Рынок труда в России: современные тенденции и направления развития

. работники тех профессий, которые имеются в избытке на  рынке  труда.  Это

  сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень  зарплаты  у  них

  низок, и их занятость не гарантирована.

.   контингент населения, более или менее отстраненный от  рынка  труда.  Это

  молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

    Наряду с международным рынком товаров, услуг и  капиталов  все  большую силу приобретает теперь и  международный  рынок  рабочей  силы,  который  не просто является системой национальных рынков,  а  представляет  собой  новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся  процессов интернационализации   производства,   роста   интеграции   между    нациями.

        Национальные  рынки  труда  все  больше  утрачивают  свою  обособленность  и замкнутость. Между ними возникают  транснациональные  потоки  и  перемещения рабочей силы, которые приобретают  постоянный  и  систематический  характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду  с  движением  капитала образует верхний международный уровень  рынка  рабочей  силы.  Международный рынок  труда  можно  определить  как  наднациональное  образование,  где  на постоянной основе выступают покупатели и  продавцы  рабочей  силы  в  рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы. Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

.  через миграцию труда и капитала;

. путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда  окончательно устраняются юридические, национально-этнические,  культурные   и   иные   преграды между ними.

    Таким образом рынок труда как социально-экономическая категория  –  это

сложное и динамичное явление, связанное как с  макроэкономическим  развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника.  Это  понятие  выходит за рамки понятий «занятость» и  «незанятость»,  которые  характеризуют  лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

    Разумеется рынок труда имеет свою специфику, особенности:

    1) Специфика товара (будет рассмотрена ниже).

    2) Спрос на труд является производным от спроса на товары.

    3) Рынок труда несовершенен по степени симметрии информации,  работники пытаются завысить рентную ставку (их самооценка).

1.3 Рынок труда и заработная плата.

       Как известно, рынок представляет собой пространство, на котором взаимодействуют продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесный объём предложения и спроса. Очевидно, что данное понятие рынка должно быть скорректировано, если речь идёт о таком специфическом товаре, как труд. Это связано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (токарь, инженер, врач и т. д.), но и целым «спектром» других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями. В этой связи понятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактный характер. С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивая его (работника) коммуникабельность, умение работать в коллективе, способность к переобучению, трудовой мобильности.

       Необходимо отметить, что труд имеет не только экономическую ценность (важнейший производственный фактор, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества), но и социальную, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе.

        Несмотря на «гуманистическую» специфику рынка труда, в экономической теории абстрагируются от этих характеристик и определяют данный вид рынка как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса

MRPL=/\R / /\L

MRPL — предельный доход от продукта труда;

/\R — прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда.

Практика показывает: при неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что MRPL сначала растет (это увеличивает доход фирмы), а затем начинает снижаться (это уменьшает доход фирмы). Тому имеется несложное объяснение: с увеличением численности персонала и при неизменном оборудовании доля капитала, приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем к стабилизации её объёма и, наконец, к абсолютному уменьшению.

В этой связи фирме важно определить, какова должна быть оптимальная численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию. В экономической теории эта зависимость называется «прибыль — максимизирующая занятость» и определяется по формуле

MRPL=W, где

W — ставка заработной платы.

Графически эту зависимость можно проиллюстрировать следующим образом (см. график 15.2). На графике видно, что ставке заработной платы W1 соответствует численность работников, равнаяL1; снижение заработной платы с W1 до W2 даст возможность фирме привлечь уже L2 работников. Таким образом, используя правило «прибыль — максимизирующая занятость», предприятие может определить оптимальную численность персонала.

Если спрос на труд предъявляют фирмы, то предложение труда исходит от временно не занятых работников. Каким жеобразом люди принимают решения о выходе (или невыходе) на рынок труда? Прежде всего они руководствуются оптимальным распределением своего времени между трудом (оплачиваемой занятостью) и досугом (неоплачиваемым времяпрепровождением). А это в свою очередь зависит от величины полезности, которые приносят человеку «труд» и «досуг».

