Рынок труда Тамбовской области и тенденции его развития

1.Рынок труда и тенденции его развития

 

Рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы).

Анализ характера спроса и предложения  на рынках труда позволяет описать  несколько моделей взаимодействия продавцов и покупателей труда в зависимости от степени конкуренции. Среди них:

· чисто конкурентный рынок труда,

· модель монопсонии (монополии одного покупателя),

· модели с учетом действий профсоюзов,

· модель двусторонней монополии[3].

Чисто конкурентный рынок  труда характеризуется следующим:

1) с одной стороны,  имеется большое число фирм, которые  конкурируют друг с другом  при найме конкретного вида  труда;

2) с другой стороны,  свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;

3) ни фирмы, ни работники  не контролируют и не диктуют  ставки заработной платы.

Монопсонический рынок  труда - рынок с монополией одного покупателя - характеризуется следующими чертами:

1) работники, занятые  определенным видом труда, сосредоточены  в основном на одной фирме;

2) данный вид труда  в силу географических или  других факторов не имеет альтернатив,  т.е. при имеющейся специальности  и квалификации работник не  может найти другое место работы, не сменив их;

3) заработную плату  диктует фирма, но ставка заработной  платы напрямую зависит от  числа нанимаемых работников.

В малых городах и  в отдаленных районах при наличии  там крупного предприятия, которое  обеспечивает занятость людей, оно становится практически полным монопсонистом по отношению к работникам. Монопсонист - наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.

Если монопсонию на рынке  труда держит небольшое число  фирм, то в этом случае имеет место олигопсония.

Модели рынка труда  при участии на нем профсоюзов. Профсоюзы, представляя на рынке  труда интересы работников, преследуют цель увеличения спроса на труд и повышения  заработной платы.

Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы.

 

Уровень безработицы  Тамбовской области равен 1,27%. Регион занимает 11 место по Центральному федеральному округу по количеству безработных граждан. Однако этот показатель варьируется в зависимости от района. Так, в Инжавинском, Кирсановском, Никифоровском, Бондарском, Мордовском районах уровень безработицы довольно низок, а в Знаменском и Сосновском районах процент безработных граждан в разы больше вышеуказанной цифры. 

Большое внимание уделяется  самозанятости населения. В течение  этого года, 300 жителей региона  получат субсидию на развитие собственного бизнеса в размере 35 тысяч рублей. Для этих целей из областного бюджета было выделено 300 миллионов рублей.

Наиболее востребованными профессиями в Тамбовской области являются: механизатор, тракторист, водитель, швея, слесарь, оператор, инженер, бухгалтер, продавец. Ощущается острая нехватка врачей: терапевтов, педиатров, а так же специалистов узкой направленности и медсестер. В  сфере образования наблюдается дефицит учителей и воспитателей. Что касается маловостребованных специальностей, то труднее всего найти работу начинающим юристам и экономистам. По статистике, довольно большой процент безработных составляет именно молодежь, причем, зачастую, с подобными дипломами. Администрация Тамбовской области уделяет большое внимание профориентации школьников и абитуриентов, так как считает это шагом на пути к улучшению экономической ситуации в регионе.

Средняя зарплата Тамбовской области составляет 15 тысяч рублей. В 1,2-2,2 раза больше данной суммы получают работники таких сфер, как финансы, государственное управление, добыча и распределение энергоресурсов, транспорт и связь.

Уровень безработицы в административном центре Тамбовской области, Тамбове, менее 1%.

Самыми востребованными кадрами Тамбова являются: водители, швеи, продавцы, подсобные рабочие, специалисыт по ремонту оборудования

 

 

 

2. Занятость населения

 

Ситуация с  занятостью населения в Тамбовской области в текущем году несколько улучшилась. Численность экономически активного населения в III квартале 2012 г. составила, по итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости, 533,7 тыс. человек, в их числе 511,1 тыс. человек, или 95,8% экономически активного населения были заняты в экономике и 22,6 тыс. человек (4,2%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). По уровню общей безработицы  в III квартале 2012 г. среди 18 областей ЦФО наша область занимает 9-10 место вместе с Владимирской областью (ранжирование по возрастанию), в III квартале 2011 г. – 10-11 место. По уровню официально зарегистрированной безработицы на конец сентября 2012 г. среди областей ЦФО наша область занимает 7-9 место, против 6-9 места на конец июня 2012г.

