.

В целом, нормы труда можно разделить на две группы:

1. Группа норм затрат труда.
2. Группа норм результатов труда.

Группа норм затрат труда	Группа норм результатов труда
Норма времени Норма численности Норма управляемости	Норма выработки Норма обслуживания Нормированное задание

 

Нормы принято разделять на 2 группы.

1. Нормы затрат рабочего времени.
2. Нормы затрат энергии работников.

Нормы затрат рабочего времени включают: нормы трудоемкости, нормы длительности, нормы численности.⁴ Нормы затрат энергии работников включают: нормы тяжести труда, нормы занятости работника в течение смены, нормы темпа работы, нормы допустимого утомления, нормы психофизиологических нагрузок на организм работника.

По сравнению с нормированием  затрат рабочего времени, нормы затрат энергии работников являются новым  направлением в области нормирования труда. Исследованы еще недостаточно и в практике работы предприятий используются пока очень редко.

В целом, особенности нормирования труда рабочих определяются важностью  избегания потерь от процесса выполнения трудовых операций. Как указывают западные эксперты, «многие движения, совершаемые при выполнении операций, попросту теряют смысл, ведь работа – это движения, добавляющие ценности продукту. Движения, не добавляющие ценность, являются потерями».⁵

В трудовом процессе, который осуществляет рабочий, пару «деталь-операция», в  которой деталь является выходом  элементарной операции, называют деталеоперацией; если деталь является выходным продуктом укрупненной операции, деталеоперацию называют укрупненной. Элементарная операция:

- не имеет структуры;

- является веерной операцией,  связанной или свободной;

- реализуется на одном рабочем месте (в одном рабочем центре).

Укрупненная операция:

- состоит из нескольких элементарных  операций;

- является конвейерной операцией;

- реализуется в рамках одного  подразделения (участка, цеха).⁶

По отношению к нормированию труда в промышленности справедлива постановка вопроса о нормах сложности: выполнение работ в зависимости от сложности технологических процессов. Это обстоятельство будет определять уровень квалификации работника, который будет предъявлен работодателю.

Оценка сложности работ требует глубокого понимания:

• Технологического процесса.
• Приемов и методов труда и трудового процесса.
• Характера взаимодействия рабочих и оборудования.
• Объективно необходимых затрат труда и умение оценить трудозатраты с точки зрения эффективности и выделить нерациональные трудозатраты.

В практике нормирования труда на промышленных предприятиях данная работа осуществляется специалистами отдела труда и заработной платы, на которых  возложена функция оценивать  затраты рабочего времени, рассчитывать нормы труда и внедрять их в управление производством.

Подводя итог, можно сказать, что  особенности нормирования труда  рабочих заключаются в том, что:

• нормы времени и нормы выработки, нормированного задания являются основными при анализе использования рабочего времени и трудовых процессов,
• установка нормы времени на единицу продукции для рабочих должна осуществляться для каждой бригады, группы, с учетом норм длительности, обслуживания и численности,
• нормы времени различаются для типа производства согласно степени автоматизации и механизации – более автоматизированный труд предполагает снижение временных затрат по отношению к перерывам по организационно-техническим причинам и времени обслуживания рабочего места,
• нормы времени могут быть установлены при одностаночной работе, в то время как при многостаночной – необходимо установление минимум трех норм (норма обслуживания для рабочего, норма длительности для определения станкоемкости, норма времени для трудоемкости операций),
• на основе норм времени, обслуживания и численности (и никак иначе) устанавливаются нормы выработки и нормированные задания.

1.2. Особенности нормирования труда  специалистов

 

Функции специалистов (инженеров, экономистов, техников) состоят в подготовке информации (конструкторской, технологической, плановой, учетной), на основе которой руководители принимают решения.⁷

Главными нормами при анализе  трудовых процессов специалистов являются нормы сложности труда (разряды  работ, категории сложности труда  специалистов).

Прямое нормирование труда специалистов и технических исполнителей, занятых конструкторской и технологической подготовкой производства, на основе нормативов времени является прогрессивным методом нормирования в связи с появлением возможности установления рациональной организации труда исполнителей путем сравнения с типовой организацией труда, предусмотренной в нормативных материалах.⁸

В настоящее время созданы и  применяются типовые нормы времени  на разработку конструкторской и  технологической документации, единые нормы времени на чертежные и  копировальные работы, типовые нормы времени на перевод и обработку научно-технической литературы и документации, нормативы численности инженеров по научно-технической информации, отраслевые нормы трудовых затрат на конструкторские и другие работы наиболее массовых должностей.

Типовые нормы времени на разработку конструкторской документации установлены  на принятый измеритель и выражены в часах. В различных системах норм и нормативов конструкторского труда используют различные единицы  измерения нормируемых работ: лист чертежа стандартного формата, деталь, схема, конкретная работа (операция), документ, позиция (для спецификаций и ведомостей). В качестве показателей сложности проектируемых изделий приняты: число показателей технического уровня и число размеров на чертеже; отсутствие или наличие аналогов; число узлов в схеме и число деталей в сборочном чертеже и т. п.

Если чертеж или другая конструкторская  документация выполнены на формате, отличающемся от принятого в сборнике норм, то на норму времени установлены  поправочные коэффициенты в зависимости от фактического формата, типа производства проектируемых изделий, масштаба исполнения чертежей и доли использования в разработке аппликаций или оригиналов. При определении трудозатрат конструкторов пользуются также поправочными коэффициентами, учитывающими принципиальную новизну, уровень унификации, актуальность, прогрессивность, оригинальность, особые условия эксплуатации (север, тропики, космос и т. п.), характер выпускаемой продукции.

Типовые нормы времени на разработку технологической документации установлены на следующие виды работ:

• составление специальных технологических  документов на процессы;