Отчет по экономической практике

Обучение и развитие персонала

Управление бизнес-коммуникациями

Мотивацию персонала  и его оплату

Организацию труда

3. Стратегическую (только долгосрочную) работу с персоналом:

Управление корпоративной  культурой

Управление персоналом — одна из важнейших составляющих частей современного менеджмента.

Современное управление персоналом — это система идей и приемов эффективного построения и управления организациями и  проектами, при наличии соответствующих  контроллинговых систем. Например, системы менеджмента качества, системы (мульти-)проектного управления и т. д. и т. п

Деятельность  по управлению персоналом — целенаправленное воздействие на человеческую составляющую организации, ориентированное на приведение в соответствие возможностей персонала  и целей, стратегий, условий развития организации.

К основным методам  управления персоналом относят:

Экономические методы — приемы и способы воздействия  на исполнителей с помощью конкретного  соизмерения затрат и результатов (материальное стимулирование и санкции, финансирование и кредитование, зарплата, себестоимость, прибыль, цена).

Организационно-распорядительные методы — методы прямого воздействия, носящие директивный и обязательный характер. Они основаны на дисциплине, ответственности, власти, принуждении, нормативно-документальном закреплении функций.

Социально-психологические  методы (мотивация, моральное поощрение, социальное планирование и т. п.).

При этом необходимо отметить краткосрочность эффективности  «негативного» мотивирования.

Эффективность систем оперативного управления персоналом, если используется системный подход, определяется при соответствующем взаимодействии с менеджментом, ответственным за контроллинговую функцию в организации. В общем можно отметить низкую эффективность воздействий на персонал при отсутствии соответствующих систем менеджмента. Например, эффективность воздействий на персонал с целью повышения качества производимой продукции или услуги будет низка, если в организации отсутствует система менеджмента качества. То же касается и эффективного управления проектами и др. видов деятельности. С другой же стороны недостатки и проблемы систем менеджмента легче обнаруживаются и устраняются с помощью грамотного оперативного управления персоналом.

Специалист по работе с персоналом — HR-менеджер (специалист по кадрам). Предприятия иногда передают рутинные функции по управлению персоналом специализированным кадровым агентствам. Например, могут передаваться кадровым агентствам функции, связные с приёмом сотрудников на работу. Активно развивается деятельность кадровых агентств по оперативной работе управления персоналом в организации. Однако стратегические вопросы управления персоналом остаются в ведении менеджмента организации. 
 

5.Предмет, цели деятельности и задачи комитета.

 Предметом  деятельности Комитета является  осуществление на территории муниципального образования пос. Пристень управленческих функций по организации предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам (за исключением финансового обеспечения образовательного процесса, отнесенных к полномочиям органов государственной власти Курской области), организации предоставления дополнительного образования детям и общедоступного бесплатного дошкольного образования, по обеспечению функционирования системы образования города Курска в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и федеральными государственными требованиями.

Цели деятельности Комитета:

 Подготовка  предложений для Администрации пос.Пристень по созданию необходимых условий для организации предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам, а также по предоставлению дополнительного образования детям и общедоступного бесплатного дошкольного образования на территории муниципального образования пос. Пристень.

 Разработка  методики осуществления обучения  муниципальными образовательными  учреждениями на территории муниципального образования пос.Пристень в соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" и Законом Курской области от 17.02.2000 N 13-ЗКО "Об образовании в Курской области", федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями иных нормативных актов в области образования, в том числе с учетом национально-регионального компонента.

 Разработка  и обобщение специальных педагогических  методов для организации обучения  несовершеннолетних с ограниченными возможностями здоровья, с нарушениями и (или) отклонениями в поведении, имеющих проблемы в обучении, одаренных детей; организация такого обучения.

 Разработка  организационных, правовых, информационных, методических рекомендаций для учреждений системы образования пос.Пристень, в том числе разработка и внедрение в практику работы подведомственных образовательных учреждений программ и методик, направленных на формирование законопослушного поведения несовершеннолетних; оказание консультативной помощи семьям, воспитывающим детей дошкольного возраста на дому.

 Определение  необходимости в затратах на  содержание зданий и сооружений  подведомственных образовательных  учреждений, на обустройство прилегающей  к ним территории, оказание содействия в обеспечении необходимым имуществом.

 Разработка  рекомендаций для обновления  содержания образования с учетом  новых педагогических технологий  и углубленного изучения отдельных  предметов. 

 Разработка, а также согласование проектов  муниципальных правовых актов города Курска по вопросам, входящим в компетенцию Комитета.

 Разработка  рекомендаций для подведомственных  образовательных учреждений по  осуществлению профессиональной  переподготовки их педагогических  работников, проведения их аттестации  с целью выявления их уровня подготовленности и профессионализма.