На предприятиях, организациях и учреждениях области, по оценке, в  январе-сентябре 2012 г. трудилось 288,1 тыс. человек, из них 220,5 тыс. человек (76,5%),  на крупных и средних предприятиях, что, соответственно, на 0,8% и 1,2% меньше, чем в том же периоде 2011 г. Наибольшее снижение численности работников крупных и средних предприятий наблюдается в строительстве (на 8,8%), образовании (на 7,5%).

Как свидетельствуют данные федерального статистического наблюдения о неполной занятости и движении работников за сентябрь 2012г. в организациях (без субъектов малого предпринимательства), основным видом экономической деятельности которых является: добыча полезных ископаемых, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды, строительство, транспорт и связь, оптовая и розничная торговля, финансовая деятельность, было принято на работу 2,7% списочной численности работников, против 2,3% в том же месяце 2011 г., выбыло по различным причинам 2,8% списочной численности работников, против 2,9% в сентябре прошлого года.

В сентябре 2012 г. в общей численности принятых работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 2,9%, против 3,2% в сентябре 2011 г. Существенно выше этот показатель в организациях транспорта и связи (4,7%). В организациях строительства дополнительных рабочих мест в сентябре 2012 г. не создавалось.

В общей численности выбывших работников в сентябре 2012 г. 70,2% составляют уволившиеся по собственному желанию,  6,0% – по соглашению сторон, 2,9% – в связи с сокращением численности работников, против 67,5%; 6,3% и 4,0%, соответственно, в сентябре 2011 г.

На конец сентября 2012 г. в организациях наблюдаемых  видов экономической деятельности вакантные рабочие места составили 777 или 0,8% от списочной численности работников, против 0,7% на конец сентября 2011 г. Из них 44,7% приходится на предприятия транспорта и связи, 25,9% – обрабатывающих производств.

В сентябре 2012 г. 0,01% списочной численности работников обследуемых видов деятельности работали в режиме неполной рабочей недели (дня) по инициативе работодателя, по соглашению между работником и работодателем – 0,5%, против 0,5% и 0,7%, соответственно,  в сентябре прошлого года. Доля работников находившихся в простое не по вине работника в сентябре 2012 г. составила 0,2% списочной численности работников, против 0,5% в сентябре 2011г.

В сентябре 2012 г. в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению  работника в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, находилось 4,3% списочной  численности работников, против 4,7% в сентябре прошлого года.

На конец  сентября 2012 г. в органах государственной  службы занятости состояло на учете 5,7 тыс. не занятых  граждан, из них 5,2 тыс. человек имели официальный статус безработного. Уровень официально зарегистрированной безработицы составил 1,0% (к экономически активному населению за 2011 г.), против 1,3% на конец сентября 2011 г. Численность официально зарегистрированных безработных на конец сентября 2012 г. по сравнению с концом августа 2012 г. снизилась на  4,7%, с концом сентября 2011 г. – на 28,9%. Начиная с марта т.г. наблюдается ежемесячное уменьшение числа официально зарегистрированных безработных. Пособие по безработице получают 4,6 тыс. человек или 88,5% от числа безработных.

Среди официально зарегистрированных безработных области значительная доля слабозащищенных в социальном плане людей, в частности женщин, на них приходится 59,7% безработных. Каждый шестой безработный – молодой человек до 30 лет.

Наибольшее  сокращение численности официально зарегистрированных безработных, по сравнению с концом  сентября 2011 г., наблюдается в г. Кирсанове и Кирсановском районе (на 60,7%), в Гавриловском районе (на 50,6%).  Рост числа безработных отмечается в Пичаевском (111,6%) и Токарёвском (101,2%) районах. 

Заявленная предприятиями и организациями в службы занятости потребность в работниках на конец сентября 2012 г. составила 11,2 тыс. человек, что на уровне конца сентября 2011 г. Нагрузка не занятых граждан на сто заявленных вакансий на конец сентября 2012 г. составила в среднем по области 50,9 человека, против 72,3 человека на конец сентября 2011 г.

