Природа производительности труда

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….3

1. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗНАЧЕНИЕ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ…………………………………………………………………..4

1.1. Современные подходы  к понятию «производительность  труда» ………...4

1.2. Рост производительности труда и его значение …………………………...6

1.3. Показатели производительности труда …………………………………….8

2. МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА………...….11

2.1. Измерение производительности труда с помощью частных  
показателей ……………………………………………………………………...11

2.2. Многофакторные методы измерения производительности  
труда ……………………………………………………………………………...13

2.3. Многокритериальные методы измерения производительности труда ..14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……….…………………………………………………………16 
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В данной работе преследуется цель изучение такого вопроса как экономическая природа производительности труда.

Производительность труда  измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере  материального производства за единицу  рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

В производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой  труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого  продукта, и прошлый труд, который  был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично – здания, машины и полностью – сырье, топливо и энергия, материалы). Общественная производительность труда определяется как отношение произведенного национального дохода в расчете на одного занятого в отраслях материального производства.

Повышение производительности труда – один из объективных экономических  законов, присущих каждой общественно-экономической  формации. Этот закон выражается в  том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

 

 

 

 

1. СУЩНОСТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗНАЧЕНИЕ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ

 

1.1. Современные подходы к понятию «производительность труда»

 

В самом общем виде производительность труда — это показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.

Представляется целесообразным выделить два аспекта понимания  сущности производительности труда.

Первый характеризует ее как продуктивность трудовой деятельности, соотношение измеренного тем или иным способом количества продукции, произведенной системой (предприятием, фирмой, отраслью и т.п.), и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда, измеренными в человеко-часах, человеко-днях, среднегодовой численности. Рост производительности труда в этом ее понимании является одним из определяющих факторов увеличения реального объема производства.

Второй аспект определяет сущность производительности труда  как эффективность его использования, соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход; прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и пр.).

В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости  и повышения рентабельности, иначе  говоря, фактором роста массы и нормы прибыли, конкурентоспособности фирмы.

В условиях современной  рыночной экономики производительность труда уже недостаточно рассматривать, как способность производить максимальный объем продукции в единицу времени. Существенно более важной может явиться способность быстрее конкурентов произвести более качественную или принципиально новую продукцию (показателями производительности труда в этих условиях могут стать такие, как количество новых товаров, производимых в единицу времени; время, затрачиваемое на продвижение нового товара на рынок).

Вместе с тем и  второй подход к пониманию сущности производительности не может быть абсолютизирован, ибо удовлетворяет критерию экономической  эффективности исключительно с  позиции работодателя, для которого затраты на труд есть элемент общих издержек. Низкий уровень, снижение этих затрат (а значит, и рост эффективности использования ресурса труда) может быть обусловлен низкими ставками заработной платы. Ярким обобщающим примером этого является динамика производительности труда в России в 1992—1999 гг., рассчитанная как выпуск реального валового внутреннего продукта на одного занятого и на один рубль реальной заработной платы.

Таким образом, можно  сделать вывод о двойственной сущности производительности труда: как характеристики его продуктивности и эффективности его использования и о необходимости понимания и учета этой двойственности в экономических оценках, расчетах, прогнозах.¹

Термин «производительность» в современной экономической  науке применяется не только по отношению к вовлеченному в производительную деятельность ресурсу труда (по Марксу, «живому труду»). Поскольку исходя из положений современной экономической теории выделяются четыре основных фактора производства: труд, земля, капитал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает производство продукции, можно говорить о производительности каждого из этих факторов. Д. Скотт Синк так трактует общее понятие производительности: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы), энергия, материалы и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность — это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов, потребленных для создания или производства продукции за тот же период».²

 

1.2. Рост производительности труда и его значение

 

Производительность труда, других факторов производства, общая производительность может характеризоваться:

• результатом в расчете на единицу затрат того или иного ресурса (производительность);

• обратным показателем  — затратами ресурса на единицу  полученного результата (ресурсоемкость).

Соответственно рост производительности труда может  быть охарактеризован и как снижение ресурсоемкости.

