Рынки факторов призводства

Тема: «Рынки факторов производства»

План:

1. Понятие и структура факторов производства
2. Рынок труда. Заработная плата.
3. Рынок капитала.
4. Рынок земли.

 

1. Понятие и  структура факторов производства

 

Производство – процесс  создания материальных благ или процесс  использования рабочей силы, оборудования в сочетании с природными ресурсами, материалами для создания необходимых товаров и выполнения услуг.

Ресурсы, участвующие  в производстве товаров и услуг, называются факторами производства.

Экономическая наука  выделяет четыре группы факторов производства:

1. Труд L (экономисты называют их еще человеческие ресурсы) - это любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ или оказание услуг. Цена, выплачиваемая за труд, называется заработной платой W.

2. Земля Z - это естественные блага, которые используются при создании товаров и услуг (природные ископаемые, лес, вода, воздух и т. п.). Цена, уплаченная за пользование землей, называется рентой R. Таким образом, рента - это доход владельца земли.

3. Капитал К - это созданные людьми производственные ресурсы (машины, здания, компьютеры, трубопроводы, железные дороги и т. д.), предназначенные для повышения производительной силы труда. Под капиталом также понимаются деньги (в краткосрочном периоде), на которые приобретаются физические элементы производства. Плата за использование чужих денег или физического капитала называется процентом r. Процент, таким образом, является доходом поставщиков капитала.

4. Предпринимательство - это разновидность трудовых усилий особого рода: управленческие и организационные навыки, необходимые фирмам для производства товаров и услуг. Задача предпринимателя - соединить указанные выше три фактора производства наиболее эффективным, рациональным способом. В случае успеха предприниматель получает предпринимательскую прибыль Р, в случае неудачи - несет убытки.

 

Равновесие фирмы  на рынке факторов производства

 

На рынке ресурсов фирмы выступают покупателями, а домашние хозяйства - продавцами. Анализ поведения фирмы на рынке ресурсов основывается на принципе максимизации ее прибыли.

Спрос фирмы на факторы производства носит производный характер, т. е. зависит от спроса на готовые товары и услуги. Это значит, что фирмы покупают ресурсы не для собственного потребления, а для использования их в производстве товаров и услуг с целью последующей продажи (например, спрос фирмы на кожу зависит от спроса на ботинки и т.д.).

Фирма максимизирует  свою прибыль, если будет нанимать фактор производства до тех пор, пока предельный доход этого фактора МRP превышает дополнительные издержки на оплату данного фактора МRС.

Используя эту закономерность, можно  сформулировать правило выбора оптимального сочетания факторов производства: для максимизации прибыли фирме следует увеличивать количество фактора до тех пор, пока предельный продукт фактора в денежном выражении превышает предельные издержки или цену фактора производства.

Дополнительный продукт, полученный от использования дополнительной единицы  ресурса, называется предельным продуктом МР. Прирост дохода фирмы от реализации дополнительного продукта называется предельной доходностью (производительностью) ресурса МRP. МRР еще называется предельным продуктом в денежном выражении и рассчитывается по формуле

где МР — предельный продукт фактора производства;

МR — предельный доход от продажи дополнительной единицы продукции.

График предельной доходности ресурса - это кривая спроса на продукцию фирмы на рынке готовой продукции. Она показывает доход фирмы от реализации дополнительного количества готовой продукции. Эта кривая, как известно, имеет отрицательный наклон, так как отражает убывающую доходность ресурса: чем больше единиц ресурса использует фирма, тем ниже предельная производительность каждой из них (рисунок 1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1 Убывающая доходность ресурса

Издержки приобретения каждой дополнительной единицы фактора  производства получили название предельных издержек ресурса МRС.

На величину предельных издержек ресурса  будут влиять цены предложения ресурса. На совершенно конкурентном рынке факторов производства цена ресурса будет постоянной, так как фирмы-продавцы или домохозяйства не влияют на цены предложения, поскольку они формируются рынком (рисунок 2). Поэтому на графике линия МRС будет иметь форму прямой, параллельной оси абсцисс. Для фирмы-покупателя кривая предложения Р_s - это кривая ее предельных расходов МRС. Она будет совпадать с кривой средних расходов АС.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 2 Спрос конкурентной фирмы на ресурс

Выбор фирмой количества используемого ресурса основывается на равенстве МRР = МRС (рисунок 3).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 3 Выбор фирмой объема закупок ресурса

На рисунке 3 видно, что равенство МRP и МRС достигается в точке Е, чему соответствует объем ресурса Q_Е.

