План з персоналу та оплати праі

• Вдосконалення соціальної структури колективу – соціально-демографічна та професійно-кваліфікаційна структура колективу та необхідність їх змін.
• Поліпшення умов праці – санітарно-гігієнічні умови праці; скорочення виробничого травматизму; профілактика і зниження професійних та загальних захворювань; встановлення раціонального режиму праці; поліпшення умов праці жінок; промислова естетика.
• Вдосконалення оплати парці та побутових умов – економічне стимулювання, вдосконалення нормування праці, оплата праці, поліпшення житлових і культурно-побутових умов працівників.
• Задоволення потреб духовного і фізичного розвитку – членів колективу;
• Розвиток громадської активності – працівників і вдосконалення соціальних відносин в колективі.

Для кожного заходу соціального  розвитку колективу встановлюються обсяги і терміни впровадження, витрати  на впровадження з визначенням джерел їх фінансування.

Джерелами фінансування заходів соціального характеру виступають: прибуток колективу; операційні витрати; кошти профспілкових організацій.

Важливе місце в соціально-трудовому  плануванні відводиться колективному договору. Колективний договір виконує завдання:

• Деталізація та конкретизації чинного законодавства про працю з максимальним урегулюванням специфіки підприємства;
• Вирішення нових питань, поставлених практикою і не врегульованих чинним законодавством;
• Стимулювання працівників шляхом встановлення пільгових умов праці;
• Забезпечення виконання договірних зобов’язань сторін;
• Встановлення конкретної відповідальності господарських і профспілкових органів за поліпшення умов праці й прибутку працівників;
• Залучення працівників до управління виробництво, поширення правових знань;
• Врегулювання спорів між власником і трудовим колективом найманих працівників з метою досягнення соціальної злагоди.