Рост производительности труда может быть обусловлен:

ростом результата при  неизменных затратах ресурса или  их снижении;

• снижением затрат при  неизменном или возрастающем результате;

• одновременным ростом результата и затрат при опережающем темпе роста результата;

• одновременным снижением  результата и затрат при опережающем  темпе снижения затрат.

Исходя из изложенной выше сущности производительности труда  можно сказать, что на уровне предприятия  ее рост найдет проявление в:

• увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

• снижении затрат труда (трудоемкости) на единицу продукции;

• снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

• снижении доли затрат на оплату труда в себестоимости  продукции;

• повышении качества продукции;

• сокращении времени  производства и обращения товаров;

• увеличении количества новой продукции и сокращении времени продвижения ее на рынок;

• увеличении массы и  нормы прибыли.

Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.

Иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников. Однако если с некоторой степенью условности это положение и можно признать верным для краткосрочного периода, то, рассматривая общую тенденцию, следует отметить, что повышение производительности труда создает предпосылки для расширенного воспроизводства, экономического роста, что повышает гарантии занятости и улучшает условия найма.³

Общепризнанна ведущая роль производительности труда в обеспечении экономического роста и повышении благосостояния населения страны. Во-первых, экономический рост в условиях ограниченности ресурсов может достигаться, прежде всего, за счет большей эффективности их использования. Во-вторых, достижение экономического роста требует увеличения затрат на накопление в структуре ВВП, с тем чтобы обновлять изношенные и расширять основные производственные фонды. Увеличение потребления на душу населения одновременно с ростом накопления возможно лишь при выходе на новый, более высокий уровень производительности труда.⁴

 

1.3. Показатели производительности труда

 

В экономической теории и практике используется значительная совокупность показателей производительности труда. Выбор конкретных показателей определяется, прежде всего, суждением исследователей о том, что они должны отображать.

В зависимости от способа измерения  результата деятельности (выпуска) различают  следующие показатели.

Натуральные показатели, выраженные в физических единицах (штуки, тонны, метры и пр.), наиболее точно отображают динамику продуктивности труда. Однако они применимы только при выпуске одинаковой продукции, поэтому часто применяются в отраслях сырьевых, топливно-энергетического комплекса, а также на уровне отдельного рабочего места, участка и т.п.

Условно-натуральные показатели, не теряя достоинств натуральных, несколько расширяют сферу их применения. Они используются для приведения разной, но однородной продукции к условному натуральному измерителю по определенному параметру, например, по нормированной трудоемкости.

Трудовые показатели измеряют выпуск (и производительность) в неизменных нормо-часах базового периода. Определяется нормированная трудоемкость по каждому виду произведенных разнородных работ (услуг), и показатели суммируются.

Универсальными являются стоимостные показатели как полностью сопоставимые применительно к разным видам продукции, работ, услуг и позволяющие произвести измерение в денежных единицах, начиная с рабочего места и кончая национальной экономикой в целом.

Существенной проблемой  применения стоимостных показателей  в динамике является исключение влияния  на них ценового фактора — изменения  цен (та же проблема возникает при  измерении в денежных единицах затрат тех или иных ресурсов, использованных для выпуска продукции). На микроуровне эта проблема решается перерасчетом фактического выпуска (и затрат) по ценам базового периода. Если одна и та же продукция реализовывалась по разным ценам, расчет выпуска ведется по «фиксированной цене». На макроуровне используется показатель дефлятора ВВП (величина, характеризующая общий индекс цен). Дефлятор отражает соотношение ВВП в ценах текущего периода (номинального ВВП) и в сопоставимых ценах базового периода (реального ВВП).

В зависимости от вида учитываемых в составе затрат ресурсов выделяют следующие показатели.

Затраты труда измеряют количеством отработанных (или оплаченных) человеко-часов (среднечасовая производительность), человеко-дней (среднедневная), среднегодовой численностью работников (среднегодовая производительность). Как отмечалось выше, они могут измеряться и в денежных единицах (исходя из часовой ставки заработной платы базового года).

Затраты основного капитала (оборудование, строение, земля, запасы) представляют собой сумму амортизации и нормальной прибыли по ставкам базового года.