Правило: «цена» последнего часа досуга равна цене последней единицы потребляемых благ, или

MU1/W = MUg/P, где

MU1 — предельная полезность досуга;

W — ставка заработной платы;

MUg — предельная полезность потребляемых благ;

Р — цена этих благ.

Если это равенство нарушено, то максимум полезности ещё не достигнут и, следовательно, индивид может изменить свой выбор в сторону увеличения досуга или продолжительности работы.

Поведения индивида на рынке труда можно проиллюстрировать кривыми безразличия, известными из теории потребительского выбора (см. график 15.3).

Исходя из этого графика, можно определить время, которое человек распределит между трудом и досугом. Из точки С опустим перпендикуляр на ось абсцисс (часы досуга). Точка Е будет соответствовать продолжительности досуга (1) и работы (L). Чтобы определить величину досуга в часах, необходимо из общего фонда времени (Т) вычесть продолжительность работы (L). Так как рыночная экономика предоставляет человеку свободу выбора, то он сам решает, сколько времени отводить досугу, а сколько — работе.

Выбор между работой и досугом можно проиллюстрировать иначе (см. график 15.5). Как видно из этого графика, с увеличением рабочего времени уровень заработной платы растет (кривая АВ), однако после прохождения точки В (она называется «точкой перегиба») предложение труда снижается, несмотря на возможное увеличение дохода. Иными словами, рост заработной платы стимулирует работника к дополнительным затратам своего времени лишь до определённого предела (точка В). После прохождения этой точки (то есть добившись определённого уровня благосостояния) индивид отказывается от дополнительной работы ради увеличения часов досуга, то есть «эффект дохода» сменяется «эффектом замещения». Такая ситуация характерна для высокоразвитых стран, где высокий уровень благосостояния обеспечивает человеку возможность больше времени тратить на досуг.

2. Современное состояние рынка труда в России

      Формирование в России рынка  труда  диктует  необходимость  разработки

политики   занятости,   учитывающей    специфику    переходной    экономики,

национальные   особенности,   менталитет   населения.   Это   не   исключает

использование некоторых принципов  и  подходов,  характерных  для  стратегий занятости в странах с рыночным хозяйством, что, однако,  возможно  лишь  при условии их адаптации к российским реалиям.

         В российской экономике, в результате ее реформирования и прежде всего смены форм стоимости, произошли изменения характера социально-трудовых отношений и социальной структур общества: например, формируются два новых субъекта социально-трудовых отношений: работодатели-предприниматели и наемные работники, каждому из которых присущи свои интересы и стереотипы поведения. По мере развития частных и смешанных форм собственности сфера государственного воздействия на социальные процессы должна сужаться, и многие функции должны переходить к новым собственникам. Речь идет о вопросах:

* организации труда и его оплаты;

* социального страхования и социальной защиты;

* содержания и развития социальной инфраструктуры.

     В условиях становления рыночных отношений административные методы регулирования труда должны быть заменены договорными отношениями между субъектами социально-трудовых отношений. В настоящее время во многом сохраняются черты ранее действующего механизма регулирования указанных отношений. На практике возникли лишь отдельные звенья регулирования, адекватные рыночной экономике появились службы занятости и миграции, негосударственные формы страхования, начали использовать контракты для регулирования трудовых отношений и т. д.

     Вместе с тем в негосударственном секторе экономики не разработана система регулирования социально-трудовых отношений, не создан действенный режим ответственности руководителей предприятий за соблюдение трудовых прав работников, особенно по вопросам своевременной оплаты и безопасности труда, медленно создается необходимая правовая база. Основными причинами сохранения прежнего механизма является кризис в экономике. Сокращение производственного потенциала оказывает сильное влияние на ограничение возможностей в социальной сфере. Новые социально-трудовые отношения далеки от совершенства и в связи с тем, что класс новых собственников только образуется (очень часто за счет наращивания капиталов любыми средствами без учета социальных проблем); не сформирована и фигура наемного работника как субъекта социального партнерства, отсутствует влиятельное профсоюзное движение (основной партнер по переговорам от имени наемных работников). Поэтому существуют пассивные настроения и вызывают протест только задержки выплат заработной платы и закрытие производства; отсутствуют традиции (культура) решения социально-экономических вопросов путем поиска компромиссов и т. д. Решение этих проблем и является важными вехами совершенствования социально-трудовых отношений.

