Рынок труда и безработица

     Проблемы  рынка труда Уральского Федерального округа обсуждались на совещании  территориальных органов Роструда в Ханты – Мансийске. В округе отмечаются несбалансированность между спросом и предложением на рабочую силу, высокая дифференциация территориальных рынков труда, высокая напряженность на рынке труда, рост количества безработных, проживающих в сельской местности.

     В целом, за шесть месяцев текущего года в органы службы занятости УрФО в поисках работы обратилось более 304 тысяч человек. Несмотря на то, что потребность работодателей превосходила число граждан, обратившихся в службу занятости, из – за несоответствия спроса и предложения на рабочую силу, возрос показатель напряженности – 1,6 человек на 1 рабочее место. В Челябинской области самая сложная ситуация зафиксирована в Нязепетровском районе и в Катав-Ивановске, где уровень безработицы в 6-7 раз превышает среднеобластной показатель(см. приложение №4) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 

     При правильной организации рынка труда  и его составных элементов  затраты мгновенно окупают соответствующие  издержки, но дают трудно переоценимый социально-экономический результат  на макро- и микро уровнях. Это  неоспоримо. Примеров можно привести сколько угодно – эффективная занятость, минимальная (естественная) безработица и т.д.

     Следовательно, отношения в области занятости  – это наиболее важные отношения  в нашей жизни, и не случайно именно это сфера привлекает к себе столь пристальное внимание со стороны законодателей. Поэтому глубокое значение фундаментальных основ экономики труда играет ключевую роль в понимании множества социальных проблем и явлений.

     В настоящее время ситуация на рынке  труда стабилизировалась , безработица не стала такой острой проблемой российской экономики , как это было всего несколько лет назад . Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными" способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении.

     Со  стороны работодателей снова  появился спрос на квалифицированный  персонал, причем структура спроса по массовым позициям в сравнении  с докризисными временами изменилась не очень значительно: по-прежнему необходимы менеджеры по продажам, секретари, главные бухгалтеры, финансовые аналитики и т.п. По состоянию на конец января 2004 года заметно увеличение спроса на квалифицированных работников от компаний, занимающихся продажами обуви, мебели, строительных и отделочных материалов.

     В 2002 – 2004 годах  на российском рынке  труда произошли еще более  неожиданные перемены. Еще лет  пять назад большинство выпускников  технических вузов влачило жалкое существование - они либо работали по специальности за копейки, либо торговали на оптовых рынках.

     Сегодня ситуация меняется. Спрос на высококвалифицированных "технарей" в самых перспективных  отраслях растет вместе с зарплатой.

     Специалисты с хорошим техническим образованием вновь стали представлять интерес на рынке труда.

     Уровень развитости рынка труда, в том  или ином регионе, на прямую зависит  от степени экономической и инвестиционной активности.

     Позитивной  тенденцией стало движение интересов  крупных развитых компаний в сторону  регионов.

     Проблема  нехватки или отсутствия профессионально  квалифицированных управленцев  высшего звена (топ - менеджмента), грамотных  специалистов по развитию производства, руководителей проектов, маркетологов решается путём привлечения необходимых  кадров из более развитых регионов, чаще всего это Москва и Санкт - Петербург. Как правило, наём осуществляется на контрактной основе и носит временный характер. Высокая миграционная активность, как специалистов, так и работников с невысокой квалификацией является характерной чертой развитого рынка труда.

     Таким образом, осуществляемый в России в  настоящее время переход к  рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих социально-экономических  проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной деятельностью. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     4.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

     1.Казаков  А.А.

Формирование  рынка труда в современных  условиях/ А.А. Казаков

//Отечественный  журнал социальной работы. -2003. -№  3.- С. 19-23.

     2.Гимпельсон  В.

Дефицит квалификации и навыков на рынке труда: Недостаток предложения, ограничения спроса или ложные сигналы работодателей?/В.Гимпельсон

//Вопросы  экономики. – 2004. - № 3. – С. 95-104.

     3.Брагин  В.

Оценка  естественного уровня безработицы  в России в 1994-2003 гг.: эмпирический анализ/В.Брагин, В.Осаковский

//Вопросы  экономики. – 2004. - №3. –С. 105-114

     4. Попов А.Д.

Вакансии  как характеристика современного состояния  российского рынка труда/А.Д. Попов

//Вопросы  статистики. – 2004. -№3. С.50-53

     5. Жидкова Е.М.

