Проблемы утечки мозгов из России

 

В последнее  время в борьбе за молодых российских «Платонов и быстрых разумом  Невтонов» заметно активизировались и российские компании, а также, что  еще более отрадно, и российское государство. Как показали проведенные  в 2006 году специалистами Института  Психологии РАН социологические  исследования, большинство респондентов (в основном ученых и преподавателей) именно с государственным вмешательством связывают решение проблемы. Иными  словами, если в России будут созданы  нормальные условия для жизни  и работы ученых, а сами они будут  получать достойную зарплату, то «утечка  умов» если не прекратится полностью (что в современных условиях вряд ли возможно), то, во всяком случае, заметно  сократится. Подобная точка зрения, конечно, заметно упрощает реальность: в Англии, например, ученые получают за свой труд вполне достойное вознаграждение, но, тем не менее, в большом количестве уезжают из страны.

 

С другой стороны, было бы наивно рассчитывать, что проблема эта «решится сама собой». В конце  концов, в западных странах государственные  органы играли и продолжают играть значительную роль в «переманивании чужих умов». А раз так, то и  меры противодействия ей в России также должны быть разработаны и  реализованы при активном участии  государства, которое в последние  годы стало уделять намного большее  внимания вопросам развития науки и  образования.

 

 

 

В бывшем СССР проблемы внешней миграции фактически не существовало: эмиграция была под  запретом для всех граждан, за исключением  евреев и армян. До середины 1980-х  годов из страны ежегодно уезжало  не более 3 тыс. чел. С началом перестройки  и ослаблением ограничений на выезд из СССР поток эмигрантов резко  усилился. Только за 1987-90 гг. из страны выехало около 1 млн. человек.

Более пятой  части всех эмигрантов составляют научные  работники, врачи и преподаватели. «Утечка умов», обогащая человеческий капитал развитых стран, негативно  отражается на экономическом состоянии  России, обостряет и без того сложную  демографическую ситуацию в стране.

 Ни для  кого не секрет, что Россия - самая  богатая страна. Наша страна богата  лесами, природными ископаемыми.  Но так же в нашей стране огромное количество "Кулибиных" и "Поповых", с их изобретениями и разработками.

Речь идет о том, что Россия - генетически  самая умная страна на планете, можете гордиться этим. Но есть, к сожалению, и хорошие, и плохие цифры. 70% изобретений  были сделаны или нашими учеными, или выходцами из России, живущими теперь за границей. По данным статистики: за последние 5 лет более 30.000 ученых уехали из России. Речь идет не об аспирантах, а о людях, ученых мужах, в головах которых родились сотни изобретений. 

 

Проведем  сравнительный анализ утечки мозгов из других стран и из России .(табл.1) 

Таблица 1.

Сравнительный анализ эмиграции научных  кадров Российской Федерации  и стран  дальнего зарубежья 

 

Страна	Канада	США	Австралия	Россия	Германия
эмиграция научных кадров на сегодня	91	213	17	3213	1087
эмиграция научных кадров на 1990-е  годы (в среднем)	~112	~915	~54	~3348	~1836
Основные страны , в которые происходит эмиграция на сегодня	Япония  Германия США	Германия Австралия Канада	США Германия	Австралия- Канада США	Канада Япония США

Источник : Численность и миграция научных кадров Российской федерации за 1995-1998гг.,2009г.

 

Из этой таблицы  следует, что хоть эмиграция научных  кадров и в наше время уменьшилась, но она все еще остается в ряде нерешенных проблем России,2970 человек  –Россия имеет лидирующие позиции по сравнению с другими сравниваемыми странами.

 

 Почему?

 

 

До сих пор трудно окончательно ответить на вопрос: "Почему же проблема "утечки мозгов" активизировалась и стала актуальна в последнее  время?" Так или иначе, этот вопрос затрагивается и в российских СМИ и в повседневной российской жизни. Он не обходит стороной ни искушённого  московского чиновника, ни простого сибирского фермера.

 

Но так или иначе, в  этом вопросе явно прослеживается следующая  цепочка: деревня -город - крупный город - другая страна. По сути, это во многом идеальная схема карьеры для современного российского человека, родившегося в деревне. И самое интересное в этой схеме то, что человек не хочет оставаться на одном месте и не хочет возвращаться обратно. Он хочет двигаться только вперёд и чем быстрее - тем лучше. Конечно, отправные точки в этой схеме могут меняться, но развитие в обратном направлении практически исключено.

