Природа производительности труда

Затраты использованных материалов также измеряются в ценах базового периода. Показатель производительности может рассчитываться по всем видам текущих материальных затрат в совокупности (сырье, покупные полуфабрикаты и материалы, энергия, топливо, оплата услуг и информации со стороны и т.п.) или по их важнейшим видам, прежде всего по стоимости использованной электроэнергии.

В одних методах расчета  производительности в качестве затрат учитывается сумма затрат труда  и основного капитала, в других — совокупные затраты на все используемые ресурсы (труд, основной капитал, материалы).

В зависимости от цели исследования различают:

- показатели общей производительности — характеризуют влияние изменений в производительности труда на выпуск продукции;

- наиболее распространены средние показатели — оценивают среднюю отдачу каждой единицы используемого ресурса за анализируемый период;

- предельные показатели — дают представление о приросте физического выпуска продукции при увеличении на единицу использования одного ресурса (например, труда) и при неизменном количестве прочих используемых ресурсов.⁵

Помимо этого могут  рассчитываться уровневый показатель производительности труда и показатели ее динамики. В качестве последних используются индексы; проценты роста; проценты прироста; среднегодовые темпы прироста при анализе динамики производительности за ряд лет.

Производительность труда  может измеряться на разных уровнях экономической системы: на микроуровне — применительно к рабочему месту (работнику), участку, цеху, предприятию в целом и на макроуровне — применительно к отрасли, отдельному сектору экономики.

 

 

 

2. МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

 

2.1. Измерение  производительности труда с помощью  частных  
показателей

 

Показатели производительности труда, как отмечалось выше, обусловливают  различные варианты определения  уровня и динамики его эффективности  путем соизмерения результата деятельности с затратами на его достижение.

Вместе с тем важен  не набор измерителей (показателей), а скорее метод, с помощью которого могут создаваться системы измерения  производительности, отвечающие специфическим  условиям деятельности организации  и целям анализа.

Иначе говоря, под методами измерения производительности труда понимаются качественно обособленные системы ее измерения. Можно выделить три основные группы этих методов.

Векторные методы предполагают измерение производительности труда с помощью набора частных показателей.

Много факторные методы подразумевают построение единого показателя Выпуск / Затраты, агрегирующего тем или иным способом в числителе все или наиболее важные виды продукции, в знаменателе - все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

Многокритериальные методы используют единый показатель производительности, полученный агрегированием частных показателей с помощью ранжирования и/или взвешивания.⁶

В качестве наиболее распространенных частных показателей производительности труда на уровне фирмы в мировой практике используются:

• выпуск на один отработанный (или оплаченный) человеко-час;
• выпуск на одного среднесписочного работника;
• выпуск на одного среднесписочного работника;
• выпуск на один доллар материальных затрат;
• выпуск на единицу (или доллар) затрачиваемой энергии;
• выпуск на один доллар основного капитала;
• выпуск на один доллар амортизации;
• выпуск на один отработанный машино-час.

В качестве выпуска чаще всего принимаются: объем продаж в стабильных ценах; валовой выпуск продукции; валовая добавленная стоимость; физический выпуск в натуральных единицах.

Особенности хозяйственной  деятельности на современном этапе  заключаются в увеличении степени  неопределенности ситуации на рынках, колебаниях загрузки производственных мощностей и занятости персонала, быстрой смене ассортимента, технологий, росте капиталоемкости производства. Одним из возможных способов измерения производительности труда в этих условиях является расчет данного показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам. В управленческом учете такая методология носит название директ-костинг, или учет сумм покрытия, что находит отражение в показателях: Выпуск в ценах реализации / Переменные затраты и Выпуск в ценах реализации / Постоянные затраты.

Измерение производительности труда на базе директ-костинга возможно осуществлять на уровне основных подразделений и фирмы в целом, при изготовлении конкретного вида изделий. Его также можно использовать в качестве дополнительной информации при анализе частных показателей производительности труда, рассчитанных традиционными способами.⁷

На макроуровне частный  показатель производительности обычно рассчитывается как реальный ВВП  на одного.

 

2. 2. Многофакторные методы измерения производительности труда

 

Показатель частной  производительности труда соотносит результат деятельности лишь с одним видом затрат. В то же время выпуск является совокупным результатом взаимосвязанных воздействий: изменений в технологии, капиталовооруженности труда, степени использования производственной мощности, качества управленческих решений, квалификации и усердия работников и т.п.

В силу этого различные  частные показатели зачастую дают противоречивую оценку динамики производительности.

Для обобщенной оценки эффективности использования факторов производства применяются многофакторные методы измерения производительности труда, когда выпуск соотносится со всеми использованными ресурсами. Отметим, что в практике расчетов, в частности, в США принято следующее условие: если выпуск продукции оценивается по полной стоимости, включающей стоимость приобретенных со стороны сырья, материалов, услуг, то они учитываются и в составе затрат; если же выпуск рассчитывается по одному из вариантов добавленной стоимости, в составе затрат учитываются только затраты на рабочую силу и основного капитала. ⁸

В качестве факторов, определяющих увеличение выпуска, рассматриваются: увеличение затрат труда и капитала, рост производительности. Иначе говоря, показатель многофакторной производительности характеризует темп прироста выпуска продукции в дополнение к приросту, обусловленному экстенсивными факторами. По сути, этот показатель представляет собой частное от деления показателя на индекс.⁹

Здесь следует отметить один существенный момент. Изменения затрат  
капитала могут по-разному влиять на. Поэтому при расчете общего индекса затрат используется метод взвешивания. В качестве весов принимаются доли затрат на труд и основного капитала в общих учитываемых в расчете затратах. Определяется доля в них оплаты рабочей силы.¹⁰

 

2.3. Многокритериальные методы измерения  
производительности труда

 

При использовании многокритериальных методов выделяется ряд признаков, наилучшим образом характеризующих производительность труда применительно к конкретной организации (или ее подразделению), которые затем сводятся в единый показатель.

