Производительность труда

                                          СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………3

1.СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ «ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ  ТРУДА» И ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ……………………………………………...4

1.1  Производительность  труда и методы ее расчёта…………………………..5

1.2 Факторы производительности  труда и их классификация………………...9

2. ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА………………….13

3.ЗНАЧЕНИЕ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА…………………18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….…31

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                             Введение.

 

    Производительность  труда является одним из важнейших  каче-ственных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

 Уровень производительности  труда характеризуется соотношением  объема произведенной продукции  или выполненных работ и затрат  рабочего времени. От уровня  производительности труда зависят  темпы развития промышленного  производства, увеличение заработной  платы и доходов, размеры снижения  себестоимости продукции. Повышение  производительности труда путем  механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не  имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют, следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

   1) измерение уровня  производительности труда;

   2) изучение выполнения  плана и динамики производительности  труда;

   3) определение степени  выполнения норм выработки рабочими;

   4) анализ уровня  и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

   5) анализ взаимосвязи  производительности труда с другими  экономическими показателями, характеризующими  результаты работы предприятия.

   Решение перечисленных  задач позволяет вскрывать достижения  и недостатки в организации  производства, дает возможность  руководителям предприятий закреплять  достигнутые в работе успехи  и устранять имеющиеся недостатки.

 

 

      1.Сущность понятия «производительность труда» и основные составляющие.

Проблема снижения производительности труда в настоящее время является одной из наиболее острых проблем  развития российской экономики. Министерство труда отмечает низкий уровень производительности труда и низкую квалификацию рабочей  силы в России. Об этом РИА "Новости" сообщили в министерстве накануне обсуждения в правительстве РФ государственной  политики на рынке труда. По данным Минтруда, численность работников высшей квалификации в России – 5% от экономически активного населения, тогда как  в Германии этот показатель достигает 56%, в США - 43 % (1). По мнению специалистов министерства, в настоящее время  в стране наблюдается чрезмерная занятость, так как с 1990 по 1998 годы ВВП России сократился на 42,5 %, а число  занятых сократилось лишь на 15 %. Это означает, что наблюдается  падение именно производительности труда. Так, например, на предприятиях Свердловской области по итогам 9 месяцев 2009 года наблюдается серьезное снижение производительности труда. В частности, средняя производительность труда к августу текущего года снизилась на 12% и составила 39 тысяч рублей на человека. В цветной металлургии с апреля по август 2009 года производительность снизилась с 72 тысяч рублей на человека до 52 тысяч рублей, в машиностроении — с 35 тысяч рублей до 24 тысяч рублей (2).

Владимир Путин заявил, что низкая производительность труда  может подорвать экономическую  ситуацию. Рост производительности труда  оставался на нулевом уровне и  лишь в последнее время вырос  на 8%. "Это - негативная тенденция, и  она может подорвать экономическую  ситуацию", - сказал президент России, выступая на заседании Правления  Торгово-промышленной палаты. По его  словам, "роста производительности труда в 8% недостаточно для выравнивания экономической ситуации, и нам  сейчас невыгоден быстрый рост доходов  населения(3)".

 

 

 

  1.1  Производительность труда и методы ее расчёта.

 

Рассмотрим более подробно понятие производительности труда  и методы ее расчета. Производительность труда – это показатель эффективности  производства, который измеряется количеством  продукции, созданной в материальном производстве или сфере услуг  в единицу времени. В экономической  практике различают производительность труда работника, производительность труда предприятия, производительность труда в отрасли и общественную производительность, представляющую собой  совокупную производительность всех отраслей экономики страны. Остановимся на производительности труда на предприятии. На предприятии рассчитывается уровень и динамика производительности труда.

 

1. Уровень производительности  труда характеризуется двумя  показателями:

 

•  выработкой продукции  в единицу времени (прямой показатель);

 

•  трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Выработка измеряется количеством  продукции, произведенным в единицу  рабочего времени или приходящимся на одного среднесписочного работника  или рабочего в год (квартал, месяц).

Различают три метода определения  выработки: натуральный, стоимостной и трудовой.

Метод определения выработки  в натуральных показателях предполагает определение выработки как отношения  объема продукции в натуральном  выражении к среднесписочной численности работников.

Данный метод дает достаточно точное и объективное представление  о производительности труда. На основе учета производительности труда  в натуральных показателях открывается  возможность определить степень  использования рабочих мест, степень  напряженности выполнения норм выработки. Осуществляя измерение производительности труда в натуральных единицах, создаются благоприятные условия  для аналитической работы в части  межзаводских сравнений производительности труда. Большие аналитические возможности натуральных показателей измерения производительности труда, обеспечивающее сравнимость показателей выработки полученных на различных участках и предприятиях, возможность выявления структуры совокупности на динамику общей средней выработки, выдвигают этот метод оценки производительности труда на первое место среди других.