Вместе с  тем, в Пичаевском и Токаревском районах нагрузка не занятого населения на сто заявленных вакансий в 2,7-2,9 раза выше среднеобластного уровня. Значительно ниже среднеобластного уровня (21-25 человек) нагрузка сложилась в Инжавинском, Мордовском и Ржаксинском районах. В областном центре нагрузка не занятых граждан на сто заявленных вакансий на конец сентября 2012 г. составила 52,9 человека, против 59,7 человека на конец сентября 2011 г.

Средняя продолжительность  безработицы в области на конец  сентября 2012 г. составила 6,2 месяца, против 5,6 месяца на ту же дату 2011 г.  При этом, потребность в рабочей силе, заявленная организациями в органы службы занятости, часто не соответствует профессионально – квалификационному составу зарегистрированных граждан, что затрудняет трудоустройство. Функцию регулятора рынка труда в области выполняют проводимые службой занятости для безработных ярмарки вакантных рабочих и учебных мест, мини – ярмарки для специфичных групп (женщин, молодежи), отдельных профессиональных групп, дни открытых дверей, информационные встречи и т.д.

Направлено  службой занятости из числа безработных  на общественные работы в январе –  сентябре 2012 г.  2465 человек, на профессиональное обучение 1794 человека, против 2447 и 2128 человек, соответственно,  в январе – сентябре 2011 г.

 

 

3. Формирование предприятий и организаций различной форм собственности

 

Существующие  и действующие в экономике  предприятия достаточно разнообразны с точки зрения организационно-правового устройства, масштабности, профиля деятельности. Однако при всем кажущемся многообразии возможных видов они подразделяются на упорядоченные группы, типы, для которых выработаны вполне определенные нормы хозяйственного законодательства, регламентирующие их деятельность.

Хозяйственные товарищества с 1 января 1995г. создаются  двух типов: полное товарищество и товарищество на вере (коммандитное товарищество). 
Хозяйственное общество образуется в форме общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, открытых и закрытых акционерных обществ, а также дочерних и зависимых хозяйственных обществ.

В соответствии со статьями 113-115 Гражданского Кодекса  РФ функционируют и могут создаваться унитарные предприятия (государственные и муниципальные предприятия), основанные на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления имуществом.

Предприятия различных  организационно-правовых форм могут  создаваться на основе частной, коллективной, государственной и муниципальной собственности, на смешанной и совместной собственности. В зависимости от видов собственности различают частные, коллективные, государственные, муниципальные и совместные предприятия (предприятия с иностранными инвестициями).

В зависимости  от численности работающего персонала  предприятия подразделяются на мелкие, малые, средние и крупные. В отдельных  странах для деления предприятий  по количественным параметрам применяются  и другие критерии: объем оборота, сумма прибыли (дохода), объем первоначального капитала, объем активов. В Российской Федерации для отнесения предприятий к малым, независимо от организационно-правовой формы, принимается один показатель: численность персонала, находящегося в штате, и работников, занятых на основе гражданско-правовых договоров.

В зависимости  от отрасли хозяйства, частично от предмета деятельности, предприятие подразделяется на промышленные, сельскохозяйственные, строительные, торговые и т.д.

Организационно-правовые формы предприятий, действующих на территории Российской Федерации, установлены частью первой Гражданского 
Кодекса РФ.

Среди разнообразия форм предприятий большая часть  – это хозяйственные товарищества (два) и общества (пять). В соответствии с параграфом 2 главы 
4 ГК РФ в России могут создаваться хозяйственные товарищества и общества, которыми признаются коммерческие организации с разделенным на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности.

Главное различие между ними заключается в следующем: товарищества создаются на основе объединения лиц (физических, юридических), обязанных принимать непосредственное участие в деятельности только одного товарищества. Товарищества создаются и действуют на основе учредительного договора. Не установлен минимальный размер складочного капитала товарищества; общества создаются на основе объединения капиталов (имущества). Лица 
(юридические, физические), вкладывающие свой капитал в общество, могут и не принимать непосредственное участие в его деятельности, управляя им через специально созданные органы. Общество создается и действует как на основании учредительного договора, так и Устава. Уставный капитал общества не должен быть ниже определенного размера, который предполагается установить в специальных нормативных актах