Если МRР>МRС, т.е. кривая МRР находится выше кривой МRС, фирма может еще увеличивать закупку факторов производства, так как доход от дополнительной единицы ресурса МКР превышает издержки от его использования МКС.

Если МRР<МRС, то сокращение использования дополнительного фактора производства в большей мере сократит издержки, чем доход.

Следовательно, условием максимизации прибыли фирмой будет равенство предельной доходности ресурса и предельных издержек: МКР = МКС

Равенство МRР = МRС получило название золотого правила равновесия фирмы на рынке факторов производства.

Это равенство справедливо для любого рынка факторов производства независимо от того, является ли рынок готовой продукции конкурентным или монопольным.

Равновесие на конкурентном рынке факторов производства характеризуется уравниванием спроса и предложения. В точке Е (рисунок 4) равновесная цена составит Р_Е, равновесный объем - Q_Е.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 4 Спрос и предложение  на конкурентном рынке факторов производства

 

Если рынок готовой  продукции также совершенно конкурентный, то кривая спроса на ресурс D показывает предельную доходность ресурса МRР, которую потребители ресурса получат от его дополнительного использования. МRР, как отмечалось ранее, будет снижаться по мере увеличения количества единиц ресурса. Кривая предложения ресурса отражает издержки фирмы, точнее, предельные расходы от использования дополнительной единицы ресурса MRC. Следовательно, в точке Е предельная доходность ресурса MRP равна его предельным издержкам.

 

2. Рынок труда.  Заработная плата.

 

Общая характеристика рынка труда

 

Труд – это целесообразная деятельность людей направленная на создание материальных и духовных ценностей.

Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Согласно определению  Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты  по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата - это масса товаров потребления и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует уровень заработка дохода, второй — уровень потребления и благосостояния работника.

Функции рынка труда.

1. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
2. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.
3. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления.
4. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы, Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
5. Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

 

Механизм  функционирования рынка труда

 

Основными элементами механизма  функционирования рынка труда являются спрос на труд, предложение труда  и цена труда.

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Руководитель фирмы, желающий нанять работника, предъявляет спрос на труд до того момента, пока выручка от использования предельного (последнего) работника не сравняется с издержками по его использованию, или, другими словами, пока заработная плата предельного рабочего не будет равна выручке, получаемой от его использования фирмой. В экономическом смысле кривая спроса на труд со стороны фирмы есть кривая предельной производительности труда МRР_L по его цене W.

Кривая спроса на труд D_L имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Это наглядно видно из рисунка 5, на котором по горизонтальной оси — количество труда (L), по вертикальной — ставки заработной платы (W).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 5. Кривая спроса на труд

 

Рыночное предложение  труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда S_L имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. В экономическом смысле кривая предложения труда S_L - кривая предельных издержек труда МRС_L. Кривая предложения труда представлена на рисунке 6.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 6. Кривая предложения труда

 

Индивидуальное предложение  труда в рыночной экономике происходит на основе выбора между досугом (времяпрепровождение, не связанное с работой за плату) и работой с учетом двух ограничений: количества часов в сутках (которые нужно распределить между досугом и работой) и размера заработной платы.

При изменении последней на выбор  работника оказывают влияние  эффект дохода и эффект замещения (рисунок 7).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 7. Кривая индивидуального предложения

 

На графике представлена кривая предложения, отличающаяся своей  конфигурацией от обычной и показывающая общее количество рабочего времени, которое при данной величине заработной платы согласен отработать работник.

На величину предложения труда отдельным индивидом оказывают влияние два эффекта:

1. Эффект замещения, суть которого проявляется в замене часов досуга часами труда при повышении ставки заработной платы. В этом случае работника привлекают дополнительные блага, которые он может приобрести, увеличив время труда;
2. Эффект дохода, приводящий к сокращению часов труда при повышении ставки заработной платы. Эффект дохода объясняется тем, что с ростом ставки заработной платы и, соответственно, реального дохода происходит рост потребления нормальных товаров. В связи с тем что досуг является нормальным товаром, с ростом доходов он начинает цениться больше.