Однако натуральный метод может быть применим только на предприятиях, выпускающих однородную продукцию. Этот метод не позволяет сравнивать выработку предприятий различных отраслей промышленности. Показатели выработки, исчисленные на основе натурального метода измерения, имеют ограниченное применение из-за невозможности включения в расчет не только всех готовых изделий, но и полуфабрикатов, деталей, услуг на сторону, т.е. всех видов продукции и работ, независимо от степени их готовности.

При использовании метода определения выработки в стоимостных  показателях выработка равна  отношению объема произведенной  продукции в денежном выражении  к среднесписочной численности  работников. При использовании данного  метода, выработка определяется не только результатами рабочего коллектива, но и стоимостью применяемого сырья, материалов, поставок и т. д. Этот недостаток компенсируется при исчислении выработки  на основе нормативной чистой продукции. В ряде отраслей промышленности (швейной, консервной и др.) производительность труда определяется по нормативной  стоимости обработки. Она включает в себя нормативные затраты на основную заработную плату с начислениями, общехозяйственные и общепроизводственные расходы (по нормативам). Эксперимент  по применению показателя чистой продукции  для измерения производительности труда проводился Центральным статистическим управлением (ЦСУ) СССР в 1969 - 1971 гг. на 106 предприятиях различных отраслей промышленности.

Формула индекса производительности труда по стоимостному методу, ее составляющие :

Q0 и Q1 - фактический объем  продукции или объем производства  базисного и отчетного периода  в неизменных ценах или по неизменным нормативам;

Т0 и Т1 - средняя списочная численность работников промышленно-производственного персонала или рабочих в базисном и отчетном периодах;

W0 и W1 - средняя выработка  на одного списочного работника  или рабочего в базисном и отчетном периодах.

Динамику роста производительности труда на производстве можно выявить  на основе состояния нормирования труда, степени выполнения и перевыполнения норм выработки, а так же и на основе существующих в цехах предприятия так называвших научно обоснованных норм выработки.

На промышленных предприятиях изучение выполнения норм выработки  организовано в форме оценки рабочих  нарядов, рапортов о выработке, платежных  ведомостей, табелей и т.п., а в  целом по промышленности или другой отрасли материального производства в виде всестороннего анализа статистической отчетности.

Норма выработки - это объем  работы в натуральном исчислении, который может быть выполнен в  единицу времени (час, смену, месяц), исходя из установленной на ее выпуск или производство нормы времени. Следовательно, норма времени и норма выработки находятся между собой в обратной зависимости.

При использования трудового метода определения выработки, выработка может быть рассчитана на 1 отработанный человеко-час (часовая выработка), человеко-день (дневная выработка) или на одно среднесписочного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная, месячная выработка).

Этот метод называют также  методом нормативного рабочего времени . Выработка при этом определяется в нормочасах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и незавершенной продукции.

Преимущество показателя трудоемкости состоит в том, что  он позволяет судить об эффективности  затрат живого труда на разных стадиях  изготовления конкретного вида продукции  не только по предприятию, но и в  цехе, на участке, рабочем месте, т. е. Проникнуть в глубину выполнения того или иного вида работ, чего нельзя делать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении.

Трудовой метод позволяет  планировать и учитывать производительность труда на всех стадиях производственного  процесса, увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (цехов) и рабочих мест с показателями производительности труда в целом  по производительности труда в целом  по предприятию, а также уровни трудовых затрат на различных предприятиях при  производстве одинаковой продукции.

Однако и этот метод  имеет свои ограничения в применении. При расчете этого показателя на практике возникают трудности, связанные  с необходимостью определения фактических  затрат труда в базисном периоде  на единицу каждого вида продукции. Такой учет бывает трудно организовать в многономенклатурных производствах. Кроме того, в показателе используются данные о произведенной продукции  в натуральных измерителях, поэтому  иногда трудно учесть изменения 

в ее качестве.

Трудоемкость – это  затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости  от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую  трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость Т пр представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:

 

Т пр = Т техн +Т об (5) , где

 

Т техн - технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

Т об - трудоемкость обслуживания производства, определяется затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость Т  п – это затраты труда всех категорий производственного персонала предприятия, она определяется по формуле:

Т п = Т техн + Т об + Т у (6) , где

Т у – трудоемкость управления производством, включая затраты  труда ИТР, служащих МОП и охраны.

Под полной трудоемкостью  единицы продукции Т п понимается вся сумма затрат живого труда на изготовление 1 продукции, измеряется в человеко-часах.

t - количество обработанного времени (человеко-часов),

Q - объем произведенной  продукции.

 

2. Прирост производительности труда зависит от увеличения объемов производства и изменения численности работников.

 

3. Предельная производительность  труда – это приращение объема  выпускаемой продукции, вызванное  использованием дополнительной  единицы труда при фиксированных остальных условиях.

Предельная производительность исчисляется исходя из предельного  продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной  в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство  предприятия, исходя из необходимости  оптимизации всех привлекаемых ресурсов, будет применять или вытеснять  труд, достигая уровня предельной производительности.

В такой ситуации возникает  проблеме лишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей  силы становится одинаково важной как  для руководителей предприятия, т. е. Работодателей, так и для  государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся  безработными.