 Участие в  организации летнего отдыха, досуга  и занятости детей. 

 Комитет осуществляет  следующие задачи:

Анализирует и  прогнозирует развитие системы образования пос. Пристень, а также развитие сети муниципальных образовательных учреждений всех типов, отвечающих образовательным потребностям и интересам жителей пос.Пристень, на основе изучения:

 данных статистической  отчетности о деятельности подведомственных  образовательных учреждений;

данных об инновационных процессах в системе образования;

 промежуточных и итоговых результатов опытно-экспериментальной работы в подведомственных образовательных учреждениях;

 сведений  об обеспеченности программно-методической  литературой. 

 Разрабатывает  и обосновывает в пределах предоставленных полномочий:

 объемы финансирования  системы образования пос. Пристень;

 образовательные  нормативы; 

 планы капитального, текущего ремонта и строительства,  материально-технического обеспечения  подведомственных учреждений;

 рекомендации  по проведению профилактики правонарушений  несовершеннолетних;

 мероприятия,  обеспечивающие охрану жизни  и здоровья детей и подростков, педагогических работников в  подведомственных образовательных  учреждениях; 

 рекомендации  по взаимодействию с государственными службами санитарного эпидемиологического надзора, пожарного надзора, Государственной инспекцией безопасности дорожного движения, иными органами по разработке и выполнению совместных мероприятий, по выполнению предписаний соответствующих служб.

 Взаимодействует  со средствами массовой информации  в целях информирования населения пос. Пристень о развитии образования пос.Пристень, о состоянии учебно-воспитательного процесса в подведомственных образовательных учреждениях.

 Проводит  инновационно-внедренческие действия, реализуемые посредством:

 сотрудничества  с подведомственными образовательными  учреждениями в целях создания  муниципальных "экспериментальных  площадок";

 проведения  экспериментальной проверки, апробации  созданных новых учебных программ, альтернативных учебников и пособий;

 содействия  в реализации новых форм и  методов воспитательной работы.

 Осуществляет  информационное, программно-методическое  и правовое обеспечение подведомственных  образовательных учреждений путем: 

- реализации городской кадровой политики в области образования, осуществления комплекса мер по повышению социального статуса работников системы образования пос.Пристень;

- информирования подведомственных общеобразовательных учреждений о порядке проведения государственной (итоговой) аттестации обучающихся;

- информирования подведомственных образовательных учреждений о социально гарантированных нормативах содержания и питания обучающихся, воспитанников всех типов и видов образовательных учреждений;

- информирования руководителей подведомственных образовательных учреждений о законодательных и нормативно-правовых актах, касающихся воспитательной и образовательной деятельности;

- изучения и обобщения передового педагогического опыта;

- организации издания авторских программ обучения и воспитания, методических и учебных пособий.

 В пределах  своей компетенции Комитет осуществляет  контроль:

 обеспечения  выполнения в подведомственных образовательных учреждениях федеральных государственных образовательных стандартов и федеральных государственных требований;

 соблюдения  требований положения об аттестации  руководящих и педагогических  работников отрасли "Образование" , порядка промежуточной и итоговой аттестации обучающихся всех типов подведомственных образовательных учреждений;

 исполнения  правовых актов Российской Федерации,  Курской области, муниципальных правовых актов пос. Пристень в области образования, соблюдения социально-гарантированных нормативов содержания детей и подростков в образовательных учреждениях всех типов и видов, охраны здоровья детей всех возрастных групп в условиях региона подведомственными учреждениями;

 исполнения  руководителями подведомственных  учреждений приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов Комитета;

 деятельности  руководителей подведомственных  образовательных учреждений по  вопросам осуществления политики  в области образования;  соблюдения  федеральных, региональных, денежных  и натуральных норм питания в расчете на одного ребенка для всех типов и видов подведомственных образовательных учреждений;

 обеспечения  преемственности образовательных  программ;

 хода выполнения  муниципальных программ в области  развития образования; 

 сохранности  и эффективного использования имущества, закрепленного за подведомственными учреждениями;

 использования  подведомственными учреждениями  бюджетных средств в части  обеспечения их целевого назначения.

 Создает единую  образовательную среду и систему  непрерывного образования в пос. Пристень

 Обеспечивает  опережающее развитие системы образования пос. Пристень на основе анализа образовательной ситуации в поселка с учетом мировых и отечественных тенденций в области управления качеством образования.

 Осуществляет  координационную работу в сфере образовательной деятельности с другими государственными, муниципальными, общественными структурами в целях обеспечения функционирования полной и сбалансированной системы образования пос. Пристень и реализации образовательных запросов и потребностей жителей пос. Пристень.