Рынок труда и безработица

КУРСОВАЯ  РАБОТА | 
| | 
| | 
|по дисциплине: экономическая теория | 
| | 
|на тему: "рынок труда и безработица" | 
| | | 
| |студентки II курса | 
| |факультета менеджмента | 
| |и маркетинга, | 
| |специальности маркетинг | 
| |Румянцевой А.А. | 
| |№ 01 МАБ 1355 | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | | 
| | |

Калуга, 2002г.

СОДЕРЖАНИЕ

| | стр. | 
|Введение. |3 | 
| | | 
|I. Рынок труда и его структура: |4 | 
|Сущность и специфика рынка труда. |4 | 
|Структура рынка труда. |5 | 
|Особенности рынка труда в России. |8 | 
| | | 
|II. Причины и формы безработицы: |9 | 
|2.1. Сущность безработицы. |9 | 
|2.2. Причины и основные формы безработицы. |9 | 
|2.3. Социальные последствия безработицы в |11 | 
| | | 
|России. |12 | 
|2.4. Прогноз уровня безработицы в России на | | 
|конец 2002 г. | | 
| |13 | 
|III. Государственное регулирование занятости: |13 | 
|3.1. Государственная политика по регулированию | | 
| |14 | 
|рынка труда. |15 | 
|3.2. Федеральная служба занятости России. | | 
|3.3. Биржи труда. |16 | 
| | | 
|Заключение. |17 | 
| | | 
|Библиографический список. |18 | 
| |18 | 
|Приложение: | | 
|Диаграмма 1: "Изменения в структуре населения в |19 | 
|трудоспособном возрасте в 1992-2000 гг." | | 
|График 1: "Численность безработных и лиц, ищущих | | 
|работу, декабрь 1999 г. – март 2002 г." | |

ВВЕДЕНИЕ

Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Считалось, что поступательное развитие советской  экономики дает неограниченные возможности  для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу "кто не работает, тот не ест". 
Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате произошло неизбежное высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Но рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

В толковании сущности категорий оплаты труда  и оплачиваемого минимума, как  в никакой другой области экономической  деятельности, накопилось много мифов  и догм. Здесь причудливым образом  переплетаются догмы и социализма, и монетарного подхода. Порой сложно определить, чья вина больше в катастрофическом состоянии нашего трудового потенциала: большевиков или неолибералов.

Цель  данного исследования – показать сущность рынка труда как необходимой  составной части рыночной экономики и основные причины безработицы в сегодняшних условиях, их взаимной обусловленности. Структура работы позволяет последовательно осветить в первой части теоретические вопросы формирования рынка труда, во второй – вопрос о конкретных формах безработицы, а в третьей – проблему доведения безработицы до оптимального уровня через государственное регулирование занятости.

I. РЫНОК  ТРУДА И ЕГО СТРУКТУРА

1.1. СУЩНОСТЬ  И СПЕЦИФИКА РЫНКА ТРУДА

Рынок труда представляет собой систему  общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько  принципиальных положений:

1. Рынок  труда – это совокупность экономических  отношений между спросом и  предложением рабочей силы на  рынке труда.

2. Рынок труда – это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

3. С  позиции предприятий рынок труда  – это сфера взаимоотношений  его сотрудников, т.е. потенциальных  или фактических работников, но  думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его  функционирование:

1. Неотделимость  прав собственности на товар  (труд) от его владельца.

Труд  представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая  продолжительность контакта продавца  и покупателя. Сделка, совершаемая  на рынке труда, предполагает  начало длительных отношений  между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие  большого числа институциональных  структур особого рода. К их  числу относятся:

. система трудового законодательства;

. различные  учреждения и службы регулирования  занятости, государственные программы  в области труда и занятости  и т.д.

5. Высокая  степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием,  поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

1.3. СТРУКТУРА  РЫНКА ТРУДА

Главными  составными частями рынка труда  являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.1).

Рис. 1.1. Совокупный рынок труда:

С –  совокупный спрос на труд;

П –  совокупное предложение труда;

УС –  удовлетворенный спрос на труд.

Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного  спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный  спрос на труд. Не пересекающиеся части  соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС, где СР – совокупный рынок труда;

ТР –  текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного  и механического движения рабочей  силы и рабочих мест. Он состоит  из отдельных элементов:

. открытый  рынок труда – это экономически  активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

. скрытый  рынок труда – это лица, которые  формально заняты в экономике,  но в то же время в связи  с сокращением производства или  же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя  из определения и характеристики рынка труда, можно установить его  основные элементы:

. субъекты  рынка труда;

. правовые  аспекты, регламентирующие отношения  субъектов на рынке труда;

. конъюнктура  рынка;

. службы  занятости населения;

. инфраструктура  рынка труда;

. система  социальной защиты населения  и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель  – наниматель, который может быть представлен различными 
"фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. 
Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные  трудоспособные граждане, для которых  работа по найму является главным  источником средств существования  и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств 
(ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 1.2):

. отношения  между наемными работниками и  работодателями;

. отношения  между субъектами рынка труда  и его представителями

(профсоюзы,  ассоциации работодателей, службы  занятости);

. отношения  между субъектами рынка труда  и государством.

Рис. 1.2. Система отношений на рынке труда.

Наличие и взаимодействие всех элементов  рынка труда необходимо для его  функционирования. Рынок труда выполняет  ряд функций:

1. Организация  встречи работодателя и наемных  работников.

2. Обеспечение  конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.

3. Установление  равновесных ставок заработной  платы.

4. Решение  вопросов занятости населения.

5. Осуществление  социальной поддержки безработных  путем перераспределения рабочей  силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости  от

. состояния  экономики (подъем или спад);

. отраслевой  структуры хозяйства;

. уровня  развития технического базиса;

. благосостояния (уровень дохода населения, в  том числе душевного);

. развития  рынков товаров, услуг, жилья,  ценных бумаг;

. состояния  социальной и производственной инфраструктуры;

. степени  развития многоукладности экономики;

. меры  развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Кроме того, на нее оказывают влияние  демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

В зависимости  от соотношения между спросом  и предложением конъюнктура рынка  труда может быть трех типов:

1. трудодефицитный,  когда рынок труда испытывает  недостаток предложения труда;

2. трудоизбыточный,  когда на рынке труда имеются  большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

3. равновесный,  когда спрос на труд соответствует  его предложению.

Текущая конъюнктура российского рынка  труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения  труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей  и продавцов на рынке труда  и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется

. наличием  большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с  другом при найме конкретного  вида труда;

. свой  труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;

. ни  фирмы, ни работники не контролируют  и не диктуют ставки заработной  платы.