 

Геннадий Васильевич Оболянский, кандидат исторических наук, профессор кафедры эмпирической социологии и конфликтологии Алтайского государственного университета, считает, что проблема утечки профессиональных кадров, в основном, связана с пресловутым материальным фактором, люди просто не могут достойно прожить на зарплату, не соответствующую их вкладу в науку и экономику. "Допустим, молодой учёный, который добился чего-то в науке и работает в университете, просто не может достойно своему статусу прожить на свою зарплату", - говорит профессор. Согласно последним данным средняя зарплата в науке за 2006 год в России составила порядка 14,000 рублей. По утверждению чиновников, рост зарплаты в научной сфере составил 40%, по сравнению с 2005 годом. Но эта, казалось бы, оптимистичная статистика не может радовать тех учёных, которые работают в университетах, потому что даже оступенённому учёному в университете, по словам господина Оболянского, не просто прожить. Другая причина, по словам, профессора Оболянского, - это невозможность молодому человеку реализовать свой потенциал в профессиональной сфере. "Третья причина раньше была связана с идеологизацией, сейчас же следует говорить о нехватке патриотического воспитания в школьной и студенческой среде. Если раньше героями были шахтёры, строители БАМа, то сейчас герои - это представители шоу-бизнеса, ими теперь восхищаются и пытаются подражать. Вот и получается, что у людей нет тех патриотических чувств к своему родному дому и они с лёгкостью могут покинуть как свой город, так и свою страну ", - подводит итог профессор.

 

Поток эмигрантов до сих пор  остаётся велик в Германию - чуть больше 21,000 человек в 2005 году, а также  США и Израиль (4040 и 1745 человек  за аналогичный период времени соответственно).   Это всего лишь данные официальной  статистики. Каков же на самом деле объём уезжающих в поисках лучшей жизни - подсчитать практически невозможно.

 

 

 

Российские потери от "утечки мозгов".

 

 

 

На подготовку одного специалиста  мирового класса Московский Государственный  университет тратит около 400 тысяч  долларов. Эта сумма складывается, прежде всего из затрат на образование  будущих учёных, это и потери от того вклада, который специалисты  могли бы сделать для развития науки, производства и страны в целом, это и государственные затраты  на оснащение лабораторий, на приобретения оборудования. Колоссальные расходы  государство несёт также при  такой "внутренней" утечке мозгов, когда российский специалист живёт  в России, но работает на западные компании или по международным грантам. Потери от такого сотрудничества ежегодно составляют около 600-700 миллионов долларов в  год. А от того, что наши производители  интеллектуальной продукции не умеют  её продавать и прибегают к  помощи американских или европейских  посредников, ежегодные потери составляют около 3-4 миллиардов  долларов.

 

 

 

Пути решения.

 

 

 

В России существует одна замечательная  фраза: "Даже если вас съели, у  вас есть два выхода". Но если отойти от юмористической составляющей этого  изречения, то можно уверенно сказать, что для каждой проблемы найдётся своё решение. Российское Правительство  пытается найти пути решения в  сложившейся обстановке. По заявлению  непоследних людей в области образования и науки, в ближайшем будущем планируется поднять зарплату учёному со стажем до 30,000 рублей, а молодому учёному - до 15,000. По мнению чиновников, это должно поднять привлекательность работы учёного именно в пределах РФ.

 

В вопросе утечки кадров профессор  Оболянский главным необходимым, но далеко не определяющим, условием решения проблемы видит в повышении материальной заинтересованности прежде всего молодых специалистов. По его мнению, создание крепкой материальной базы может заинтересовать молодых людей оставаться работать в своих родных деревнях и городах. "Но в то же время только создание материальной базы не может предотвратить полностью отток кадров, нужно повысить социальный статус молодого учёного и специалиста, изменить к нему то негативное отношение со стороны работодателя, которое сложилось в современном российском обществе. Нужно с детства воспитывать у ребёнка патриотические чувства к своей местности, своей стране ". Профессор считает, что можно попытаться воссоздать на государственном уровне некоторые департаменты патриотического воспитания, коим в советскоевремя был комсомол.

 

Проблема утечки мозгов в  разных регионах РФ решается по-разному, утверждает Геннадий Оболянский, но всё, что их объединяет, так это попытки увеличения экономической привлекательности села для молодых специалистов. "Есть примеры, когда, например, аграрный вуз заключает контракты с сельскими предприятиями и направляет туда своих выпускников". В свою очередь, местные сельские администрации, по их заверению, готовы выделять молодым специалистам безвозмездно дома для жилья, чтобы только они остались работать на родине.

 

Путей решения, на самом деле, может быть множество. Но какими бы они ни были, одним из важных факторов остаётся человеческий. Пока человек самостоятельно, невзирая на материальные и патриотические принципы, не поймёт, что работать в своём селе, в своём городе, в своей стране - почётно, то никакие законы не смогут сдвинуть проблему с мёртвой точки. Поэтому нужно менять психологию молодой личности в данном вопросе.

 

 

 

Ситуация в деревне.

 

 Рассматривая проблему  утечки специалистов, мы как-то  обходили, пожалуй, главную точку  преткновения в данном вопросе  - сельскую местность. Даже из  известной уже схемы "деревня  - город - крупный город - другая  страна", деревня стоит как-то  особняком, но не стоит забывать, что именно по сельской местности  подчас больнее всего бьёт  эта проблема.