Ориентация  на незанятость среди проблемных групп рынка труда/Е.М. Жидкова

//Социс: Социол. Исслед. – 2005. -№ 3. – С. 52-62.

     6. Носова С.С.

     Экономическая теория: Элементарный курс/С.С. Носова.-М.: Дашков и К, 2004.

     7. Капелюшников

     //Вопросы экономики. -2005 .-№7 -С.99-120

     8.Чуйков  В.С.

     //Менеджмент в России и за рубежом. -2005. -№5.-С.133-140.

     9.Иванова  И.

     //Высшее образование в России. -2004. -№7. -С.3-10.

     10.Рыкова  Е.

     //Народное образование. -2004. -№2. –с.104-110.

     11. Н. Кутепова

        //Журнал "Человек и Труд".- № 5.- 2003 г.

     Приложение  №1. Статистика по безработице по данным службы занятости г.Магнитогорска.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение  №2. По данным территориальных органов по вопросам занятости населения. (1 июля 2004/2005гг.)

     Приложение  №3. По данным Госкомстата России.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ  ПО УРОВНЮ ОБРАЗОВАНИЯ 
(в процентах к итогу)

¹⁾ До 1997 г. лица, имеющие начальное профессиональное образование, учитывались по уровню среднего (полного) общего или основного общего образования 
 
 
 

     Приложение  №4.Департамент ФГСЗН по Челябинской области.

     ЗАНЯТОСТЬ И БЕЗРАБОТИЦА  ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ 

     За январь – октябрь 2005 года службу занятости населения обратилось 574 тыс. граждан, что на 1,9 % больше чем за аналогичный период 2004 года

     В поиске работы обратилось 155 тыс. человек, это на 6,8 % больше, чем за аналогичный  период прошлого года, 67,6 % из них не заняты трудовой деятельностью. В числе признанных безработными за отчетный период: представители рабочих профессий – 56,9% (55,2%), служащие – 23,2% (22,3%), ранее не работавшие, ищущие работу впервые – 18,2% (19,2%), женщины – 64,8% (63,6%), уволенные в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата – 13,8% (11,9%).  
Численность граждан, ищущих работу, на 01.10.05 составила 39305 человека, в том числе незанятых – 39305 из них 98,4% (98,3) лица в трудоспособном возрасте.  
В январе – октябре 2005 года заявленная потребность в работниках составляет – 15263 вакансии, что больше на 12,9% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. 
На 1 октября 2005 года уровень регистрируемой безработицы по области составил 1,9% (1,8%) от экономически активного населения. В 3-х территориях уровень безработицы не превысил 1,0%, в 19-ти – этот показатель находился в пределах от 3,2% до 14,2%. Максимально высокий уровень безработицы отмечен в городах: Катав – Ивановск – 11,8 %, Карабаш – 10%; Карталы – 8,3%; в районах: Нязепетровский – 14,2%, Кусинский – 10,7%. 
На 01.10.2005г. коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда в среднем по области составил 2,6 человек на одну вакансию. Наиболее сложная ситуация сложилась в городах: Карталы – 91,2, Сатке – 35,5, в районах: Уйском – 427, Варненском – 413, Нязепетровском – 224,5, Бреденском – 185,7, Октябрьском – 135,7 человек на 1 вакансию.  
Трудоустроено 141 тыс. человек, в том числе безработных – 47 тыс. человек, соответственно, больше на 13,1 % и 38 %, чем в январе – октябре 2004 года. Трудоустроено 49905 учащихся, желающих работать в свободное от учебы время. В счет квотируемых рабочих мест, трудоустроено 658 человек. Открыли собственное дело – 1190 человек.  
За январь – октябрь т.г. 73 тыс. человек получили услуги по профориентации, на профессиональное обучение было направлено 7803 человека. На стажировку на рабочее место было направлено 680 человек.  
Общий уровень трудоустройства составил 69,2%, безработных граждан – 50,8%.  
Основные тенденции на регистрируемом рынке труда в сравнении с январем – октябрем 2004 г. - отмечено:  
рост численности граждан, обратившихся в ЦЗН по вопросам трудоустройства и консультационным услугам; 
рост численности лиц, которым, присвоен статус безработного; 
снижение уровня трудоустройства граждан,  
увеличение уровня регистрируемой безработицы,  
снижение напряженности на рынке труда.