Политика предприятия в области обновления основных производственных фондов

    Режим работы определяет: число рабочих смен в течение суток, продолжительность рабочей смены в часах и длительность междусменных перерывов, продолжительность рабочей недели (число рабочих и выходных дней), общее число рабочих дней в течение календарного периода (месяца, года), число рабочих недель в году, время производительной работы и время перерывов в течение календарного периода времени (месяца, года).

    Различают годовой и суточный режим работы горнорудного предприятия, рудников, обогатительных фабрик и других его подразделений.

    Годовой режим работы в зависимости от числа рабочих дней в педеле может быть прерывным пли непрерывным.

    Суточный  режим работы при выполнении основных производственных процессов также подразделяется на прерывный и непрерывный.

    При непрерывном суточном режиме основные производственные процессы выполняются в течение 24 часов.

    При прерывном режиме предприятия или  отдельные  его структуры имеют  общий выходной день и не работают в праздничные дни.

    Прерывный годовой режим работы с общими выходными днями имеет следующие положительные стороны:

    Создаются нормальные условия для проведения планово-предупредительных ремонтов в общие выходные дни.

    Повышается  надежность и увеличивается постоянный состав рабочих без подмены бригад.

    Недостаток - это уменьшение планового фонда рабочего времени.

    При непрерывном годовом режиме предприятие  и его основные структуры подразделения работают без общих выходных дней. Он обуславливается технологией производства, горно-геологическими условиями, отсутствие резервов в производственных мощностях и т.д.

    При этом режиме весьма сложно организовать техническое обслуживание и ремонт оборудования, появляется необходимость подмены постоянного состава рабочих, увеличивается их списочная численность.

    На  участке №5 Расвумчоррского рудника ОАО «Апатит» применяется прерывный режим работы. Работа на участке ведётся 5 дней в неделю, В сутки на участке работает 4 смены (3 добычных и одна подготовительная), продолжительность смены 7,2 часа.

    1 смена (добычная)  -  с 1⁰⁰ до 8¹²

    2 смена  ( подготовительная)-  с 7⁰⁰ до 14¹²

    3 смена (добычная) -  с 11⁰⁰ до 18¹²

    4 смена (добычная) -  с 18⁰⁰ до 1¹²

    Годовой режим работы прерывный, т.к. имеются  общие выходные дни.

    Количество  рабочих дней в году 250

2.4 Планирование и расчет затрат  на проведение работ по производственному процессу

       На  сегодняшний день большинство предприятий  используют в основном только две  формы оплаты труда – сдельную и повременную.

       Сдельной  называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата  начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

       Сдельная  форма оплаты труда имеет следующие  системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и сдельно-прогрессивная.

       Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой  заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная форма оплаты труда имеет две наиболее распространенные системы: простая повременная и повременно-премиальная.

       Повременно-премиальная  система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

       В данном случае, применительно к курсовой работе, на руднике применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

     Режим работы — это установленный порядок  и продолжительность производственной деятельности предприятия и его подразделений (цехов, участков) во времени (в течение года, недели и суток). Режим работы рудника, карьера, обогатительной фабрики, их участков и отделений представляет одну из важных сторон организации производства, оказывает существенное влияние на использование во времени основных производственных фондов, особенно их активной части, а также на производительность труда рабочих.

     Режим работы определяет: число рабочих  смен в течение суток, продолжительность рабочей смены в часах и длительность междусменных перерывов, продолжительность рабочей недели (число рабочих и выходных дней), общее число рабочих дней в течение календарного периода (месяца, года), число рабочих недель в году, время производительной работы и время перерывов в течение календарного периода времени (месяца, года).

     Различают годовой и суточный режим работы горнорудного предприятия, рудников, обогатительных фабрик и других его подразделений.

     Годовой режим работы в зависимости от числа рабочих дней в неделе может быть прерывным или непрерывным.

     Суточный  режим работы при выполнении основных производственных процессов также подразделяется на прерывный и непрерывный.

     При прерывном суточном режиме основные производственные процессы выполняются в течение 24х часов.

     При прерывном режиме предприятие или  отдельные его структурные подразделения имеют общий выходной день и не работают в праздничные дни.

Состав  рабочих представлен дежурными  электрослесарями и слесарями по ремонту электрооборудования, имеющими  4 и 5 тарифные разряды. Тарифные ставки за час принимаем из соответствующего справочника.

2.4.1 Трудоемкость работ по процессу  и расчет численности рабочих

       Планирование  численности работников предприятий  связано с показателем использования рабочего времени в течение года, измеряемым в человеко-часах и человеко-днях. Среднее число часов и дней работы одного рабочего в год определяется на основе баланса рабочего времени .

       Годовой баланс рабочего времени – система  показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по правилам затрат и использования рабочего времени; составляется ежегодно с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих.

       Баланс  рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже отдельно для каждой группы рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Это обусловлено тем, что средняя продолжительность очередного отпуска в различных подразделениях предприятия может быть неодинаковой.

Ежегодный производственный календарь – это  календарь, составленный с учетом праздников и выходных дней, на основании которого специалистами кадровых служб составляются рабочие графики, определяется число  рабочих часов за год и начисляется заработная плата. Он показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными, либо сокращенными рабочими, ориентируясь на постановления правительства Российской Федерации и предоставляет собой информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней и часов за любой отчетный период.

Таблица 8 «Годовой баланс времени рабочих» 

 

Согласно  производственному календарю на 2009 год, принимаем такое же количество официальных выходных дней, как и в 2008-м - 116 (это с учетом четырех дополнительных дней отдыха 6 и 8 января, 9 марта, 11 мая в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января, 8 марта, 9 мая с выходными днями в субботу). 

 

Таблица 9 «Расчет трудоемкости работ»

       
Исходя из рассчитанного в предыдущей таблице  коэффициента среднесписочного состава найдем списочную и явочную численность работников.

     Явочная численность: 1человек.

     Списочная численность: 2 человека.

     Количество  дежурного персонала: 4 человека. 

     Таблица 10 «Штатное расписание»

2.4.2 Расчет фонда заработной платы

       Расчет годового фонда  оплаты труда работников, занятых в проектируемом процессе, представлен в таблице 11.

       Определяем  среднюю заработную плату рабочих  за год (а) и за месяц (б):

1. З_{ср год}=∑З_год / N_раб
2. З _{ср мес}= З_{ср год} / N_мес