      Обобщения опыта работы российских предприятий показывают, что отсутствует доверие между собственниками (легальными, криминальными и др.), руководителями предприятий (которые в большинстве своем преследуют узкокорыстные интересы обогащения и сохранения власти на производстве), работниками (положение которых постоянно ухудшается) и органами государственной власти (которые не выполняют свои функции в сфере трудовых отношений по социальным аспектам). По мнению ученых Института труда, главной преградой становления отношений социального партнерства на уровне предприятий является вариант приватизации, реализуемый с 1992 г. Он способствует ускоренной концентрации собственности, а следовательно и всех видов власти, в руках узкого круга лиц, фактическому и юридическому отделению непосредственных производителей от собственности, управления производством и участия в распределении его результатов. Это и порождает противостояние труда и капитала. Решение этих проблем как раз и является конкретными направлениями реформирования экономики в Российской Федерации. Об этом свидетельствует опыт таких стран, как Германия, Франция и др.

В новых условиях требуется добиться повышения ответственности (правовой, финансовой и др.) предпринимателей за решение социальных вопросов. Необходимо создать условия для получения таких индивидуальных накоплений, которые позволят каждому работнику обеспечить свою старость, иметь средства на временную потерю здоровья или работы и содержать в обществе тех, кто в силу различных причин не может трудиться.

Оплата труда должна быть в таком размере, чтобы обеспечить решение указанных задач и учесть перевод бесплатных ус-дуг в платные и рост их стоимости. Для этого необходимо ликвидировать отрыв цены труда от его стоимости, который увеличивается в нашей стране из года в год. Очень важно преодолеть низкий уровень доходов, бедность основной массы населения и кризисное состояние экономики, которое воспроизводит эту бедность. На решение этих задач должны быть направлены реформа предприятий и другие преобразования в экономике.

В деле управления социально-трудовыми отношениями возрастает роль рынка труда. Рыночные отношения распространились на все материально-вещественные, финансовые, информационные факторы производства и на такой особый фактор, каким является труд. Рабочая сила на рынке факторов производства является важнейшим, специфическим товаром. Это наиболее сложный элемент рыночной экономики. При найме и увольнении происходит переплетение интересов работника и работодателя. Существенное влияние на объем и структуру спроса и предложения на рынке труда оказывают изменения состояния экономики, уровень инвестиционной активности, величина трудовых доходов населения и другие факторы.

Из приведенных положений очевидно, что рынок труда можно рассматривать как сферу формирования спроса и предложения на рабочую силу. Однако нужно подчеркнуть и другие его сущностные стороны. Нужно отметить, что рынок труда выражает систему социально-экономических отношений между собственниками рабочей силы, которые нуждаются в работе по найму и владельцами средств производства, предъявляющими спрос на наемную рабочую силу по поводу ее вовлечения в общественное производство, функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения.

Рынок позволяет работнику свободно предлагать свою рабочую силу (на рынке имеет место факт признания собственности гражданина на свою рабочую силу, на свои способности осуществлять трудовую деятельность), избирать область приложения своих трудовых затрат по собственной цене и т. д. Именно в условиях рыночной экономики человек имеет неограниченное

право на использование своих трудовых способностей. Одновременно рынок дает возможность каждому работнику требовать полную плату за талант, способности, квалификацию, трудолюбие и трудовое усилие. Однако рынок и препятствует возможности получать за труд больше, чем он того стоит.