Отчет о практике в ЗАО Связной

Расчет заработной платы, исходя из размера оклада за фактически отработанное время, производится  на основании табелей учета рабочего времени.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Премирование сотрудников Компании производится в пределах фонда заработной платы по результатам работы. Периодом премирования является месяц, квартал, год. За особые достижения в труде может производиться единовременное премирование по решению Директора филиала.

Основными показателями премирования сотрудников являются:

      Результаты работы Компании за период премирования;

      Эффективность работы каждого сотрудника Компании и структурного подразделения в целом;

      Выполнение индивидуальных и коллективных планов подразделения за период премирования;

      Качество выполнения работы сотрудником, в т.ч. результативность, оперативность, организованность при выполнении должностных обязанностей;

      Разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

      Соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада каждого из сотрудников в успешное выполнение задач, стоящих перед подразделением и Компанией.

При определении размера премии, основаниями для снижения ее размера (не представления к премированию) являются:

      Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

      Недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

      Низкая результативность работы;

      Ненадлежащее качество работы с документами, наличие ошибок и искажений в отчетных данных;

      Несоблюдение требований трудового распорядка;

      Выявленные финансовые нарушения, злоупотребления должностными обязанностями, повлекшие убытки Компании;

      Выявленные нарушения ведения учета и хранения вверенных товарно-материальных ценностей, приведшие к их порче или утрате;

      Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка Компании.

Заключение

ЗАО «Группа компаний Связной» - федеральная розничная сеть, специализирующаяся на продаже услуг сотовых операторов, персональных средств связи, аксессуаров, портативной цифровой аудио- и фототехники.

Органами управления Общества являются:

      Общее собрание акционеров общества;

      Совет директоров Общества;

      Единоличный исполнительный орган (Генеральный директор Общества)

Высшим органом управления Общества является его общее собрание акционеров.

Основными видами деятельности Общества являются:

      Организация и управление розничными сетями по прадаже непродовольственных товаров;

      Привлечение инвестиций и финансирования для развития сетевой торговли непродовольственными товарами;

      Консультационная, маркетинговая деятельность;

      Оказание, юридических, финансовых, аудиторских, маркетинговых и информацмонно-консультативных услуг, разработка проектов развития предприятий;

      Разработка, распрострнанение поставка программного обеспечения и программно-аппаратных средств и др.

В компании развита мощная вертикально-интегрированная структура, с численностью персонала более 16 000 человек.

Приложения