Планирование средств оплаты труда ООО "Рысь"

     С учетом вышесказанного,  рассматриваемую  категорию  можно  определить следующим  образом.  Заработная  плата -   это   основная   часть   средств, направляемых  на  потребление,  представляющая  собой  долю  дохода  (чистую продукцию),  зависящую  от  конечных   результатов   работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и  качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером  вложенного капитала.

     Определим сущность заработной платы. Большую  часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее  влияние  на величину спроса потребительских товаров и уровень их  цен.  В  экономической теории существует две  основных  концепции  определения  природы  заработной платы:

• заработная  плата  есть  цена  труда.  Ее  величина  и   динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;
• заработная  плата -  это  денежное  выражение  стоимости  товара   «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара  рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами -  спросом  и   предложением,   под   влиянием   которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

     Переход  к   рыночной   экономике   избавляет   от   коренного   порока

административно-командной  системы  распределения,  состоящего   в   разрыве функций  производства  и  распределения  (предприятия  создают  национальное богатство, государство его распределяет). Функции  распределения  передаются непосредственным производителем или частному владельцу  предприятия. Только собственник   отныне   вправе   самостоятельно   распоряжаться    средствами производства и результатами  труда.  Принятие  законов  о  собственности,  о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной  платы.  В  новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений  ориентируется на стоимостные  показатели,  конкуренцию  на  рынке  и  отражает  финансово-рыночное положение предприятия.

     В отношениях непосредственно оплаты труда  стало  играть  главную  роль возникновение организованных форм рынка  труда.  Величина  заработной  платы определяется на основе затрат  на  воспроизводство  рабочей  силы  с  учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

     Все вопросы оплаты труда  теперь  решаются  на  уровне  предприятий.  С переходом к товарной форме рабочей силы  восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. С переходом к рынку  заработная  плата становится  главным   элементом   воспроизводства   рабочей   силы   и   для предпринимателя, нанимателя рабочей силы  социальная  функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль  наряду  со  стимулирующей.  Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу,  но  и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т. д. То есть определенное  в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни.

     По  тому, как идет процесс признания  заслуг  работника  в  течение  его

трудовой  жизни, выражающейся динамикой роста  заработка, можно говорить и  об адекватном процессе его интеграции с производством (предприятием,  фирмой). Если нет признания, то не будет  и  лояльного  мотивированного  отношения  к предприятию   со   стороны   работника,   нет    ориентации    на    высокую производительность,  отдачу.  Таким  образом,   для   правильной   социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть  решающее  условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

     В переходный период происходит отмирание  стимулирующей  функции  оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике  заработная  плата  носила уравнительный характер и не выполняла  своей  стимулирующей  функции,  то  в настоящее время оказалось, что связи  между  уровнем  финансового  положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует. 

1.3. Сущность и планирование средств на оплату труда

     Средства  заработной платы планируется на основе следующих данных:

• производственная программа в натуральном и стоимостном выражении, ее трудоемкость;
• состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
• действующая тарифная система;
• применяемые формы и системы оплаты труда;
• нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

     В состав фонда включается основная и  дополнительная заработная плата. К  основной относится оплата труда  за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

     К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников). В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

     В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом  по предприятию, так и по структурным  подразделениям. Долгие годы фонд оплаты труда определялся умножением расчетной  численности работающих на плановый уровень средней заработной платы (без учета выплат из фонда материального поощрения). Основой расчета этих показателей по действующим предприятиям явилось определение планового прироста производительности труда и средней заработной платы. Недостаток этого метода формирования фонда заработной платы состоит в том, что он не нацеливает на рациональное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд заработной платы. Не обеспечивает приведенный метод формирования фонда заработной платы прямой зависимости не только с конечным результатом труда коллектива, но даже с объемом производства. В этой связи следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые. В практике нормативный метод используется в двух модификациях. В первом случае на основе установленных абсолютных нормативов расхода заработной платы на рубль произведенной продукции и ее объема определяется плановый фонд оплаты труда.

      При этом ДЗ определяется по формуле:

где С - норматив прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда.

ДЗ - плановый прирост средней заработной платы, %;

ДП- плановый прирост производительности труда, %.

