Россия и международный рынок труда

Проблема миграции стала  для России совершенно неожиданной. И поэтому сейчас государство  пытается навести порядок в миграции. Установить законодательные рамки  этого процесса, а также суметь направить волны миграции в те города и поселения, которые испытывают в этом необходимость. В результате смогли бы решиться задачи по уменьшению плотности населения в мегаполисах и появление рабочей силы различный уровней квалификации в других регионах РФ.¹¹      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи  рабочей силы, характер которых в  значительной мере определяется интересами мирового хозяйства. Они определяют условия найма международной  рабочей силы, величины оплаты и  характер требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу.

Международный рынок труда  складывался и развивался, к сожалению, без участия бывшего СССР. Россия с запозданием включилась в международные процессы миграции населения. Импортируя рабочую силу, Россия лишь в начале 90-х гг. осознала возможности экспорта своей рабочей силы. Тогда же в России начали закладываться правовые, экономические и юридические основы, необходимые для выхода на этот рынок. Право на экспорт рабочей силы из РФ провозглашено Постановлением Верховного Совета СССР от 19.04.91 “О занятости населения РСФСР”, действующем на территории России и в настоящее время. Названными законами правовое поле деятельности в сфере экспорта рабочей силы ограничиваться не может. Увы, до сих пор отсутствуют важные межгосударственные договоренности, способствующие получению рабочей визы для россиян. Это приводит к тому, что многие наши соотечественники на свой страх и риск выезжают за рубеж по туристической визе и пытаются найти работу.

За прошедшие годы Российская Федерация заключила соглашения по миграции рабочей силы с Германией, Францией, Швейцарией и др. Федеральная миграционная служба России обеспечивает реализацию установленных этими соглашениями квот не более чем на 20-25%. Одно из существенных причин этому является не отсутствие претендентов, а слабое знание ими иностранных языков.

Но одновременно с этим государство должно обратить свое внимание на удержание необходимых кадров в стране, а для этого нужно  создать условия работы пригодные  для современного мира. Необходимо бороться с «утечкой умов» в страны Западной  Европы и Америки. Обеспечить поток человеческого капитала из других стран, который бы вкладывал в развитие России силы и умения, а также опыт других стран, обращая внимание на возможные проблемы этнического, национального и социального характеров.

Если подвести итоги работы, то можно выявить следующее:       

1.  Основные причины миграции рабочей силы – состояние рынка труда внутри страны и различия в уровне оплаты труда в принимающей стране и стране – экспортере рабочей силы. Основное направление движения рабочей силы – из развивающихся стран – в развитые. Миграция рабочей силы повышает эффективность использования трудовых ресурсов в мировом масштабе и способствует увеличению производства.

2. Выезд рабочей силы из страны-донора при наличии значительной безработицы смягчает ситуацию на рынке труда, за счет денежных переводов из-за границы положительно отражается на платежном балансе страны, экономит расходы бюджета на социальные нужды и др. В то же время бюджет лишается части своих доходов (налогов). Для принимающей страны последствия иммиграции также противоречив. С одной стороны, иммигранты увеличивают совокупный спрос, страна экономит средства на образование и подготовку рабочей силы. С другой стороны, приток иностранной рабочей силы может вызывать напряженность на внутреннем рынке труда, национальные, религиозные, этнические конфликты.

      3.Государственное регулирование миграции рабочей силы осуществляется на основе национального законодательства и международных соглашений. Иммиграционная политика, проводимая государством, предполагает контроль за притоком рабочей силы в страну и, как правило, предусматривает установление иммиграционной квоты, нормирование продолжительности пребывания в стране, требования к образованию, стажу работы, возрасту иммигрантов.

4. В настоящее время Россия выступает в основном в качестве поставщиков дешевой рабочей силы. Многие страны Азии, Латинской Америки, Ближнего и Среднего Востока, Западной Европы Западные страны в основном используют рабочих и специалистов из России на малоквалифицированных видах работ, на предприятиях с вредными условиями труда, в добывающей и обрабатывающей промышленности, а также в торговле, обслуживании, проявляют интересе к работникам младшего медицинского персонала, домашним работницам и няням, строителям, лесорубам, сварщикам. Спрос на неквалифицированную рабочую силу из России устойчив, но и здесь предложение подчас превышает спрос. 

5. Высокооплачиваемую работу могут получить лишь квалицированные профессионалы, которые  едут в основном в страны Западной Европы, США и Канаду. Широко распространена «утечка мозгов». Согласно заявлению статс-секретаря министерства образования и науки РФ Дмитрия Ливанова^, за период времени с 1989 года по 2004 год из России уехало порядка 25 тысяч ученых, а 30 тысяч работают за рубежом по временным контрактам. Ежегодные прямые потери России в результате «утечки умов» можно оценить не менее чем в 3 млрд. долл., а суммарные, с учетом упущенной выгоды, – в 50– 60 млрд. долл. Другими словами, страна каждый год теряет сумму, эквивалентную 1/3 всей своей внешней задолженности. А США, к примеру, за счет импорта ученых и высококвалифицированных специалистов (не только из России) дополнительно получают 80 – 100 млрд. долл. в год.

