Расчет мощности предприятия

 

  1. Расчет мощности  предприятия.

Мощность швейного предприятия рассчитывается в следующей  последовательности:

1. Определяется площадь производственных помещений:

S_np = S₀×y;   (1)

S_пр = 296×68%=201,3м²

2. Определяется численность производственных рабочих:

N_p = ;  (2)

N_p = =33

3. Определяется мощность в смену, при продолжительности смены 8 ч:

М_см = ;  (3)

М_см = = 71,4

где Т_р – общая трудоемкость изготовления изделия в час.

4. Мощность предприятия за год:

М_г = М_см×К_см×К_рд;  (4)

М_г = 71,4×1×227=16207

где К_см – количество смен

       К_рд – количество рабочих дней в году. 

  Таблица 1 – Баланс рабочего времени одного производственного рабочего.

 
 
 

2. Расчет стоимости  основных средств  и суммы амортизации.

  Таблица 4 – Расчет количества оборудования.

 

  Таблица 5 – Расчет стоимости основных средств и суммы амортизации

 

  А = ;

С_{осн.ср(зд)} 10×296 = 2960 т.р.

С_{осн.ср(ун.м)} 4×12 = 48 т.р.

С_{осн.ср(обм.м)} 3×9,5 = 19 т.р.

С_{осн.ср(ст.-обм)} 20×13 = 260 т.р.

С_{осн.ср(у)} 2×2 = 4 т.р.

С_{осн.ср(у.ст)} 1×7 = 7 т.р.

С_{осн.ср(пр)} 1×20 = 20 т.р.

С_{осн.ср(р.ст)} 1×40 т.р.

А _зд = 2960×2,5% = 740 т.р.

А _ун.м = 48×12% = 5,76 т.р.

А _обм.м = 19×12% = 2,28 т.р.

А _{ст.-обм.} = 260×12% = 31,2 т.р.

А _у = 4×12% = 0,48 т.р.

А _у.ст = 7×12% = 0,84 т.р.

А _пр = 20×12% = 2,4 т.р.

А _р.ст = 40×12% = 4,8 т.р. 

А _инст = 19,9×25% = 4,975 т.р.

А _инв = 15,92×25% = 3,98 т.р. 

  3. Расчет численности  рабочих и фонда  оплаты труда.

  Таблица 6 – Расчет численности основных производственных рабочих.

 

Пр = ;                         Д =

Пр _ЗкIV = 39,55×10% = 3,95

Пр _ОбIII = 35,08×10% = 3,51

Пр _ШвIV = 39,55×10% = 3,95

Пр _ШвIII = 35,08×10% = 3,51

Пр _М = 39,55×15% = 5,9

Пр _Эл = 42,58×20% = 8,5

Зсрч _(ЗкIV) = 39,55+3,95 = 43,5

Зсрч _(ОбIII) = 35,08+3,51 = 38,59

Зсрч _(ШвIV) = 39,55+3,95 = 43,5

Зсрч _(ШвIII) = 35,08+3,51 = 38,59

Зсрч _(М) = 39,55+5,9 = 45,45

Зсрч _(Эл) = 42,58+8,5 = 51,08 

Осн.з/п _(Зк) = 43,5×2×1816 = 157992

Осн.з/п _(Об) = 38,59×1×1816 = 70079,44

Осн.з/п _(ШвIV) = 43,5×17×1816 = 1342932

Осн.з/п _(ШвIII) = 38,59×13×1816 = 911032,72

Осн.з/п _(М) = 45,45×1×1816 = 82537,2

Осн.з/п _(Эл) = 51,08×1×1816 = 92761,28

Осн.з/п _(Уб) = 25,7×1×1816 = 46671,2

Доп.з/п _(Зк) = 157992×11% = 17379,12

Доп.з/п _(Об) =  70079,44×11% = 7708,74

Доп.з/п _(ШвIV) = 1342932×11% = 147722,52

Доп.з/п _(ШвIII) = 911032,72×11% = 100213,59

Доп.з/п _(М) = 82537,2×11% = 9079,1

Доп.з/п _(Эл) = 92761,28×11% = 10203,74

Доп.з/п _(Уб) = 46671,2×11% = 5133,83 

                 Тарифная сетка:

  Ст = ;

Ст1 = =25,7

Ст2 = =32,05

Ст3 = =35,08

Ст4 = =39,55

Ст5 = =42,58

Ст6 = =51,4 

  Дополнительная  зарплата составляет 11% от основной зарплаты.

  Штатное расписание сотрудников фирмы составляется с учетом, что фонд зарплаты руководителей  и специалистов должен быть не более 40%. 

  Таблица 7 – Штатное расписание фирмы.

 

  Ф₂ = О×12×К; 

  Комплекс  нормативно-технической документации позволяет производить оплату труда  в соответствии с квалификацией  рабочего и сложности выполняемой  работы. Он включает в себя: тарифно-квалификационный справочник, тарифную сетку и районные коэффициенты.

  Тарифно-квалификационные справочники состоят из описания профессий и требований, предъявляемых  к определенной квалификации данной профессии. В них указаны виды работ и требования к знаниям  и навыкам рабочего.

  Тарифная  сетка состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки на предприятиях разрабатываются  самостоятельно для сдельщиков и  повременщиков.

  Тарифные  коэффициенты могут увеличиваться  с одинаковым интервалом или в  прогрессивной зависимости. Тарифный коэффициент показывает во сколько  раз ставка какого-либо разряда больше ставки I разряда.

  Тарифная  ставка – денежное выражение оплаты труда за единицу времени (за секунду, час, смену). Тарифная ставка I разряда рассчитывается по формуле: 

  Ст_I =