     Его величину целесообразно дифференцировать по предприятиям, структурным подразделениям в зависимости от доли прироста объема производства за счет повышения производительности труда и структуры факторов этого повышения. Чем выше доля факторов, связанных с использованием внутрипроизводственных резервов, тем более высоким может быть относительный прирост средней заработной платы на каждый процент увеличения производительности труда. При использовании второй модификации нормативного метода фонд заработной платы состоит из двух частей. Первая часть - фонд заработной платы в базисном периоде. Вторая - прирост фонда заработной платы по стабильному нормативу за каждый процент прироста объема производства. При данном методе расчета фонд оплаты труда не связан с конечным результатом труда коллектива. С 1991 года предприятия самостоятельно формируют фонд оплаты труда. Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:

• порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
• порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

     Нормируемая величина фонда оплаты труда рассчитывается исходя из установленной правительством величины минимальной заработной платы  на одного работающего в месяц  с учетом отраслевых поправочных  коэффициентов и плановой численности  работающих.

     Установлен  следующий порядок исчисления суммы штрафа за превышение нормируемой величины оплаты труда. Предприятия, у которых размер фонда оплаты труда, относимый на себестоимость продукции (работ, услуг) превышает нормируемую величину, увеличивают налогооблагаемую прибыль на сумму превышения⁵.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. АНАЛИЗ СРЕДСТВ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «РЫСЬ»  2.1.  Характеристика   ООО “Рысь”

     ООО “Рысь”  было образовано по решению  трудового коллектива 3 мая 1994 г. и  зарегистрировано в реестре общереспубликанской  регистрации 31 мая 1994 г.  Местонахождение предприятия: г.Кызыл, ул. Кочетова, 43. Магазин “Ткани”. ООО “Рысь”    является юридическим лицом. Для организации и ведения своей деятельности предприятие имеет расчетный счет в банке в установленном законодательством Республики Тыва порядке, имеет печать со своим наименованием, штампы и другие реквизиты, определяемые ООО. 

     2.2.  Анализ деятельности  ООО «Рысь»

     ООО “Рысь”      основано на коллективной форме собственности. ООО “Рысь”      осуществляет свою деятельность на основе лицензии № 2102 от 11.10.1994 г., которая перерегистрирована 11.10.2007 г. и действительна до 11.10.2013 г. Целью создания  ООО “Рысь”     является осуществление туристической деятельности, направленной на удовлетворение социальных и экономических интересов Учредителей и работников  ООО “Рысь”,     а также жителей г. Кызыла и  Республики Тыва. Исходя из целей ООО осуществляет следующие виды деятельности, установленные законодательством Республики Тыва: розничная торговля туристскими снаряжениями, а также предоставление туристских услуг. Деятельность, подлежащая лицензированию, может осуществляться только после получения соответствующих лицензий.

     В таблице 1. Прил. 1. представлены экономические показатели работы ООО за III - IV кварталы 2008 г. Из таблицы видно, что туристские услуги и валовой доход увеличились в четвертом квартале на 5153 тыс. руб. ( 4,5 %) и на 769 тыс.руб. (3,9 %) соответственно. На мой взгляд, увеличение товарооборота произошло в результате предоставления туристских услуг во время новогоднего праздника в период с 20 по 31 декабря. В четвертом квартале произошло также увеличение издержек обращения на 2413 тыс.руб. это связано в основном с увеличением затрат на рекламу и праздничное оформление туристических баз. Однако, несмотря на увеличение товарооборота в четвертом квартале, уровень издержек в товарообороте (14,1 %) не превысил уровень валового дохода (16,9 %), превысил уровень прибыли в товарообороте почти в 10 раз (1,4%). Уровень прибыли от реализации в валовом доходе в третьем квартале был больше на 9,5 %. Также в четвертом квартале произошло снижение прибыли полученной на 1 чел. (на 59,7 тыс.руб.) и рентабельности (на 13,9 %).

     В таблице 2. представлены экономические  показатели работы ООО за октябрь - декабрь 2009 г. Самый высокий товарооборот и прибыль от реализации были получены в декабре месяце, это обусловлено предоставленными магазином новогодними скидками. Товарооборот в декабре возрос на 7,1 % по сравнению с октябрем и на 20,2 % по сравнению с ноябрем. Прибыль от реализации увеличилась в декабре по с октябрем на 96,2 % и на 127 % по сравнению с ноябрь месяца. Также в декабре месяце незначительно возросли издержки обращения по сравнению с октябрем на 0,7 % и на 6,6 % по сравнению с ноябрем. Самая высокая рентабельность была в декабре (15,4 %) почти в два раза выше, чем в остальные месяцы третьего квартала. 

2.3. Анализ фонда оплаты  труда ООО «Рысь»