 

Современная государственная  политика, направленная на привлечение  молодых кадров в деревню после  окончания университета, даёт, казалось бы, неплохие условия для работы -предоставляемый государством собственный дом и неплохую зарплату, но так или иначе люди не хотят работать у себя на родине, потому что просто работать иногда негде. С распадом СССР, соответственно и с развалом совхозов и колхозов, ситуация на селе начала принимать страшную картину. Крупные хозяйства банкротились и разваливались, вся собственность продавалась за долги, а недвижимое имущество разворовывали сами местные жители. Работать становилось просто негде. Постепенно ситуация начала выпрямляться, но она ещё далека от тех условий, которые могли бы привлечь молодых людей работать в селе.

 

Вот и получается, что если никто не хочет ехать работать в село, а наоборот все хотят  уехать из него, то сельское население  просто стареет на глазах, работы как  не было, так и нет, а если и  появится, то работать там будут  только уже немолодое местное  население. Остальным же приходится подчинить себя воле толпе и беспробудно  пьянствовать, потому что занять себя просто нечем.

 

Город привлекает приезжих селян  своим совершенно другим, бешеным  образом жизни. Получается, что молодое поколение, где бы оно не родилось, будет стремиться уехать работать в крупный город, насладиться его возможностями и его стилем жизни, а более взрослое поколение всё больше будет подчиняться воле общественных законов и тенденций и уезжать за город, в деревню. В любом случае, ни город, ни деревня от этой миграции не умрёт никогда!

 

Будущее России зависит не от того, что было, а оттого, что  есть. Именно молодым и активным людям суждено поднимать всю  государственность и именно нам  решать будет ли наше будущее светлым.

 

 

Список использованной литературы:

 

Бурдуков П.Т., Звычайный Ю.Н. “Утечку умов” можно сделать обратимой// “Управление персоналом”. 2001. №10. С. 13-44.

Вестник Российской академии наук: Ежемес. науч. и обществ.-полит. журн./РАН, Президиум РАН. - 1931. М.: Наука, 2001. С. 15-19.

Вестник Российского гуманитарного  научного фонда: Науч. и культур.- просвет. журн.-М., 2000. № 2. С. 18-20.

Газета “НТР”// Судьба науки России. 1995. №6. С. 20-22.

Глазьев С., Малков. “Утечка мозгов”  и общественное сознание// Российский экономический журнал. 1992. №1.

Горшков А.В. Совокупный работник науки  и особенности его воспроизводства. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 1991. 172с.

Знание - сила:Ежемес. науч.-попул. и науч.- худож. журн./Междунар. ассоц. "Знание". - 1926 -.- М. 2002. №1. С. 104-111.

Карьера: Журн. для тех, кто достоин  большего/ЗАО "Компания "Профиль". - М., 2001. №2. С. 15-17.

Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие/Е. В. Маслов; Новосиб. гос. акад. экономики и упр.-М.; Новосибирск: ИНФРА-М: НГАЭиУ, 2001. 309 с.

Моисеев Н.Н. Как далеко до завтрашнего  дня...: Свободные размышления. 1917-1993.- М.: АО Аспект Пресс, 1994.-302с.

Наука в России: Ил. науч.-публицист. и информ. журн./Президиум РАН, М-в о науки и техн. политики РФ.- М., 2000. № 8. С. 11-18.

Наука и жизнь: Ежемес. науч.-попул. журн./Ред. журн. - 1934, окт -.-М.: Пресса, 1998. № 7. С. 41-44.

Наука и промышленность России: Информ.- аналит. журн./М-во пром-сти, науки и технологий РФ, ЗАО "Информ . агентство "Мобиле".- М., 2000. № 3. С. 24-28.

Сергеев Е.Ю. Международные экономические  отношения: Курс лекций/ Ин-т соврем. бизнеса; Информ.- внедрен. центр "Маркетинг".- М.: Информ.- внедрен. центр "Маркетинг", 2000. 327 с.

Ушкалов И.Г., Малаха И.А. Утечка умов: причины, масштабы, последствия/Рос. акад. наук, Ин-т междунар. экон. и полит. исслед. и др.-М.:Эдиториал УРСС, 1999. 173 с. 
 

Таблица 1.

Сравнительный анализ эмиграции научных  кадров Российской Федерации  и стран  дальнего зарубежья 

 

Страна	Канада	США	Австралия	Россия	Германия
эмиграция научных кадров на сегодня	91	213	17	3213	1087
эмиграция научных кадров на 1990-е  годы (в среднем)	~112	~915	~54	~3348	~1836
Основные страны , в которые происходит эмиграция на сегодня	Япония  Германия США	Германия Австралия Канада	США Германия	Австралия- Канада США	Канада Япония США