Последняя тенденция — переезд российских учёных в страны Юго-Восточной Азии, в том числе в Сингапур, где предлагают очень хорошие условия для работы.

Причинами «утечки мозгов являются»  низкий уровень оплаты труда, неудовлетворительная матерально-техническая и приборная база, низкий престиж статуса ученого в России, научный и материальный успех покинувших Россию научных деятелей, бюрократизм и волокита на родине.

Параллельно «утечке умов» появилось  и новое для России явление  – бизнес-миграция. Это явление  представляет собой эмиграцию предпринимателей, вызываемую отсутствием политической и экономической стабильности в  России, засильем криминалитета, стремлением  реализовать накопленный потенциал  в более благоприятной обстановке.¹²

6. В Россию же наблюдается  приток так называемой «дешевой  рабочей силы» из стран СНГ.  С одной стороны, это несет  в себе плюсы: заполнены ниши  рабочих вакансий, не пользующихся  популярность местного населения, в условиях фактической депопуляции населения России иммиграция позволяла более чем наполовину компенсировать эту "естественную" убыль населения. С другой стороны, возрастает численность нелегальных иммигрантов, социальных и этнических конфликтов.

 

 

 

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Авдокушин Е. Ф. Международные экономические отношения / Е.Ф. Авдокушин.- М.: ИВЦ Маркетинг, 2005.

2.  Видяпина В.И. Бакалавр  экономики. Хрестоматия Т.2. / В.И.  Видяпина. – М.: 2003. URL: http://lib.vvsu.ru/books/bakalavr02/page0100.asp

3. Глущенко Г.И. Влияние  международной трудовой миграции  на развитие мирового и национального  хозяйства / Г.И. Глущенко. - М.: ИИЦ  Статистика России, 2006.

4. Татарников Е.А. Мировая экономика / Е.А. Татарников. – М.: Аллель,2005.

 URL: http://be5.biz/ekonomika/etea/toc.htm

5. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы /  В.В Томилов, Л.Н. Семеркина. – М.: СПбУЭФ.

6. Мировая экономика. Россия на международном рынке труда.

URL: http://literus.narod.ru/Bussines/MirEcon/2-g2-6.htm

7. Экономический словарь 

URL: http://abc.informbureau.com/html/iediaie_duiie_daaixae_neeu.html

8. 440 тысяч человек уехали из России за последние пять лет // Новая Газета, 01.12.2008.

9. Утечка мозгов, URL:  http://ru.wikipedia.org/wiki/Утечка_мозгов

10. Trends in Total Migrant Stock: The 2005 Revision.

URL: http://esa.un.org/migration.

 

 

 

 

 

 

¹ Экономический словарь, URL:http://abc.informbureau.com/html/iediaie_duiie_daaixae_neeu.html

² Видяпина В.И. Бакалавр экономики. Хрестоматия Т.2. / В.И. Видяпина. – М.: 2003.

URL: http://lib.vvsu.ru/books/bakalavr02/page0100.asp

³ Татарников Е.А. Мировая экономика / Е.А. Татарников. – М.: Аллель,2005.

 URL: http://be5.biz/ekonomika/etea/toc.htm

⁴ Trends in Total Migrant Stock: The 2005 Revision. URL: http://esa.un.org/migration.

⁵ Татарников Е.А. Мировая экономика / Е.А. Татарников. – М.: Аллель,2005.

 URL: http://be5.biz/ekonomika/etea/toc.htm

⁶ Томилов В.В., Семеркова Л.Н .Маркетинг рабочей силы /  В.В Томилов, Л.Н. Семеркина. – М.: СПбУЭФ.

⁷ Видяпина В.И. Бакалавр экономики. Хрестоматия Т.2. / В.И. Видяпина. – М.: 2003.

⁸  Мировая экономика. Россия на международном рынке труда.

 URL: http://literus.narod.ru/Bussines/MirEcon/2-g2-6.htm

⁹ Глущенко Г.И. Влияние международной трудовой миграции на развитие мирового и национального хозяйства / Г.И. Глущенко. - М.: ИИЦ Статистика России, 2006.

¹⁰ 440 тысяч человек уехали из России за последние пять лет // Новая Газета, 01.12.2008.

 

¹¹ Авдокушин Е. Ф. Международные экономические отношения / Е.Ф. Авдокушин.- М.: ИВЦ Маркетинг, 2005.

¹² Утечка мозгов, URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/Утечка_мозгов