По многокритериальному  методу агрегированный показатель производительности труда определяется как сумма ранжированных балльных оценок частных показателей. Динамика производительности определяется путем сопоставления суммы баллов в предшествующем и анализируемом периодах.

Следует отметить, что  адекватное представление об изменениях в эффективности деятельности организации  во многом зависит от субъективных экспертных оценок при выборе перечня  критериев и установлении веса значимости каждого из них. ¹¹

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Производительность труда — показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

В современной экономической теории и практике под производительностью труда часто понимается эффективность деятельности системы в целом. Поскольку факторами производства, кроме труда, являются земля (природные ресурсы), капитал, предпринимательство, можно говорить о производительности каждого из вовлеченных в производство ресурсов и об общей производительности, характеризующей эффективность использования всех их в совокупности.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повышения конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне — как определяющий фактор экономического роста повышения уровня жизни населения.

Производительность труда может характеризоваться показателями ресурсоотдачи и ресурсоемкости. Применяется целая совокупность показателей, различающихся по способу измерения результата деятельности и затрат для его достижения, а также в зависимости от цели и уровня измерения. Выбор конкретных показателей для анализа и планирования производительности труда зависит от уровня измерения и представления исследователя о том, что они должны отображать. Наиболее распространено применение стоимостных показателей.

Под методами измерения  производительности труда понимают качественно обособленные системы ее измерения. Выделяют: векторные методы, характеризующие производительность с помощью совокупности частных показателей; многофакторные методы, основанные на расчете единого показателя Выпуск/Затраты, с помощью которого оценивается эффективность использования всей совокупности вовлеченных в производство ресурсов; многокритериальные методы, при которых обобщенный показатель производительности труда рассчитывается с помощью суммирования ранжированных и/или взвешенных ее частных показателей (критериев), выраженных в баллах.

Материально-технические факторы формируют потенциальную возможность повышения производительности всех используемых ресурсов, в том числе труда, организационные – определяют реальное использование этого потенциала. Социальные факторы влияют на производительность опосредованно, через рост удовлетворенности трудом, повышение мотивированности работников, их трудовой активности и инициативы, совершенствования их личных и профессиональных качеств. Недооценка значимости социальных факторов ведет к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряженности, дестабилизации кадрового состава организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Бурштейн М.А. Производственный  менеджмент на горном предприятии.  – 2-е изд., стер. – М.: Издательство  Московского государственного горного  университета, 2001. – 203с.

2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – М.: Гардарика, 1998. – 528с.

3. Волков О.И. Экономика предприятия. Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2002.- 520с.

4. Производственный менеджмент: Учебник  для вузов / С.Д.Ильенкова, А.В.  Бандурин, Г.Я. Горбовцов и др.: Под ред. С.Д.Ильенковой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 583с.

5. Смолкин А.М. Менеджмент: основы  организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 248с.

6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной  деятельности предприятия: Учебник.  – 2-е изд., испр. и доп. –  М.: ИНФРА-М, 2003. – 344с. – (Серия  «Среднее профессиональное образование»).

7. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие. – Москва – Ростов – на - Дону: Изд-во центр «МарТ», 2003. – 592с.

8. Экономика труда: учебник. 2-е  изд., перераб. и доп. / под ред.  проф. Ю. И. Кокина, проф. Э. Шлендера. М.: Магистр, 2010. – 686 с.

¹ Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. И. Кокина, проф. Э. Шлендера. М.: Магистр, 2010. – С 232.

² Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – М.: Гардарика, 1998. – 528с.

³ Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. И. Кокина, проф. Э. Шлендера. М.: Магистр, 2010. – С 237.

⁴ Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. – М.: Гардарика, 1998. – 528с.

⁵ Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. И. Кокина, проф. Э. Шлендера. М.: Магистр, 2010. – С 239.

⁶ Бурштейн М.А. Производственный менеджмент на горном предприятии. – 2-е изд., стер. – М.: Издательство Московского государственного горного университета, 2001. – 203с.

⁷ Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. И. Кокина, проф. Э. Шлендера. М.: Магистр, 2010. – С 242.

⁸ Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. И. Кокина, проф. Э. Шлендера. М.: Магистр, 2010. – С 246.

⁹ Экономика труда: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / под ред. проф. Ю. И. Кокина, проф. Э. Шлендера. М.: Магистр, 2010. – С 246.

¹⁰ Производственный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д.Ильенкова, А.В. Бандурин, Г.Я. Горбовцов и др.: Под ред. С.Д.Ильенковой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – С 486.

¹¹ Производственный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д.Ильенкова, А.В. Бандурин, Г.Я. Горбовцов и др.: Под ред. С.Д.Ильенковой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – С 490.